logo

Tööseadustikku palju artikleid, mis mainivad töötaja kvalifikatsioon: töötaja peab esitama dokumendi kvalifikatsiooni taotlemisel töö, mis nõuab erilisi teadmisi või eriväljaõppe (artikkel 65 LC RF.); kui tööandja pakub erinevat organisatsioonilist või tehnoloogilist muutust läbi viies erinevat tööd, peaks tööandja keskenduma töötaja kvalifikatsioonile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74); palk sõltub kvalifikatsioonist. Artiklis kirjeldame seda, mida tähendab kvalifikatsioonid töösuhete tähenduses, kas tööandja peaks oma töötajatele professionaalset arengut aitama ja kuidas seda teha.

Töötaja kvalifikatsiooni mõiste

Töötajate kvalifikatsiooni kontseptsioon ilmus töökoodeksisse üsna hiljuti. Selles esitas Föderaalseadus 03.12.2012 N 236-FZ uue artikli. 195.1, milles seadusandja on otsustanud, et töötaja kvalifikatsioon on töötaja teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja töökogemuse tase. Kvalifikatsioonidokument kinnitab:

- kvalifikatsioonide suurendamine või määramine täiendava kutsehariduse tulemuste põhjal (kinnitatud ametialase täiendõppe tunnistuse või kutsealase ümberõppe diplomiga);

- palgaastme, klassi, kategooria määramine kutseõppe tulemuste põhjal (kinnitatud töötaja kutsealal, töötaja positsioonil).

Töötaja teatud kutsealal tegutsemiseks vajalike kvalifikatsioonide omadused on kutsestandard. Praegu arendatakse selliseid standardeid aktiivselt ja Vene Föderatsiooni presidendi nimel peaks 2015. aastaks olema vähemalt 800 neist.

Järjekord väljatöötamist, kooskõlastamist ja rakendamist kutsestandardid ja tuvastada nimed positsioone, elukutsete ja ametite sisalduvad ETCS ja CEN, töö pealkiri, elukutsete ja ametite sisalduvad kutsestandardid poolt kehtestatud RF valitsus alates 2013/01/22 N 23.

Kohustuslik täiendõpe

Põhineb Art. 196. aasta Vene Föderatsiooni töökoodeksist tuleneb, et tööandja määrab vajaduse personali koolitamiseks ja ümberõppeks oma vajaduste rahuldamiseks. Kuid mõnel juhul on nende töötajate täienduskoolituse korraldamine tööandja otsene vastutus, nagu on nõutud föderaalseadustes. Mõtiskleme mõnede nende normidega. Kvalifikatsiooni täiustamine peaks:

- sisemiste asutuste töötajad (30. novembri 2005. aasta föderaalseadus N 342-ФЗ "Teenistuse kohta Venemaa Föderatsiooni siseasjades ja Venemaa Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste sisseviimine");

- meditsiini- ja farmaatsiatöötajad (21. novembri 2011. aasta seadus nr 323-ФЗ "Rahvatervise kaitse alused Vene Föderatsioonis");

- riigiteenistujad (2004. aasta 07. 2. seadus nr 79-ФЗ "Vene Föderatsiooni avalikus teenistuses");

- õppejõud (22. augusti 1996. a. seadus nr 125-FZ "Kõrghariduse ja kraadiõppe kutsekoolituse kohta");

- raudteetranspordi töötajad, kelle tootmistegevus on otseselt seotud rongide liikumisega (10. veebruari 2003. aasta föderaalseadus nr 17-ФЗ "Raudteetranspordi kohta Vene Föderatsioonis");

- autojuhid ja muud autotööstuse ja maa-linna elektritranspordi töötajad, tagades liiklusohutuse (10. detsembri 1995. aasta seadus nr 196-FZ "Liiklusohutuse kohta").

Töötajate oskuste parandamise viisid

Täiendkoolituse eesmärk on ajakohastada spetsialistide teoreetilisi ja praktilisi teadmisi seoses kõrgemate kvalifikatsioonitaseme nõuete ja vajadusega juurutada tänapäevaseid professionaalsete probleemide lahendamise meetodeid. Töötajate professionaalsuse suurendamiseks võib tööandja korraldada koolitust. Tavaliselt kasutatakse selleks haridusasutuste teenuseid kõrgemate koolituste jaoks.

Teabe saamiseks. Täiendkoolitus viiakse läbi vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord viie aasta jooksul kogu töötajate tööalases tegevuses. Perioodilisus läbipääsu spetsialistid koolitus tööandja poolt kehtestatud (valitsuse dekreet 1995/06/26 N 610 "On heakskiidu määruste haridusasutuste täiendavat erialast haridust (koolitus) ekspertide", edaspidi - Tüüpeeskirjades).

Kutsekvalifikatsiooni tõstmise eesmärgil mõistetakse kutsekoolitust nende isikute kutseõppeks, kellel on juba kindel ametikoht või ametikoht, et pidevalt parandada oma erialaseid teadmisi ja oskusi, ilma et see suurendaks nende haridustaset.

Täiendkoolitus võib olla lühiajaline (vähemalt 72 tundi). Selline koolitus viiakse läbi spetsiifiliste tootmisprobleemide spetsialistide põhitegevuse kohas ja lõpeb asjakohase eksami, ainepunktide või kaitsmisega.

Täiendkoolitust saab läbi viia valdkonna, piirkonna, ettevõtte (ühingu), organisatsiooni või institutsiooni tasandil tekkivate teaduslike, tehniliste, tehnoloogiliste, sotsiaalmajanduslike ja muude probleemide teemaliste ja probleemsete seminaride läbiviimisega. Selles vormis koolituse kestus on 72-100 tundi.

Pikaajaline täiustatud koolitus - rohkem kui 100 tundi kõrgkoolide õppeasutuses, mis tegelevad teaduse, tehnoloogia, sotsiaal-majanduslike ja muude kutsealade profiilide probleemide põhjalikumat uurimist.

Spetsialistide täiustatud väljaõppe õppekava osad võivad olla internatuuri, mille peamised eesmärgid on teoreetilise väljaõppe tulemusena saadud kutsealaste teadmiste ja oskuste kujunemine ja konsolideerimine. Praktika viiakse läbi ka selleks, et õppida parimaid tavasid, omandada ametialaseid ja organisatsioonilisi oskusi, et täita ülesandeid ametikohale või kõrgemale ametikohale.

