logo

Peaaegu kõikides ettevõtetes teenivad müügi- ja kliendisuhete juhid kõige rohkem, kuna nad otseselt ettevõtte kasumit teenivad. Arvestades, et praeguseks on ükskõik millises organisatsioonis kõige olulisem vara personal, on HR üksus võtmeelement.

Paljud inimesed soovivad töötada ise ja teenida oluliselt suuremat sissetulekut, et avada oma tööhõiveagentuur. See on täis teatud riske ja raskusi, mida tuleb soovitud tulemuse saavutamiseks arvesse võtta.

Äri eelised ja puudused

Esimene ja üsna üleilmne keerukus Venemaal ettevõtja jaoks, kes tahab sellise ettevõtte avada, on see, et mitte kõik tööandjad ei soovi investeerida lisaraha, et maksta sellise ettevõtte teenuseid. Selle asemel eelistavad nad töötada oma personalihalduse osakonna kaudu.

Teine probleem on see, et need ettevõtted, kes ikka veel mõista personaliettevõttega töötamise eeliseid, on enamasti piisavalt suured ja neil on juba selles valdkonnas partner. Kolmas probleem on konkurentsi kõrge tase selles turus.

On võimalik esile tõsta järgmisi eeliseid:

  • Madal tasuvusaeg.
  • Suured kasumimarginaalid.
  • Suuremahulise esialgse investeeringu vajadus pole vajalik.
  • Turg ei sõltu suuresti hooajalisusest.
  • Võimalus luua partnerlussuhteid oma klientidega, otsides kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid.
  • Tööandjate ja töötajate huvi selle ettevõtlusvormi vastu, kuna otsingut teostatakse konfidentsiaalselt.
  • Sellise ettevõtte korraldamise lihtsus.
  • Madalad kulud töö ajal.
  • Turule sisenemise takistuste peaaegu täielik puudumine (see on nii uue ettevõtte jaoks kui ka ebasoodsas olukorras olev eelis, sest nende puudumise tõttu võib konkurents lühikese aja jooksul järsult tõusta).
  • Võimalus valida tegevuste elluviimiseks erinevaid vorme.

Registreerimisvormi tegevused

Selleks, et ametlikult tööd alustada, peab amet olema registreeritud. Seega on eelistatav registreerida juriidiline isik - piiratud vastutusega äriühing. Samuti on lubatud üksikettevõtja registreerida laienemise kavade puudumisel. Sellisel juhul võib ettevõttel olla ainult üks asutaja.

Registreerimine peab toimuma nii maksukontrollis kui ka väljaspool eelarvet. Sellest tulenevalt peab omanik maksma riigilõivu. Litsentsi hankimine hiljuti ei ole kohustuslik.

Lisaks peab juriidilisel isikul olema pangas konto. Registreerumisel on soovitatav valida lihtsustatud maksusüsteem selliselt, et maks makstakse puhaskasumist. See on kasulik, sest sellises ettevõttes on tegevuse kulud minimaalsed.

Ametiasutuste tüübid ja tüüpilised teenused

Ettevõttes on kaks suurt kategooriat:

  • kes tegelevad konkreetse positsiooni jaoks personali leidmisega;
  • mis aitavad töötajatel leida tööd (see tähendab, et nad otsivad inimesi, mitte vaba ametikohta).

Teine tüp teenib töökohta otsivate inimeste sissemakseid: see võib olla kindla summa informatsiooniks firmade kohta, kes otsivad vastava profiili spetsialisti või teatud aja jooksul juurdepääsu andmebaasi. Lõpuks on kolmas võimalus saada isikult raha pärast tema tööle keskmise kuupalgaga.

Selliste ettevõtete hulgas, kes valivad mis tahes positsiooni jaoks personali, on järgmised tüübid:

  • Headhunting Agency. Kõneldes sõna otseses mõttes, sellised ettevõtted tegelevad "pea jahi". Seda tüüpi funktsioon töötab suurte ettevõtetega. Kui see juhtub, ei ole see lihtsalt vaba spetsialisti otsimine, vaid võetakse meetmeid, et viia ta ühest ettevõttest teise.
  • Spetsialiseeritud värbamisagentuurid. Need on ettevõtted, kes tegelevad ühe konkreetse valdkonnaga. See võib olla kas töötajate palkamine ainult ühele organisatsioonile või värbamine ainult teatud ametikohtadele (näiteks laopindade töötajatele) või konkreetse valdkonna töötajate otsimine, olgu selleks ravimid või toiduainetööstus.
  • Regulaarsed värbamisfirmad. Nende skeemi kohaselt on need samad ettevõtted, kes tegelevad isiku vabade töökohtade otsimisega. Teenuste eest tasumise tase erineb leitud töötaja arvust 1-2-le 4-le.

Teenuste hulgast võib tuvastada:

  • Korrapäraste töötajate värbamine.
  • Ettevõtte juhtivtöötajate ainulaadne värbamine.
  • Töölevõtmine erinõuete täitmiseks.
  • Turu-uuringud (näiteks palgaga seotud andmed).
  • Hindamiskeskus (personali pädevuse ja motivatsiooni jälgimine).

Siit saate teada, kuidas avada selline organisatsioon ilma manustefailideta järgmises videos:

Ruumide valik ja vajalike seadmete ostmine

Asutuse avamine on üsna lihtne: saate valida rendihinna alusel asukoha. Samuti on oluline mõista, et kontor peaks asuma kohas, kus on hea transpordi kättesaadavus. Mugav juurdepääs peaks olema korraldatud. Samuti on soovitav, et see asuks kesklinna lähemal suure liiklusega kohtades.

Nõuded bürooruumidele eraldi ei ole. Selles tuleb siiski teha tsoneerimine: kõigepealt pead ruumi, kus viiakse läbi individuaalseid vestlusi.

Amet ei nõua spetsiaalseid seadmeid. Piisab iga töökoha varustamiseks standardse komplektiga varustus - arvuti, telefon, koopiamasin, skanner, printer (viimased kolm asendit ei pruugi olla iga töötaja kohta, vaid kogu kontori ühikute kogus). Lisaks on vajadus korraldada juurdepääsu Internetile.

Kui olete huvitatud, kuidas oma kondiitripaari avada, lugege seda materjali.

Ettevõtte töötajad

Alustuseks piisab, kui palgata 2 töötajat, kes tegelevad töökoha leidmise ja kõne tegemisega. Lisaks vajab ettevõte head juhtimisalast koolitust ja kogemusi personalijuhtimise valdkonnas. Need kaks tegurit tagavad nende võimaluse lühikese aja jooksul kindlaks määrata potentsiaalse töötaja tugevused ja nõrkused ning samuti mõista, kas ta sobib vabaks töökohaks.

Aruannete kvaliteet määrab nõudluse selliste teenuste järele. Ainult need töötajad saavad kindlat palka. Ülejäänud kaadrid saavad reeglina teatud protsendi töötaja otsimisest ja palkamisest.

Väikese ettevõtte jaoks ei ole oluline, et selliseid spetsialiste oleks raamatupidaja, advokaat või süsteemiadministraator. Selleks piisab advokaadi ja administraatori palkamiseks ainult siis, kui neid on vaja. Raamatupidaja võib töötada osalise tööajaga 1-2 päeva nädalas või aruandeperioodi lõpus. See vähendab märkimisväärselt kulusid.

Otsige kliendi-tööandjaid, luues potentsiaalsete töötajate baasi

Meie riigis on esialgses etapis klientide leidmine üsna keeruline. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud Venemaa ettevõtted (eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted) alahindavad selliste teenuste eest makstavat taset ega võta agentuuri tööd tõsiselt. Selle tulemusena ei saa nad tulemust, mis oli vajalik, ja suure tõenäosusega ei kasuta nad enam selliseid teenuseid.

Sarnase olukorra ületamiseks on esimesel etapil vaja ringi tuua suuri ettevõtteid ja pakkuda neile uue asutuse teenuseid üsna madalate kuludega. Hoolimata asjaolust, et enamikul neist on regulaarseid partnereid, on paljud sellised ettepanekud nõus.

Lisaks võite otsida kliente erinevate värbamisvõimaluste kaudu ja otsida vabu töökohti: keskmise suurusega ettevõtted, kes otsivad neid teenuseid, tavaliselt ei ole personaliorganisatsioonide hulgas tavapärast partnerit.

Lõpuks võib agentuur vajada ettevõtteid, kes lihtsalt turule sisenevad või oluliselt laiendavad tegevuse ulatust või kohalolekut. Sellisel juhul mõistavad tööandjad, et sõltumatu personalitöö nõuab suurel hulgal aega ja raha ning seetõttu pööratakse värbamisorganisatsioonidele.

Kulud, ligikaudne kasum ja tasuvusaeg

Värbamisagentuur on ärivaldkond, mis ei nõua suurt hulka investeeringuid. Kõige kallim osa maksab bürooruumide üürimine mitu kuud ette. Sõltuvalt selle suurusest peab ettevõtja maksma 25-50 tuhat kuus.

Veel üks vähem oluline kuluartikkel on reklaam (20-30 tuhat kuus). See peaks olema paigutatud spetsiaalsetele portaalidele, samuti laialdase ringlusega vabakutselistele väljaannetele. Ainult sel juhul on võimalik kliente kiiresti meelitada.

Muud kulud on muu hulgas järgmised:

  • Nõutavate dokumentide ettevalmistamine ja registreerimine - 10-20 tuhat rubla.
  • Rakendamine remondibüroos - umbes 150 tuhat rubla, sõltuvalt valitud sisust ja ruumi suurusest.
  • Vajalike seadmete ostmine on ühes töökohas ligikaudu 35-40 tuhat rublat (1-2 printeri, skannerite ja koopiamasinate ostmisel kogu kontori jaoks).
  • Internetiühendus - 2-4000 rubla.