Teabe saamiseks. Spetsialiseeritud ümberõppe standardperioodil spetsialistide jaoks lisakvalifikatsiooni omandamiseks on vähemalt 1000 töötundi.

Praktikaid saab läbi viia nii ettevõtetes (ühendustes) kui ka Venemaa Föderatsioonis ja välismaal, juhtivates teadusasutustes, haridusasutustes, konsultatsioonifirmades ja föderaalorganites. Praktika kestust määrab tööandja, kes saadab töötaja õppima, lähtudes oma eesmärkidest ja kokkuleppel ettevõtte (ühingu), organisatsiooni või asutuse juhiga, kus seda korraldatakse.

Pöörake tähelepanu ühele asjale: täiendõppe, töölt lahkumise ajaks jääb töötaja keskmine palk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 187). Põhilisest töölt lahkumiseks õppivatele mitteresidentidest üliõpilastele makstakse päevaraha lähetatud Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivate normide kohaselt (näidisätte punkt 26). Tuletame meelde, et Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt 02.10.2002. A. Nr 729 kehtestatud föderaaleelarve rahastatavate organisatsioonide töötajate hüvitised.

Kust ma saaksin oma töötajaid uuendada?

Täiendkoolituse õppeasutused on järgmised:

- akadeemiad (välja arvatud akadeemiad, mis on kõrghariduse õppeasutused);

- täiendõppe (parandamise) instituudid - tööstus, valdkondadevaheline, piirkondlik;

- täiendkoolituse kursused (koolid, keskused), tööhõiveteenistuse koolituskeskused.

Koolitusasutused hõlmavad ka järgmisi õppeasutusi:

- Vene Föderatsiooni relvajõududest vabastatud sõjaväelaste, sõjaväeteenistusest vabastatud sõjaväelaste koolituskeskused ja täiendõpe;

- valdkondadevahelised piirkondlikud tippkeskused ja spetsialistide ümberõpe.

Pöörake tähelepanu! Näidisätte punkti 10 alusel võivad kõrgkoolide koolitamisega tegeleda õpetajate ja spetsialistide täiendõppeosakonnad, valdkondadevahelised piirkondlikud keskused, kõrgharidusega spetsialistide ümberõppeosakonnad jne.

Oskuste arendamine võib läbi viia otse ettevõtete, asutuste, organisatsioonide (Tüüpeeskirjades pideva professionaalse ja majandusliku koolitamist riigi majandusele, heaks kiitnud NSVL Riikliku komitee, Gosobrazovaniya NSVL sekretariaadi Kõik alates 1988/06/15 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).

Kvalifikatsioonidokumendid

Kvalifikatsioonidokument kinnitab:

- kvalifikatsioonide suurendamine või määramine täiendava kutsehariduse tulemuste põhjal (kinnitatud ametialase täiendõppe tunnistuse või kutsealase ümberõppe diplomiga);

- palgaastme või klassi, kategooria määramine kutseõppe tulemuste põhjal (kinnitatud töötaja kutsealal, töötaja positsioonil).

Näidisätte punkti 28 alusel võivad kõrgkoolide õppeasutused edastada õpilastele, kes õpivad edukalt järgmisi riiklikke dokumente:

- täiendõppe tunnistus - isikutele, kes on läbinud lühiajalise väljaõppe või osalenud temaatiliste ja probleemsete seminaride töös;

- kutsealase arengu tunnistus - programmiga koolitatud isikutele üle 100 tunni;

- Kvalifikatsiooni tunnistus - programmis koolitatud isikutele üle 1000 tunni.

Suhtlejate sõnastamine töötajate oskuste parandamiseks

Et edastada töötajatele täiendkoolitust, töötab tööandja jooksva aasta koolitusplaani, kus ta näitab personali koolituse põhjuseid ja eesmärke ning õppereisijate nimed. Kooskõlas plaaniga võib tööandja sõlmida kõrghariduse õppeasutusega kokkuleppe (näidisätte punkt 7). Töötajaga peate sõlmima töölepingu lisaks üliõpilaslepingu. Üliõpilaslepingu sõlmimise reeglid, seal kohustuslikud tingimused ja töötaja ja tööandja suhted selles valdkonnas on reguleeritud Ch. 32 "Tudengileping" TK RF.

Täiendkoolitusega töötaja saatmiseks väljastatakse korraldus, milles nad põhjendavad koolitusvajadust (erialase väljaõppe aegumine, varustuse olemasolu jms) ning näitab, et töötaja saadetakse edasiseks koolituseks tööandja algatusel (või iseseisvalt )

Kui täiustatud väljaõpe viiakse läbi, lõpetatakse see ajavahemik registreerimismärgile: tähtkood "PC" (numbriline "07") ja kui töötaja läheb õppima teises kohas - "PM" (numbriline "08" )

Koolituse lõpuleviimisel tuleb täiendatud koolitust käsitleva dokumendi alusel sisestada andmed töötaja isikliku kaardi ja töölehe kohta.

Kuidas avada koolituskeskus? Algoritm, kuidas alustada teadmiste teenimist!

Artikli sisu:

Nüüd on see muutunud väga populaarseks, et saada täiendavat haridust nii oma elukutse kui täiskasvanute ja laste täiendava eneseharimise valdkonnas. Nõudlus tekitab pakkumise, seega on lisakoolituskeskuse avamine suurepärane võimalus teenida raha. Mõtle kõik sammud, kuidas avada koolituskeskus?

Kuidas avada koolituskeskus - valige nišš!


Määrake millises formaadis soovite koolitada ja kellele?

Tavaliselt võib täiendavat haridust leida kursuste, koolituste, seminaride, loengute, meistrikursuste, haridusmaratonide vormis.

Neid klassifitseeritakse tavapäraselt:

Tegevuste kestus sõltub deklareeritud programmist, mis võib kesta mitu tundi kuni mitu aastat.
Sellise pikkusega koolituse vormis võib nimetada võõrkeele, disaini ja teiste erialade kursusi. Programm jaguneb mitmesse koolituse tasemele, mille kestel on keskmiselt 3 kuud kuni 2 aastat. Pikaajaline haridus on hea, sest pikka aega saab õpilaste sissetulek igakuiste sissemaksete vormis.