Tasuvusaeg on 2 kuni 4 kuud, mille väärtus on 25-30 tuhat rubla. Sellisel juhul on igakuine puhaskasum umbes 100-250 tuhat rublat, olenevalt tellimuste arvust ja töötajatest. Ettevõtte kasumlikkus on umbes 10-15%.

Kuidas värbamisagentuur avada: äriplaan

Mõnikord on väga raske leida huvitavat töökohta korraliku töötasuga, siis on tööandja ebausaldusväärne, siis on palk liiga väike. Kuid tööandjate jaoks on väärtuslike kandidaatide otsimine positsioonile mitte vähem probleeme. Mõnikord puudub väikeettevõttel või firmal personali osakond. Seetõttu ei ole neil kvalifitseeritud personali värbamiseks vajalikke oskusi omavaid inimesi. Seetõttu on üsna populaarne ettevõte, mis võimaldab vähendada tööandjat ja töötajat.

Praegu on värbamisagentuure mitut tüüpi

Värbamisagentuurid

Sellised asutused on hõivatud ettevõtete ja ettevõtete poolt tellitud töötajate otsimisega. Seega maksab tööandja raha. See vorm sobib nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks. Kui tööandja on esitanud avalduse värbamisasutusele, loeb tööandja sobiva personali pädevat valikut.

Tööhõiveagentuurid

Töötutele pööratakse reeglina selliseid büroosid, et amet saaks neile sobiva vaba ametikoha. Hageja poolt makstud teenused.

Töövõtjate otsingu ja tööotsingu kombineerimine

See tüüp on kõige tavalisem. Sellises ettevõttes luuakse taotlejate ja tööandjate andmebaas. Nad võivad töötada töötaja taotlusel ja tööandjate taotlusel.

Headhunterid

Need on spetsiaalsed agentuurid, kes on kaasatud palgatöötajate meelitamisse ühelt ettevõttelt teisele. Selliste teenuste pakkumine on seotud teatud raskustega. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajate otsimist raskendab asjaolu, et neil on reeglina juba töökoht, on neid vähe ja nende ümberkujundamiseks tuleb teha palju jõupingutusi.

Mis on vaja avada

Mõelge, mida tuleb teha värbamisagentuuri avamiseks samm-sammult. Siin on põhilised juhised enne ettevõtte käivitamist:

  • omandiõiguse dokumentide täitmine;
  • korja tuba;
  • osta seadmeid;
  • koostama äriplaani.

Dokumendid

Kõigepealt peate registreeruma tulumaksuga. Registreerimist saab teostada individuaalse ettevõtjana (IP) ja saate registreerida piiratud vastutusega äriühingu (LLC). Et saada individuaalne ettevõtja ja maksta ühtne maks, peate valima kõikvõimalike majandustegevuse liikide klassifikaatori (OKVED) koodid.

Allpool on OKVED-koodid, mida tuleb ette näha värbamisagentuuri avamiseks:

  • tööhõiveteenuste osutamine 74.50.1;
  • värbamisteenuste osutamine 74.50.2.

Tuba

Sa võid hakata ruumi võtma. Peamised valikukriteeriumid:

  • parem on valida koht kesklinnas, koht, kus on hea transpordi ristmik ja kus on kerge juurde pääseda;
  • väike ruum on vajalik, piisab 8-12 ruutmeetrit. m
  • oleks parem koht leida büroohoones, kus on palju teisi büroosid, kuid mitte mingil juhul kaubanduskeskuses.

Varustus

Proovi seadmete nimekiri:

  • arvuti;
  • printer ja parem multifunktsionaalne seade, mis ühendab printeri, skänneri ja koopiamasina funktsioone;
  • mobiiltelefon.

Võib-olla kui rentimisel midagi pole, vajate laua ja mõned toolid.

Äriplaan

Töölevõtmise agentuuri avamise või töölevõtmisagentuuri äriplaani jaoks ettenähtud kulude esialgne loetelu:

  • tuba rentida 5000 rubla kuus;
  • seadmed 40 000 rubla;
  • reklaam 5000-15000 rub. / kuus;
  • sideteenused 5000 rub. / inimene.

Tulusid saab:

  • jätkake kirjalikult 250-500 rub. / tk
  • taotlejatega sõlmitud lepingud 20-50% nende tulevasest palgast;
  • tööandjatega sõlmitud lepingud 20-50% töötaja palgast.

Nagu ülaltoodud plaanist nähtub, on tulud väikesed, kõige tõenäolisemalt nad ei ole üldse. Esimesel kuul või kaks ei pruugi olla mingit rahalist tulu.

Te saate esialgsetest kuludest säästa, kui tuuakse kontoriseadmeid kodust välja. Reklaame saab anda mitte ainult tasulistele väljaannetele, vaid ka nendele tasuta veebisaitidele Internetis ja ajalehtedes. Ruumi üürile saate säästa raha, avage kodupõhine äri.