Lühiajaline koolitus võib olla alates mitu tundi, meistriklassina kuni 2 kuud haridusmaratonina või koolitusena.

  1. Kursuste teemal, mis juhtub:

Professionaal on professionaalsete teadmiste tase või uute kutsealade arendamine, nagu raamatupidaja, disainer, lillepood, maniküür, juuksur, baarimees jne.

Üldharidus - kui nad arendavad teatud oskusi, näiteks võõrkeeli, või pumbavad isiklikke omadusi, nn praegu populaarsed isikliku kasvu koolitused.

Loomingulised kursused, kui nad õpivad joonistama, õmblema, kuduma, nukud tegema, hõbe kujul hõõruda helmeid, tikkima, puuvillavarustust ja teisi.

  1. Klassifikatsioon publiku vanuse järgi.
    Need jagunevad lastele, teismelistele, täiskasvanutele.

Olles otsustanud koolitusprogrammi ja publiku jaoks, läheme järgmise sammu juurde.

Kuidas töötajaid moodustada?

Koolituskeskuse elu tagamiseks vajate administraatorit, raamatupidajat, õpetajaid, puhastajat.

Koolitajad võivad olla nii täiskohaga töötajad kui ka kutsutud väljastpoolt.

Spetsiaalse koolituskeskuse jaoks, mis pidevalt õpetab samu kursusi, on vaja alalist töötajat.

On koolituskeskusi, mis teenindavad vaid haridusprogrammide läbiviimise platvormi. Nüüd on see formaat populaarne, kui üürida pindala tundide kaupa mitmepäevani, varustatakse haridustegevusega kõik vajaliku rentimisega. Sellisel juhul pole õpetajat vaja, piisavalt administraatorit, naine puhastab. Raamatupidaja on ka vabakutseline autosalvestus.

Kuidas valida tuba?

Enamik õppeasutusi asuvad kesksetes piirkondades, mis on väga mugav kõigile linnaosadele inimestele. Kuidas koolituskeskust kulutõhusaks avada? Valige parem keskne koht!

Erandiks võivad olla laste hariduskeskuste jaoks sobivad magamiskohad.

Ruut peab vastama sanitaarstandarditele.
Selle suurus ja paigutus sõltuvad koolituskeskuse valitud kontseptsioonist.

Need võivad olla kas suured toad või väikesed klassiruumid. Eeltingimus on vannituba, kööginurk, kus töötajad saavad lõunasöögi lõõgastuda või õpiprotsessi ajal sööki süüa.

Mis vajalik varustus?

Peamised seadmed on lauad, toolid, laud või flipchart, projektor, kirjatarbed.

Koolituskeskuse teemast võite endiselt vajada õppemetoodika materjale, arvutite, lastele, mänguasjade ja vaipade põrandale.

Kuidas vormistada?

Võib tekkida küsimusi: kuidas luua koolituskeskus, on teil vaja litsentsi. Loomulikult formaadiga harivate tegevuste läbiviimiseks ei ole luba nõutav. Maksumaksja peab olema kohustuslik registreerima.

Samuti on nõutavad järgmised dokumendid:

-keskuse haridusprogrammide nimekiri;
- dokumendid kõrgelt kvalifitseeritud õppejõudude kohaloleku kohta;
- dokumendid ruumide kohta, mis vastavad kõigile sanitaarnõuetele;
- dokumendid, mis tagavad õppeprotsessi kõigi vajalike vahenditega;
- teave mitteriiklike õppeasutuste registreerimise kohta.

Millised on kulud?

On raske öelda teatud arvu, sest piirkondade töötajate rent ja palgad oluliselt erinevad.

Selleks, et mitte midagi unustada, laskem kokkuvõtlikult hinnata, millised need kokku moodustavad:

  1. Toa rentimine võib vajada täiendavat remonti;
  2. Seadmete ost;
  3. Personali palk;
  4. Reklaamikulud;

Osa kulusid saab vähendada palgast. Näiteks õpilaste arvu palga arvutamiseks.

Võib muuta reklaamikulusid. Sõltub sellest, kuidas edendada. Üks tööviis on veebireklaam. Teie veebisaidi kohe ei ole vaja luua, piisab sotsiaalse reklaami tegemisest. võrgud, asetage foorumitele reklaami, mis on algstaadiumis tunduvalt odavam kui saidi investeerimine.

Kuidas edendada koolituskeskust?

Turundusstrateegia põhineb valitud kontseptsioonil.

Kui te õpetate kutsealasid, siis peaksite saama toetust tööhõivekeskustesse, mida saate edasi saata ümberõppeks. Postita reklaame linnaruumides.

Lastekeskuste jaoks on vaja paigutada foorumeid, emade ajakirju. Laste meelelahutuskeskustes. See võib isegi minna lähedale majadele ja sisestada reklaami.

Üldiselt soovitan, et peamine reklaamikoht on Interneti-ressursid.

Vihje 1: kuidas avada täiendkoolituskursusi 2018. aastal

Vihje 2: Täiendkoolituse läbiviimine

Vihje 4: õpetajana koolituse läbimiseks

Kui tihti peaks õpetaja oma oskusi parandama?

Seaduse järgi peavad õppejõud läbima täiendõppe vähemalt kord kolme aasta jooksul. Siiski on haridusasutuse juhatusel õigus kehtestada oma "kvaliteedistandardid", saates töötajaid kursustele, näiteks üks kord iga kahe aasta tagant - sellisel juhul peaks see kajastuma kohalikes õigusaktides.

Lisaks ei ole täiendõpe mitte ainult kohustus, vaid ka õpetaja õigus. Teisisõnu peaksid haridusasutused "looma tingimused töötajate tööalaseks kasvuks - korraldama õpetajakoolitust, saatma need tööle või ilma töödega kursustele, maksma reisikulusid, kui" kohustusliku miinimumi "kursused on teises linnas edasi.

Koolituskursuste vormi ei reguleerita seadusega. Need võivad olla:

Kuni 2014. aastani oli õppejõudude minimaalne kestus 72 akadeemilist tundi. Nüüd ei ole see nõue enam asjakohane - lühiajaliste kursuste läbimisega hõlmatud krediitide hulka võivad kuuluda programmid, mille kehtivusaeg on 16 tundi.