Kuna see äri on esindatud teenuste osutamise segmendis, ei maksa see varsti. Tõenäoliselt mitte varem kui kuus kuud või isegi aastat, mil saab piisava hulga kliente ja mainet.

Alustamine

Et mõista, kuidas värbamisagentuuri avamine algusest peale, kaaluge oma tööskeemi. Selleks, et alustada tööd, on vaja tööandjate ja tulevaste töötajate andmebaasi. Selle teabe kogumiseks peate tegema kõvasti tööd.

Kõigepealt tuleb helistada maksimaalselt võimalikule arvule ettevõtetele, ettevõtetele ja ettevõtetele ning selgitada neile, kes te olete, küsida teavet nende vabade töökohtade kohta. Siinkohal on oluline meeles pidada, et vähemalt kord 1-2 nädala jooksul tuleb telefonikõnesid korrata, et olla teadlik värsketest vabadest kohtadest. Seejärel kogute teavet vabade töökohtade kohta, mida peate otsima töötajatele. Selleks võite paigutada reklaame kohalikesse ajalehtedesse, näidates saadaolevaid vabu töökohti ja registreerides oma värbamisagentuuri telefoninumbri.

Seejärel, kui teil on tööandjate ja taotlejate andmed, peaksite tegema valikut töötajatele vabade töökohtade kohta, võrdled nende ja teiste nõuete ja võimalustega. Oleme sõlminud lepingud taotlejatega agendi teenuste eest tasumiseks 20-50% ulatuses esimesest makstud palgast.

Taotlejate jaoks võite pakkuda lisateenust - loomulikult jätkata jätkamist tasulisel viisil.

Pärast kuut kuud või aastat, kui teil on nii taotlejate kui ka tööandjate seas hea maine, võite proovida sõlmida äriühingutega lepingu töötajate valimise kohta tasulisel kujul. Selle skeemi kohaselt töötavad värbamisagentuurid.

On väga oluline tagada, et taotlejad esitaksid enda kohta usaldusväärset teavet, et kui neid pakutakse töötajatena, ei selgitata hiljem, et neil puudub haridus või piisav töökogemus. Samuti on soovitav kontrollida tööandjaid. Näiteks, millises vormis nad maksavad palka. Kui palk on ümbrikus osaliselt makstud, peaks taotleja sellest teadlik olema. Veelgi enam, see tasu vorm võib teie asutuse teenuste eest maksta oluliselt mõjutada, sest teie tasu määratakse palgaosakutega.

Tugevused ja nõrkused

Hoolimata selle tüüpi ettevõtmise näilisest lihtsusest on siin palju nüansse. Sellisel juhul on asutuse maine väga tähtis. Seega, selleks, et saada korralikku sissetulekut, peate esmalt kliente usaldama. Lisaks sellele ei ole sellises ettevõttes stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selle tulemus ja usaldusväärsus on palju tööd.

Kahtlaste eeliste hulka kuuluvad väikesed esialgsed investeeringud. Alguses saate teha palgata töötajat ja teha kõike ise. Soovi korral saab sellist tüüpi tegevusi korraldada isegi kodus, seega säästa ruumi üürile.

Enne samalaadse äritegevuse alustamist peate end potentsiaalsete konkurentidega tutvuma ja nõudma nende teenuste järele oma piirkonnas. Lõppude lõpuks on äärmiselt keeruline, kuni olete saavutanud enesega usaldusväärsuse, et konkureerida nendega, kes on juba pikka aega olnud turul. Loomulikult on kogemused personalivaliku valdkonnas soovitavad.

Kuidas värbamisagentuur avaneb nullist?

Värbamisagentuuri avamine algusest peale on suurepärane võimalus lõpetada ebaharilik töö ja liituda edukate ettevõtjate auastmega. Olukord tööturul peegeldab taotlejate arvu korduvat ülekandmist vabade töökohtade arvuga. Seoses ühe töökoha suure konkurentsiga, eelistavad paljud ettevõtted, kes soovivad säästa aega, närve ja raha, delegeerida töötaja otsimise spetsialiseeritud personaliorganisatsioonidele.

Mis värbamisagentuur?

Tasu eest vastutav värbamisagentuur käsitleb ettevõtte kliendi personali valikut ja taotlejatele sobivate vabade töökohtade otsimist. Töö käigus töötab agentuur lisaks oma peamisele ülesandele ka mitmeid teiseseid funktsioone, sealhulgas piirkonna või kutseala tööturu analüüsi ja oma kandidaatide andmebaasi kujundamist. Sageli pakub värbamisagentuur oma klientidele täiendkoolituse ja ümberõppe teenuseid, korraldades koolitusi.

Töölevõtjad määratlevad kolme põhitegevuse valdkonda.

Värbamine

Organisatsioon otsib enamiku organisatsioonide töötajaid, ulatudes väikestest ettevõtetest suuredesse tehastesse ja ettevõtetesse. Värbamismääruse äriühingu tulu on töövõtja poolt tellitud töötaja poolt makstav protsent.

Spetsialiseerumine

Ettevõtte spetsialistid otsivad ainult kindlaksmääratud profiili töötajaid. Näiteks ei otsi ilutööstuse spetsialistide valimise agentuur IT-spetsialisti. Tuleb mõista, et ettevõtte töötajad peavad olema tööstuse eksperdid. Ühe spetsialiseerunud organisatsiooni töötaja värbamise eest makstav tasu on kõrgem kui korrapärasel värbamisagentuuril, kuid iga soovitatud töötaja jaoks on klientide vastutus kõrge.

Headhunting

Personalagentuuride eliit, töötajad, kes kliendi juhiste järgi külastavad kvalifitseeritud ja kogenud eri kutseoskuste spetsialiste jahipidamist, hoides neid eemal oma endistest töökohtadest kliendi firma juurde. Headhunterid on kõige kallimad personali spetsialistid.

Ennekõike sobib see projekt endistele personalijuhtidele, eraõiguslikele tööandjatele, kellel on idee töölevõtmise meetodite ja meetodite kohta. Teie värbamisagentuuri suuna valimisel arvestage oma piirkonna tööturu iseärasusi.

Niisiis, mida peate värbamisagentuuri avama?

Kust alustada?

Sul on juba idee, seega peaksite alustama äriplaani. Internet on täis viiteid värbamisagentuuride valmis äriplaanidele, kuid me ei paku teile valmis lahendust. Iseseisvalt välja töötatud äriplaan võimaldab teil näha projekti eeliseid ja puudusi, arvutada kulusid ja määrata tegevuse järjekord. Paberipõhine projekt peaks sisaldama sammhaaval juhendit värbamisagentuuri avamiseks, mis sisaldab järgmisi põhipunkte.

  1. Õigusliku vormi valik ja ettevõtte riiklik registreerimine. Värbamisagentuuride tegevust reguleerib riik väga halvasti ja see ei nõua eriluba. Alustamiseks piisab sellest, kui otsustate organisatsioonilise ja õigusliku vormi üle ja jätkake kohustusliku registreerimisega maksuinspektsioonis. Asutus sobib OÜ-le või füüsilisest isikust ettevõtjaks, kuid LLC-i disain kestab kauem ja nõuab aktsiakapitali 10 000 rubla ulatuses.
  2. Organisatsiooni jooksevkonto avamine. Iga kommertskasutusega tegelev organisatsioon on kohustatud avama äriühingu arvelduskonto registreerimise ajal, kus kajastuvad kõik raha laekumised ja kulud.
  3. Otsige ja üürige bürooruumid. Ärge kiirustage kohe rentima tohutu kontoripinda. Värbamiskorralduse töös on kõige tähtsam oma töötajate professionaalsus ja kogemused. Alustage väikest tuba, mis mahub 2-3 inimest. Mõned värbamisagentuurid alustasid oma tegevust otse ettevõtja korteris. Selline lähenemisviis säästab raha, kuid põhjustab klientide kahtlusi, seega soovitame teil endiselt kontorit oma kodus eraldi varustada.
  4. Mööbli ja seadmete ost. Renditud ruumid tuleks jagada töökohtadeks. Iga tööpiirkonna jaoks on vaja järgmisi punkte:
  • töötaja laud - 1 tk;
  • tool - 2 tk;
  • arvuti või sülearvuti - 1 tk;
  • printer + koopiamasin + skanner (3 ühes) - 1 tk;
  • töötelefon - 1 tk

Lisaks ülalnimetatud elementidele ärge unustage selliseid petuskegi nagu kirjatarbed, valimiskastid, tarbijate tee / kohv, riidepuutit. Nimekirja saab jätkata lõputult, saate oma äranägemise järgi ja võimalused ruumi sisustamiseks ja kaunistamiseks, kuid ei tohi minna äärmuslikesse olukordadesse, kuna kontor on ettevõtte nägu.

  1. Personali värbamine ja koolitus. Investeerimisfirma töötab ja kasvab eranditult oma töötajate arvelt. Pöörake erilist tähelepanu oma ettevõtte värbamisele. See ei pea olema kogenud kõrge nõudmistega tööandjaid. Võite luua noore, paljutõotava noorte spetsialistide meeskonna, kellel pole töökogemust ja neid ise koolitades, Internetis leidub kogu teavet värbaja töömeetodite kohta.
  2. Viia läbi reklaamikampaania. Teenust osutava ettevõtte ärilugemine ei reklaami korral tõhus. Alustamiseks asetage andmed tasuta reklaamilehekülgedele, kasutage sotsiaalseid võrgustikke. Sõltuvalt eelarvest saate kasutada igasugust reklaamimeetodit, alates voldikust ja lõpetades videoga televisioonis.
  3. Aktiivne klientide otsimine. Üheks avamiseks ja reklaamimiseks edu alustamiseks ei piisa, kliendid ei lähe sulle esimestel avamise päevadel. Klientide ligimeelitamiseks soovitame kasutada aktiivseid müügimeetodeid, näiteks külmkõnesid.