Kes peaks tasuma täiendõppe kursusi

Õpetajate täiendõppe kulud on eelarvesse paigutatud ja nõuda, et töötaja maksaks etteantud miinimumiga kursustel iseseisvalt, haridusasutuse administreerimisel pole õigust.

Ainsad erandid on pikaajalised (alates 250 tundi) ümberõppeprogrammid, kui tegemist on hariduse saamine nullist. See küsimus on muutunud oluliseks seoses uute õpetajate kutsestandardite kehtestamisega, mille kohaselt on pedagoogiline haridus lastega töötamiseks vajalik. Seepärast on lõpetajatele näiteks "akadeemiliste" ülikoolide bioloogilised näitajad, mis on bioloogia koolides või insenerid, kes juhendavad laste tehnilisi ringkondi, on leidnud, et nende haridus ei vasta enam nende ametikohale. Sellisel juhul toimub pedagoogiline ümberõpe enda töötajate arvel - haridusorganisatsioonil on õigus osaleda kursuste rahastamises osaliselt, kuid ei ole kohustatud seda tegema.

Kui töötajal on pedagoogiline haridus, kuid kooli juhtkond tahab, et ta "laiendaks profiili", õpiks sellega seotud eriala ja alustaks uute ainete õpetamist - ümberõpe peaks kulgema haridusasutuse arvelt.

Kuidas kasutada eelarvekonto täiendõppekursusi

Kõige sagedasem võimalus läbida koolitusi - haridusasutuse suunas. Enamikul juhtudel on see täis- või osalise tööajaga kursused, mis viiakse läbi:



  • Õpetajakoolituse instituut
  • ülikoolide täiendõppe osakonnad,
  • linna metoodikakeskused
  • haridusasutused, millel on ressursikeskuste või eksperimentaalsete saitide staatus.

Haridusasutusel on harilikult kvoot, milles nad saadavad õpetajatele õppimiseks eelarvelisi kulutusi. Mõnikord on õpetaja kutsutud loendist kursuse valimiseks, mõnikord pakutakse eriprogrammi. Enamikul juhtudel on õpetajatel võimalus "algatusel käituda" - tutvudes eelnevalt programmide loendiga, vali neile endale huvitavat ja paluda selle kursuse saatmist.

Kursused on pühendatud nii teatud valdkondade õpetamise kui ka üldisemate asjadega - nt projekti tegevused, kaasav haridus, interaktiivsed õppemeetodid, üliõpilaste loometegevuse arendamine, GEF-i töö ja nii edasi. Noortele õpetajatele pakutakse tavaliselt erikursusi, tutvustades eriala.

Vabakoolituskursused õpetajatele

Tasuta veebikursused on veel üks õpetajate koolitusvõimalus, mis muutub üha populaarsemaks. Kaugõppe valimisel peate tähelepanu pöörama sellele, kas väljaantud näidise sertifikaat väljastatakse, mis "arutletakse" õppeasutuses või sertifitseerimise läbimisel. Mõnel juhul on kaugõppe kursus ise tasuta, kuid "kortsude" ettevalmistamiseks peate maksma teie väljaõppe eest (tavaliselt on need väikesed summad võrreldavad kommertskursuste maksumusega).

Online kursused võivad olla püsivad või toimuvad teatud ajaperioodil - sellisel juhul saab neid eelnevalt registreerida. Koolitus võib seisneda teksti materjalide eneseõppimisest, video loengutest, õppetööde ettevalmistamisest jne.

Õpetajatele mõeldud vabakava kursusi saab võtta näiteks järgmiste ressurssidega, edukatele õpilastele väljastada riiklike valimi diplomid:




  • Pedagoogiline portaal "Minu ülikool" (moi-universitet.ru), kus hoitakse nii tasulisi kui ka tasuta kursusi kaasaegse õppetehnoloogia kohta;

  • Foxfordi Interneti-koolituskeskus (http://foxford.ru), mis pakub suurt valikut erinevatel teemadel korraldatavaid oludesõppekursusi, eksami ettevalmistamise eripära ja GIA-d;

  • UNESCO Hariduse Infotehnoloogia Instituut (http://lms.iite.unesco.org), mis on spetsialiseerunud uute haridustehnoloogiate ja avatud hariduslike ressursside kursustele.

  • Nädalavahetusel saate õppima: mis on maksega?

Vihje 5: kuidas avada ilusalongi

Kuidas avada koolituskeskus

Tööandjad vajavad töötajaid, kes suudavad lahendada probleeme esialgsel viisil, samuti näevad välja võimalused sellistest olukordadest, enne kui teised jäljendavad. Haridusteenuste turul on nõudluskoolitusel suur nõudlus ja nad annavad head kasumit. See artikkel keskendub koolituskeskuse avamisele.

Koolituskeskuse avamisel

Kõigi aegade puhul tunnustatakse teadmisi kui suurimat väärtust. Tänapäeval on uute tehnoloogiate arendamise ja täiustamise tingimustes nõudlikumad kui kunagi varem. See on pädev ja kõrge kvalifikatsiooniga töötaja, kes on ühegi organisatsiooni stabiilsuse võti.

Organisatsioonilised küsimused

Kuidas käivitada koolituskeskus? Esiteks on vaja saada juriidiliseks isikuks, samuti valida tegevuse liik, millega koolituskeskusesse kaasatakse. Lõpetanute (ja täpsemalt õpetajate) ligimeelitamisel on koolituskeskuse tööks vajalik sertifikaat. Selle saamine ei ole nii lihtne: see menetlus võtab palju aega ja nõuab investeeringuid.

Kuid sellest olukorrast on väga hea võimalus. Selleks, et sertifikaati mitte nõuda, piisab koolituskeskuse registreerimisest majandustegevuse liigi märkimiseks "nõustamisteenused" või nendega seotud tegevuste valimiseks. Ja pärast seda võite suhelda õpetajate ja õppejõududega töölepingu alusel.

Koolituskeskuse avamiseks on vaja selgelt mõista, millised haridusteenused on kõige nõudlikumad, millist nõudlust ja pakkumist nad turul praegu omavad. Mida see tähendab? Te peate teadma: millises vormis toimub klassid, millised õpetajad neid läbi viivad, millise personali kontingendi nad on.

Selleks, et koolituskeskus saaks hakkaks hästi ära tasuma, oleks parim võimalus, kui selle juht ühendaks selle positsiooni sarnasega, kuid kindla ettevõtte või suurema organisatsiooniga. Kursuste läbiviijaks saavad esimesed kuulajad, kes on selle ettevõtte töötajad. See tagab teile esialgse etapi minimaalse publiku ja muutub selliseks "kaubamootoriks".

Koolituskeskuse avamisest tasuvust on praktiliselt võimatu prognoosida. Tõsiasi on see, et kasum sõltub otseselt kursuste arvust, nende maksumusest, õpilaste arvust ja seotud kuludest. Siin on peamised:

  • ruumi või üüri soetamise maksumus koos selle puhtuse hoidmisega;
  • kommunaalteenused, samuti kommunikatsiooniteenuste, televisiooni, Interneti eest maksmine;
  • büroomööbli, kontoritehnika ja komponentide maksumus;
  • palga maksmine ja töötajate ja õppejõudude materiaalne töötasu;
  • reklaamikampaania maksumus.

Nõuded ruumile

Põhiküsimus, mis muretseb koolituskeskuse tulevase juhi, on loomulikult rent. See võib olla nii väike kui ka üsna märkimisväärne. Kõik sõltub territoriaalsest asukohast ja siseruumist.

Sama oluline on ka tulevase koolituskeskuse ala. Nõutava ala arvutamine põhineb klasside arvul ja sagedusel, samuti sihtgrupil. Samuti on vaja anda ruum administraatorile ja läbisõidud klassiruumidesse.

Publiku sisustus peaks olema kujundatud nii, et seda saaks hõlpsasti muuta ruumi mitmesuguste kohtumiste korraldamiseks või muudel eesmärkidel. Tänapäevased vaatajaskonnad on tavaliselt varustatud videoprojektorite või interaktiivse tahvliga. Kui kavatsete läbi viia arvutite kasutamise klassidesse, peate hoolitsema vajalike seadmete omandamise eest.

Pakutavate kursuste kõrge ja stabiilse osavõtu tagamiseks peab hoone, kus neid hoitakse, peab asuma transpordikeskuste lähedal (metroo-, ühistranspordi peatused, raudteejaam). Eluaseme korterelamust ei ole vaja rentida ruumi, kuna tema elanikud ei ole ilmselt rõõmsad. Klassid toimuvad tavaliselt oma vabal ajal ning nende käitumist kaasnevad alati kuumad arutelud ja see kestab sageli kuni hilja. Aga kui teil on oma tuba, mis sobib klasside läbiviimiseks üsna sobivaks, siis see kuluartikkel kaob täielikult.

Eelnevalt on vaja ka mõelda, kuhu kursus osalejad söövad. Kui läheduses on kauplus, söögituba või buffet. Kui läheduses pole midagi sellist, peate ostma kohvimasina või pakkuma ruumi kohvipausetele.

Personali koosseis

Koolituskeskuse normaalseks toimimiseks on lisaks õppejõududele (täistööajaga ja vabakutselistele töötajatele) vaja juhti, raamatupidajat, toa koristajat ja muid töötajaid. Kui ruum ei ole nii suur, siis on võimalik neid positsioone kombineerida. Töötavad elukutsed, nagu elektrikud, mehaanikud, puhastusvahendid, saab ajakohastada vastavate teenustega regulaarselt.

Koolituskeskuse nägu on õigustatult juht, kes töötab alati, vastab kõnedele, pakub nõustamist ja reguleerib kõiki koolituskeskuse tegevust. Juhtkonna kohustused hõlmavad ka reklaamikampaania korraldamist ja haridusteenuste turu uurimist. Seepärast on sellise positsiooni kandidaadile väga kõrged nõudmised: see peab olema isik, kes suudab töötada multitegumtöötlusrežiimis, mittestandardse mõtlemisega, vastutustundlik ja suhtlemisvõimalusega. Soovitav on, et kandidaadil oleks sarnase töö kogemus.

Töötajate tasustamissüsteem peab olema paindlik. Seetõttu on vajalik jagada see kindlaksmääratud palgale ja boonusele, mis sõltub üliõpilaste arvust. Parim variant on see, et kui nad on huvitatud uute klientide leidmisest, siis teevad nad oma tööd maksimaalse tõhususega.

Edutamine

Küsimus "kuidas koolituskeskus avada" tugineb ka turundusstrateegiale. See sõltub otseselt valitud tegevuse tüübist. Võib olla mitu. Peamised neist on:

  • uue elukutse väljaõpe, täiendkoolitus ja ümberõpe;
  • kooliõpilaste täiendavad või valikainekursused;
  • isikliku kasvu klasside korraldamine (nt ajajuhtimine);
  • Erinevate seminaride, loengute ja muude ürituste rentimine või klassiruumid.

Kui koolituskeskus pakub kutseõppe ja personali arendamise kursusi, on mõistlik sõlmida koostööleping ettevõtetega ja selliseid kursusi vajavate tööhõivekeskustega. Laste ja noorte koolituskeskuse sihtimise korral peate reklaamima meedias. Samuti on tõhusad temaatiliste brošüüride levitamine laste koolides ja noortekeskustes ning noorte loovus.

Koolituskeskuse edendamiseks on teabe kogunemised väga tõhusad, kui selle asutuse koolitatud inimesed räägivad teile kursuste või seminaride käigus toimunud positiivsetest muutustest, mis on toimunud nende kutsealases tegevuses.

Soovitav on paigutada klassiruumide rentimise kohta teavet veebisaitidel Internetis, ajakirjanduses asjakohase sihtgrupiga. Selleks, et koolituskeskus saaks hakata teenima kasumit niipea kui võimalik, on parim võimalus ühendada erinevad töövaldkonnad.

Ärge kohe oodake koolituskeskuse avamisest kerget ja kiiret kasumit. Haridusteenuste turule moodustumisel kulub teatud aeg. Kuid kui te arvutate kõike korrektselt, arvutage kõik võimalikud stsenaariumid, siis annab koolituskeskus lisaks korralisele palgale oma haldurile uued elulised muljed ja laiendab ärikontaktide ringi.

Arendusprojekt
koolituskeskused

Tulevased sündmused

Webinar "15 sammu edukaks koolituseks.

Haridus 2018: hariduskonverents.