Oleme põhipunkte liigitanud, on aeg rääkida finantsnäitajatest, mis annavad sulle teada, kas on kasulik värbamisagentuuri avamine, milline kasum oodata ja millal algkapitali välja maksta hakkab.

Kui palju maksab värbamisagentuuri avamine nullist?

Ettevõtte idee rakendamine maksab suhteliselt odavalt. Alginvesteeringu alguses oli 176 000, millest 800 rubla maksad registreerimise 35 000 rubla kulutada rent, 120 000 korraldada mööbel ja tehnika kontor ja 20 000 rubla reklaamile kulutada.

Rohkem töölepinguid klientide ja taotlejate vahel sõlmitakse, seda kiiremini saate iga kulutatud rubla tagastada. Värbamisagentuuri teenuste keskmine maksumus võrdub töötava töötaja igakuise palgaga. Spetsiaalsetes ettevõtetes ja pealtvaatajate arvates võib makse tõusta 3-4 korda.

Tööhõiveettevõte on üks projektidest, mis ei tööta passiivselt, kuid nõuab pidevat uute klientide otsimist. Võttes personali oma töötajatele, määrake neile väike palk ja hea palga iga tööotsijat, motiveerides neid tööle tulemuseks.

Mida peate oma värbamisagentuuri avamisel teadma ja võtma arvesse: 6 peamist reeglit

Töötajate valimisega seotud ettevõtte atraktiivsus mitmel põhjusel. Esiteks otsivad nad alati tööd, ignoreerides isegi finantsturgude katastroofe või geopoliitilist olukorda. Teiseks on alati nende tööjõuturul tööjõu puudus, kes on oma valdkonnas pädevad.

Lõpuks ei nõua värbamisagentuuri avamine liiga suurt kapitali investeeringut. Ja konkurents selles valdkonnas ei ole nii suur kui paljudes teistes äritegevuse valdkondades.

Kuidas värbamisagentuur avaneb nullist? Selles artiklis on esitatud üksikasjalikud soovitused ja äriplaan koos kulude ja tulude arvutustega.

Kuidas värbamisagentuur avada samm-sammult?

Värbamisagentuuri avamiseks vajalike sammude ligilähedane järjestus

  1. Ettevõtte registreerimine (IP või LLC);
  2. Äriplaani väljatöötamine;
  3. Kontorirent, tööde tagamiseks vajalike seadmete ostmine;
  4. Metoodiline "kuum" kutsudes potentsiaalseid tööandjaid;
  5. Reklaam;
  6. Taotlejate vaheline intervjuu.

Värbamisagentuuri registreerimine

Selleks, et elada personali teenistusse, peab see, nagu iga teine ​​ettevõte, olema registreeritud. Omandivormi saab valida ükskõik millise: nii IP kui ka LLC.

Ettevõtte registreerimiseks on vaja külastada piirkondlikku maksukontrolli ja esitada standardne dokumentide kogum:

  • IP või LLC registreerimise taotlus (täidetakse kohapeal);
  • Riigilõivu tasumine;
  • Passi kõigi lehekülgede koopia;
  • TIN-number

Taotluse koostamisel on vaja märkida tegevuse tüübid vastavalt OKVEDi klassifikaatori nimekirjale. Tavaline periood, mille jooksul maksuhaldurid peavad uue ettevõtte registreerima, on kalendrinädal.

Tööhõiveagentuur sobib kõige paremini arvestusliku sissetuleku ühtse maksuna, mis tähendab, et peate täitma ENVD-1 vormi (LLC-i jaoks) või ENVD-2 avaldus (üksikettevõtjate jaoks). See lõpetab registreerimise protsessi.

Kuidas värbamisagentuur ise avada?

Värbamisagentuuride tüübid ja tüübid

Värbamisfirma võib olla mitut tüüpi:

  • Amet, mis valib konkreetse tööandja jaoks personali. Sellisel juhul maksab teenust organisatsioon, kes on huvitatud töövõtjate leidmisest.
  • Tööhõiveteenuseid pakkuv organisatsioon. Sel juhul kõik taotleja tehtud jõupingutused.
  • Teabeteenuste osutamine. Sellised ettevõtted on üsna madalate mainega, kuna nad pakuvad sageli tõestamata või isegi valeandmeid.
  • Värbamisagentuur võib oma tegevuses kombineerida kahte või kolme eespool loetletud punkti.

Samuti on olemas väga spetsiifilised värbamisagentuurid - nn headhunterid ("pearahulised jahimehed").

Näidake värbamisagentuuri äriplaani

Värbamisagentuuri korraldamine ei nõua liiga palju kulusid.