Põhikursus GlavUch

  • Uustulnukad (11)
  • Seadusandlus (19)
  • Müük (87)
  • Sotsiaalsed võrgustikud (20)
  • Isiklik (19)
  • Intervjuud (10)
  • Kliendid (71)
  • Ideed arenguks (93)
  • Turundus (73)
  • CRM (10)
  • Saidid (13)
  • Töötajad (65)
  • Süstemaatiline (48)
  • Juhi töö tulemus (80)
  • video (14)
  • Veebimajad (186)
  • Üritused (1)

Kuidas avada koolituskeskus ilma litsentsita

Alustuseks lugege artiklit "Kuidas avada koolituskeskus nullist", mis pakub järkjärgulisi juhiseid kursuste käivitamiseks ja nõudluse testimiseks.

Meie kolleegid küsivad meilt sageli litsentseerimist.

Sageli on seadused kirjutatud keeles, mida on ettevalmistamata raske mõista.

Seepärast palusime Elena Belousovil ja koolituskeskuste litsentseerijate eksperdil Jevgeni Arsenyevil kirjutada artikkel selle kohta, millised tegevused ei ole praegu litsentsimisega hõlmatud.

TÄHELEPANU! Kontrollige õigusakti asjakohasust artikli lugemise kuupäeval. Artikkel on kirjutatud 16.07.2016

Autorid:

Elena Belousova.

Haridusvaldkonna kaasaegsete õigusaktidega tegelev ekspert. Eraõppeasutuse asedirektor. Tal on ulatuslik praktiline kogemus kooliealiste laste parandamise ja arendamise programmide väljatöötamisel, hindamisel ja rakendamisel.

Evgenia Arsenyev. Eraõigusliku õppeasutuse direktor ja asutaja alates 2000. aastast, täiendõppe valdkonna finants-, õiguslike (litsentsimise, lepinguliste ja muude juriidiliste) küsimustega tegelev spetsialist. Praktiline kogemus litsentsi saamisel ja suhtlemisel CPSi ja teiste organisatsioonidega 15 aastat.

Artikkel:

Mida saab koolituskeskus ilma litsentsita?

Uue hariduse seaduse (FZ-273) vabastamisel peab haridusalane tegevus olema litsentseerimata (artikkel 91 FZ-273), olenemata sellest, milline OKVED olete registreerunud. Kui te plaanite ja pakute oma hariduskeskuse elanikele haridus- ja koolitusteenuseid, st rakendate konkreetse tähelepanu all olevaid haridusprogramme, peab selle tegevuse läbiviimiseks olema luba.

Seega, nüüd ilma litsentsita, ei saa te tegeleda ringide, stuudiote, sektsioonide kujul; te ei saa kursusi ühtse riigieksami ettevalmistamiseks, võõrkeelte õpetamiseks, muid aineid ja erialasid, igakülgset koolitust ja personali ümberõpet, uute kutsealade väljaõpet jne. Te ei saa mingit koolitust üldse läbi viia, sest see tegevusvorm OKVEDov-OK 029-2014 (NACE Rev.2) raames, mis jõustuvad 01.01.2017 ja mis on määratud jaotisele R-85.41 "Lisakoolitus lastele ja täiskasvanutele" (alajagud: 85.41.1 "Spordiharidus ja vaba aja veetmine ", 85.41.2" Kultuuriharidus ry ", 85.41.9." Haridus seadmed, mis ei kuulu teistesse kategooriatesse ")

Ja mis jääb? Milline tegevus on meie puhul võimalik ilma litsentsita?

- need on ühekordsed töökohad mis tahes orientatsioonis, mille puhul on igal konkreetsel juhul vaja sõlmida eraldi klientidega uus leping (näiteks MK lastele ja täiskasvanutele "Pehme mänguasja oma kätega" või MK vanematele "Koostöövõimalused noorte lastega" jne);

- need on ühekordsed tutvustamisseminarid / veebiseminarid mis tahes teemal, kogemuste jagamise seminarid (nt "Tehnoloogiaprojektide kasutamine enneaegse hariduse valdkonnas", "Uued tarkvara funktsioonid" jne), mida saab saata uue metoodika tundmaõppimiseks või tehnoloogia, teatud seadmete tööde tunnused jms ning ei tähenda, et nad saaksid omandada (või täiendõpet) mis tahes erialal. Pärast sellise seminari lõppu saab kuulaja saada tõendi, mis kinnitab ainult seda, et tema osalemine seminaril oli.

- see on konverentside, sümpoosionide, erinevate temaatiliste ettekannete ja osalejate ettekannete korraldamine ja korraldamine jne;

- need on mitmesugused teabe- ja nõustamisteenused (mitte haridusalased!) Hüvitatavad teenused;

- See on igasugune meelelahutusüritus: diskoteegid, näitused, interaktiivsed mängud, külaliste, etenduste vaatamine, võistluste korraldamine, näitused, sünnipäevad jne. See tähendab, et erinevad teenused, mida uued OKVED-id puudutavad klientide kultuuri- ja vaba aja tegevuste valdkonda, on arutletud peatüki R kultuuri, spordi, vaba aja veetmise ja meelelahutuse alal.

See on teenuste hulk, mida uute õigusaktide kohaselt ei kohaldata haridusprogrammide rakendamiseks mõeldud sihipärase haridusliku tegevuse jaoks ja seetõttu ei nõua litsentsi saamist. Nende kättesaadavus pakub haridusalast tegevust, mida nüüd reguleeritakse laste ja täiskasvanute täiendava haridusega.

Seega peab kindlasti igasugune litsentsi vaja mistahes eriala üldiste arendusprogrammide haridusprogrammide rakendamiseks vajalike ringide tegevuste (mis tahes erialal täiendõppe või erialase täiendõppe jaoks) rakendamiseks.

Lisaks on nüüd välja kujunenud uus vorm, mis on seotud haridusalaste tegevustega. Anname mõned punktid uuest OKVEDovist, mis reguleerib haridusformaati teistes valdkondades.

85.41.1 - haridus spordi ja vaba aja veetmise valdkonnas.

Sellesse rühma kuuluvad:

- spordikoolitus (korvpall, pesapall, kriket, jalgpall jne)

- koolitus spordi laagrites;

- koolitus ratsukoolides,

- erialase spordiinstruktorite, õpetajate, treenerite,

- võitluskunstide väljaõpe, - joogatreening.

85.41.2 - Haridus kultuurivaldkonnas.

Sellesse rühma kuuluvad:

- koolituse pakkumine kunsti, draama ja muusika valdkonnas;

- klaverit ja teisi muusikainstrumente õpetajaga

- tantsuklassid ja stuudiod;

- teaterringid, koolid (va akadeemilised),

- trahvi- ja kunstikoolid (välja arvatud akadeemilised) jne.

Sellise väljaõppega organisatsioonidel võib olla kooli nimi, stuudio, klass jne. Nad pakuvad peamiselt õppetoetusi hobiks, puhkuseks, enesetäiendamiseks.

85.41.9 Hariduse täiendavad lapsed ja täiskasvanud teised, mis ei kuulu teistesse rühmadesse.

Sellesse rühma kuuluvad:

- paranduskursuste pakkujad, eksamipreparaatide kursused, keeleõpe, arvutiõpe,

- täiendõpe, samuti erinevate ametikohtade koolitused ja kursused, isikliku kasvu hobid ja klassid.

Seega, kui teie keskuse poolt ellu viidav tegevus asub ülalmainitud vormingute tasandil ja on süstemaatiline, keskendunud ja planeeritud, siis peate haridustegevuse litsentsi saama. Kui teie keskus rakendab midagi muud, mis erineb sellest, saate jätkata oma tegevust ilma litsentsita.

Võite küsida abi Jevgeni ja Elena haridusalase tegevuse litsentsi saamiseks.

Litsentsikontaktide grupp SIIT >>

Ja vaata ka TASUTA veebiüritust, mis on vajalik, et saada litsentsi SIIT >>

Soovime teile veelgi rahulolevaid õpilasi!

GlavUch. Koolituskeskus on suurepärane

Meeldib see artikkel? Tellige meie värskendused ja saada uusimat teavet koolituskeskuste arendamise kohta

Täiendõppureisid

Teenused

3. Personali meditsiinilised raamatud

7. Tulekahjude ennetamise kava

8. Tulekahjusignalisatsioonisüsteemide, tuletõrjesüsteemide, tulekustutite hooldusjuhendid

1. Töökaitse sätted

2. Töökaitse juhiste heakskiitmise juhataja korraldus

3. Töökaitsega seotud juhised

4.Leige töökaitse juhiste loend

5. Töökaitsega seotud juhiste väljastamise raamatupäev

6. Töötajate kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid

1. Töötajate töökaardid

3. Peadirektori ametisse nimetamise kord

4. Peamise raamatupidaja määramise kord

5. Tööandjate määramise korraldused

6. ajakava jne

Jäta rakendus ja peatselt helistame!

6 põhjust meiega ühendust võtta

Paljud ettevõtete töötajad läbi karjääriredeli vaja regulaarselt läbida täiendkoolituskursused. Sellepärast on täiustatud koolituste avamine tänapäeval tulutoov ettevõte.

Kui plaanite avada täiendõppekursusi, soovitame kõigepealt hoolitseda vajalike dokumentide eest täiendkoolituste läbiviimiseks.

VASTUTAVATE KVALIFITSEERIMISKURSSIDE DOKUMENTIDE VASTUVÕTMINE

Niisiis, millistes dokumentides peab ettevõtja avama täiendõppekursusi? Kuidas värskenduskursuseid avada võimalikult lühikese ajaga?

Kõigepealt peaksite pöörama tähelepanu õppelitsentsi saamisele, haridusprogrammide ja õppekavade ettevalmistamisele. Need dokumendid on vajalikud edasijõudnud koolituste avamiseks ja nende ettevalmistamine võtab ettevõtjatele tavaliselt pikka aega.

Lisaks Moskva ja Moskva piirkonna täiendõppekursustele avamiseks peate väljastama kõik sanitaar-dokumendid täiendõppeks, ilma milleta on ettevõtte asutamine võimatu. Sanitaartehnilised dokumendid sisaldavad suurt hulka erinevaid ajakirju, lepinguid, tellimusi.

Täienduskursuste avamiseks tuleb teil ka tuleohutusalaste dokumentide pakett, sh juhised, ajakirjad, plaanid ja tellimused. Ärge unustage personali dokumentatsiooni, seadusjärgseid dokumente ja dokumente ruumide jaoks, kui plaanite avama täiendõppekursusi.

Seega on värskenduskursuste dokumentide loend väga suur ja selle kavandamine võtab ettevõtjalt palju aega.

Kui soovite dokumentide koostamisel ajakulu ja raha säästa ajakohastatud koolituskursustel, siis oleks parim lahendus pöörduda õiguskeskuse poole.

Tulus äri: kuidas avada koolituskeskus. Koolituskeskuse äriplaan: vajalikud dokumendid ja kulud

Paljud inimesed unistavad oma äri alustamist, sest see on palju huvitavam kui töötaja ja mitte oma plaane aastaid rakendada. Täna on ettevõtluse alustamine palju lihtsam kui aastakümneid tagasi. Kui teil on suurepärane idee, ettevõtlikkus ja väike stardikapital, saate luua tõeliselt edukat ettevõtet.

Milline on parim äri teha? Vastus on lihtne: see on teile kõige lähemal, arusaadav ja huvitav. Kui te ei huvita üldse meditsiinilist, ei pea apteeki avama.

Lõpetanud õpetajatel ja lõpetajal on üha enam küsimus: "Kuidas avada koolituskeskus?" Püüame sellele küsimusele samm-sammult vastata.

1. etapp. Teeme koolituskeskusele äriplaani

Ilma äriplaani ei lähe kaugele, on oluline kohe värvida kõik, mis on seotud teie enda ettevõttega. Otsustage millist tüüpi koolituskeskust soovite. Näiteks soovite avada võõrkeelekursusi, rakendusteaduste ringi või laste arenduskeskust. See määrab, kas teie ettevõte vajab litsentsi või mitte (märkus: haridusalased tegevused litsentsikursuste kujul ei nõua).

On vaja mõista, et haridusvaldkonna tegevus on vastutustundlik. Kui õpid ennast, peab teil olema kõrgharidus ja töökogemus õpetaja või juhendajatena. Mõelge nendele punktidele äriplaani alguses.