Värbamisagentuuri avamise kulud

Peamised kulud, mida selline tegevus hõlmab, on järgmised:

Kontoripind ei pea selle skaalal hämmastama. Alguses on üsna võimalik juhtida 20-meetrine tuba koos lauaga ja paar toolidega. Kogu vajalikust kontoriseadmest - arvuti ja mfp-fail - saab kodust täielikult välja viia. Aga te ei tohiks reklaami kokku hoida.

Me ei tohi unustada maksude maksmist ja agentuuri töötajate tööjõukulude maksmist. Tüüpiliselt saab värbamisjuht 10-30% summalt, mille ettevõte sai tehingu sõlmimiseks.

Kulud sõltuvad suuresti ettevõtte asukohast. Suuremates linnades on need palju kõrgemad kui kaugemalgi.

Moskvas, Peterburis, teistes suurlinnapiirkondades maksavad isegi väikese büroo üürimine kesklinnas kuni 50-80 tuhat rubla. Kostromas või Abidjanis saate rentida üsna korraliku büroo kogusummaga 5 või isegi 10 korda vähem.

Hinnangulised kulud värbamisagentuuri avamiseks keskmise suurima Venemaa linnas

  • Ettevõtte registreerimine: alates 1500 kuni 6000 Vene rubla (olenevalt omandiõigusest ja registreerimispiirkonnast);
  • Büroopinna rentimine: 5000 kuni 80 000 ühikut omavääringus;
  • Mööbli, kontoriseadmete ja seadmete soetamine nõuab kulutusi vahemikus 15-40 tuhat;
  • Reklaamikulud: siin võib väärtuste hulk olla väga erinev;
  • Töötajate tasustamine: 10 kuni 30% ettevõtte tulust. Kuid kõigepealt peavad värbamisagentuuri juhid oma töötajatele kindlaks määrama kindlaksmääratud tasu, sest tellimuste puudumisel ei tööta ükski neist tasuta;
  • Maksude tasumine, külalislahkus, üldkulud. Sõltuvalt asutuse tegevusest võib see kuluartikkel olla algstaadiumis piiratud 5 tuhande rubla ja palju suurema summaga (umbes 20 000).
Kuidas värbamisagentuur avada samm-sammult?

Tasuta teenuste pakkumine

Parem on alustada tööd, pakkudes tasuta teenuseid tööandjatele. Selleks peate proovima:

  • On vaja kutsuda igal nädalal suurettevõtteid, pakkuma oma teenuseid tasuta, huvi pakkuma vabadele töökohtadele, registreerima personaliosakonna või personaliteenistuse kontaktandmed.
  • Te peate aktiivselt reklaamima agentuuri meedias, internetis, teistes kohtades, pakkudes populaarseid vabu töökohti. Isegi kui see on väljamõeldis, on esmalt vaja hagejaid "helistada" mis tahes viisil!
  • Kui tööotsijad jõuavad teie juurde (ja kui reklaam on õigesti asetatud), peate sisestama oma isikuandmed andmebaasi, nii et vabade töökohtade ilmumisel vastaksid viivitamatult need andmed potentsiaalsele tööandjale.
  • Täiendava teenuse saamiseks võite pakkuda taotlejatele professionaalse jätkukurssi. See on ka raha! Väikesed, kuid alguses saavad nad värbamisagentuurile palju abi jääda.
  • Kui tööle pööratakse piisavalt tähelepanu ja see on kõrge kvaliteediga, hakkavad ettevõtted pärast teatud ajahetkel tööhõiveagentuuriga ühendust võtma, nõudes oma teenuseid maksma. Olenevalt piirkonnast maksavad ettevõtte tegevused ja nõutava personali kvaliteet organisatsioonidele vastava eriala töötaja 20-50% -lise palga.

Kasumlikkus värbamisagentuur

Personaliagentuuri tasuvuse küsimus sõltub paljudest teguritest. Siin on tähtis ja piirkondlikud omadused, tihedalt asustatud ja suurte või linnatootvate ettevõtete olemasolu või puudumine. Kuid keskmiselt on personaliagentuuri kasumlikkus ligikaudu 10-15%.

Ainult siin peate olema valmis selleks, et see äri ei too kohe kasumit. Edukate värbamisagentuuride praktika ja kogemused näitavad, et kliendibaasi arendamiseks kulub poolteist kuni kolm aastat. Esimesed 2-3 kuud äritegevus on igal juhul kahjumlik.

Koheselt tellimusi ei puista, on vaja maksta üüride, kommunikatsiooni ja maksta makse. Ja ainult siis hakkab ilmuma tellimusi, mille maksmine varieerub vahemikus 10-30 tuhat rubla.

"Lõkse" personali asutamise avamisel

In personali valikuga seotud ettevõttes on asutuse maine peaaegu kõikehõlmav. Kui agentuur on mitmel korral pakkunud ettevõtet, kes on huvitatud töötaja leidmisest kandideerimast, mis ei vasta nõuetele, keeldub organisatsioon kergemast koostööst.