Samm 2. Valime ruumi

See tuba peaks olema koolituskeskuse avamise küsimuse järgmine punkt. Loomulikult peaks see olema suur, piisavalt ruume. Peab olema:

  • vastuvõtuklasside salvestamiseks ja nõuannete saamiseks;
  • mitu klassi, mis on hästi valgustatud ja ventileeritavad;
  • töötajate tuba, kus nad saavad puhata ja lõunasöögi ajal suupisteid;
  • tualettruum ja sanitaarruum, kus puhastuslane hoiab
    oh inventuur.

Soovi korral võite lisada ka muid ruume: vanemate ooteruum (kui te arvate, kuidas lasteaias kooli avada), garderoob jne

Ruumi asukoht sõltub teie koolituskeskuse suunas. Näiteks kui soovite avatud loodusteaduste kursusi (programmeerimine, veebidisain jne), on parem koht leida oma keskuse spordikoolide, spordisaalide või suurettevõtete kõrval.

Loodusteaduste kursustel osalevad peamiselt noored, kes suudavad sporti lihtsalt ühendada ja haridusprogramme käia.

Kuid paremini on laste keskused peatumiste läheduses: vanematele on lihtsam tuua oma lapsed klassidesse. Lisaks ei tohiks te rentida ruumi teise korruse kohal. Kui te üürite büroost kaubanduskeskuses, peaks see olema hõlpsasti kättesaadav.

Samm 3. Ostame mööblit

Mööbli valik sõltub koolituskeskuse tüübist. Kuid ikkagi on mõned kohustuslikud punktid. See peaks sisalduma äriplaani ostes:

  • lauad ja toolid;
  • arvuti (kui te korraldate rakenduste kursusi, peaks olema mitu arvutit);
  • õppematerjalide ladustamiskabiin;
  • koopiamasina printer;
  • haridusalane kirjandus;
  • kirjatarbed.

Jälle vaatame oma profiili: laste arenduskeskus vajab vaiba, et mängida põrandal olevaid lapsi vabalt, mänguasjad, sealhulgas haridusasutused, ning arvuti või keelekeskus vajab projektorit ja interaktiivset tahvlit.

Loomulikult tuleks ruumi värvida, aidates kaasa koolituse meeldivale ajaviitele.

Samm 4. Valime personali ja koostage programm

Mida peate lisaks kõigile ülaltoodud koolituskeskusele avama? Loomulikult otsige professionaalseid õpetajaid. Kui teate õpetajat või olete praktiseeriv õpetaja ise, hästi. Vastasel korral võtab otsing natuke kauem aega. Ärge unustage plaani ja klassiklasside programmi koostama, selleks on vaja koolituskeskuse avamist litsentsi saamiseks.

Pöörake tähelepanu ainult sellistele õpetajate kandidaatidele, kellel on asjakohane haridus ja kogemused. See on väga oluline, et luua oma keskuse või kursuste "nägu".

Samm 5. Me kogume dokumente avamiseks

Millistes dokumentides peate koolituskeskust avama? Neid on palju, sest see on tõsine äri. Seega sisaldab dokumentide kaust järgmist:

  • teie keskuse haridusprogrammide nimekiri;
  • teave kvalifitseeritud õppejõudude kättesaadavuse kohta;
  • teave haridusalaste tegevuste standarditele vastavate ruumide kohta;
  • teave vajaliku haridusliku kirjanduse ja tehnilise varustuse kättesaadavuse kohta;
  • teave koolituskeskuse korraldajate kohta ja selle registreerimine mitteriikliku õppeasutusega.

Loomulikult on vaja sellist ettevõtlust avada. Charlatanid ja lihtsalt kvalifitseerimata isikud ei saa korraldada õppeasutust. Aga kuidas avada koolituskeskus ilma litsentsita, kas see on nii?

Eespool on juba mainitud, et kui te registreerite oma tegevuse lihtsalt kursuste (näiteks disaini, programmeerimise, keelekursuste) kaudu, siis ei pea te litsentsi saama. Kuid registreeruge eraettevõtjana, vajate.

6. samm. Otsime kliente ja reklaamime teie koolituskeskust.

Niisiis, kuidas avada koolituskeskus, mida te juba teate. On aeg osaleda klientide küsimuses. Selleks on väärt reklaamimist. Alusta internetist: oma lehelt sotsiaalsed võrgustikud (eelistatavalt mitmetes populaarsemates neist), on teema linnaruumides reklaamikampaania läbiviimise eeltingimuseks.

Alates tänapäevast on peaaegu kõik ja kõik Internetti liikunud, reklaami ei ole mitte ainult kõige sobivam, vaid ka tasuta. Siis saate printida reklaame, voldikuid, brošüüre, kuid see ei ole vajalik, sest selline reklaam ei toimiks nii tõhusalt ja mõnikord isegi potentsiaalsete klientideni.

Ärge unustage, et teie keskusel on vaja algupärast nime ja hea märk, mis on kaugelt nähtav. Paljud inimesed soovivad saada uut spetsialiseerumist, tõmmata oma keelt või saata laps laste keskusesse (sõltuvalt sellest, mida teid juhatate), kuid nad ei tea, kust leida kursusi, kus käia ja kellega ühendust võtta. Äärmusmärk, reklaam foorumitel ja sotsiaalsetes võrgustikes on teie edu võtmeks. Aja jooksul saate luua oma veebisaidi, kuid see on juba koolituskeskuse suuremale kindlusele, ei saa te sellega kõigepealt seda teha.

7. samm. Arvutage kulud

Arvutame välja koolituskeskuse avamise kulud. Seega, seadmete ostmiseks läheb vaja umbes 6000 dollarit (uuesti sõltuvalt teie vajadustest - kas teil on vaja suurt arvu arvuteid, projektorit jne). Ruumi remont maksab teile 1000-2000 dollarit. Me reklaamime sotsiaalsetes võrgustikes ja foorumites, st kuni me maksame. Nii et alustajate jaoks peaks teil olema 8000 dollarit.

Nüüd igakuised kulud. Ruumide rent ulatub 1000 dollarist, sõltuvalt asukohast keskuse suhtes. Personali palgad tuleb tasuda iga kuu ja paigutada raha tasulise reklaami jaoks.

Järeldus

Nüüd teate, kuidas luua õppekeskust. Kui teie töötajad on kvalifitseeritud ja sõbralikud, siis on sul alati kliente. Inimesed vajavad pidevat arengut, seega ärge kartke - koolituskeskus kindlasti vastab teie ootustele.

Top