Teisest küljest esitavad hagejad väga sageli enda kohta valeandmeid.

Kuidas värbamisagentuur avada? Vaadake järgmist videoõpetust:

Kuidas värbamisagentuur avada?

Ettevõtte edukus ja kiireim võimalik tasuvusperiood sõltuvad otseselt ettevõtte töötajatest. Seetõttu tuleb värbamisel erilist tähelepanu pöörata.

Tasub märkida, et vaatamata kogu riigi tööpuudusele on kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide puudus. Suured ettevõtted võitlevad igakülgselt kvalifitseeritud töötajatele, kes on valmis maksma kõrgeid palku töötajatele, kes vastavad kõigile nende nõuetele. Kuid tõeliselt vastutustundlike ja koolitatud inimeste leidmine ei ole lihtne.

Mitte iga ettevõtja ei mõista inimpsühholoogiat ja suudab valida laiapõhjalisi spetsialiste, seetõttu on tungiv vajadus värbamisagentuuride olemasolu järele. Seepärast räägime selles väljaandes värbamisagentuuri avamisest nullist ja muutke see populaarseks.

Mis on värbamisagentuurid?

On palju kasumlikke äriideid, millest üks on värbamisagentuuri avamine.

Mis see on ja mis on selle eesmärk?

Töölevõtmisbüroo tegeleb spetsialistide valimise ja väljaõppega erinevatele spetsialiseerumisele ja orientatsiooni pakkuvatele tehastele, eraettevõtetele ja ettevõtetele.

Agentuuri põhieesmärk on säästa suurema ettevõtte ja ettevõtte juhtide aega ja raha, pakkudes neile kvalifitseeritud personali, mis vastab kõigile nõuetele.

Tundub, et on palju lihtsam palgata isikut, kes moodustab personali, viib läbi vestlusi ja palkab head töötajad. Kuid tõsiasi on see, et mitte kõigil pole oskusi värvata ja koolitada inimesi, see on delikaatne asi, mida ei saa kellelegi usaldada. Tasub märkida, et ligikaudu 80% äri edust sõltub otseselt töötajate töö. Seepärast on vastuvõetamatu luksus töötajate vastutustundetu.

Mitmete eksperimentidega on tõestatud, et palju paremini usaldada personali valimine ja väljaõpe personaliagentuurile kui selle isiku töö eest tasumiseks, kes tegeleb selle küsimusega.

Kuidas alustada värbamisagentuuri avamist? Nagu kõigis muudes tegevusvaldkondades, peaks värbamisagentuuri avamine algama valiku suunas.

Värbamisagentuuride tüübid

Värbamisagentuurid

Need asutused tegelevad töötajate otsimisega tehastele, ettevõtetele, erinevate spetsialiseerumiste ja suunistega ettevõtetele. Selliste organisatsioonide töö tähendus on see, et nad saavad teatud protsendi iga kodaniku töölevõtmiseks. Värbamisagentuuride teenuseid maksab täielikult tööandja, seega on see organisatsioon vahendajaks tööandja ja sissetulekut otsiva isiku vahel. Selleks, et meelitada nii palju töötajaid kui võimalik, peaksite veenda neid agentuuri valiku õigsuses ja otstarbekuses. Selleks on vaja kiiresti leida kandidaadiks tema soovidele vastav töö, võttes samal ajal arvesse tööandja esitatud nõudeid.

Hästi spetsialiseerunud värbamisagentuurid

Need organisatsioonid on spetsialiseerunud kindlale suundumusele. Nende ülesanne on pidevalt valida ja koolitada väljaantud nõudeid täitvaid töötajaid. See on raske, see töö on väga vastutustundlik ja seetõttu tasutud üsna hästi. Reeglina võtavad sellised asutused raha tööandjatest, kes omakorda tagavad töötajatele, kes vastavad kõikidele kriteeriumidele. Kõige sagedamini on need asutused spetsialiseerunud kodutöötajate valikul kodudes ja hotellides töötamiseks.

Headhunterid

Need on asutused, kes tegelevad kõrgelt kvalifitseeritud ja juba koolitatud kogemustega töötajate valimisega. Enamasti osalevad need organisatsioonid ühelt organisatsioonilt teisele meelitava töötajaga. Selle asutuse teenuste maksumus on väga kõrge, kuid see on seda väärt. Suured ärimehed ei päästa raha, et maksta kvaliteetset tööd ja kõrgelt kvalifitseeritud personali moodustamist.

Rahvusvahelised värbamisagentuurid

Need organisatsioonid on seotud välismaal töötajatega, kes töötavad hea mainega ettevõtetes ja ettevõtetes. Selle asutuse olemasolu korral peate litsentsi saama. Omakorda tagate töötaja ametliku tööhõive ja töökoha kindluse ning ta maksab agentuuri teenuste eest. Täna on üsna raske ise leida töökoha välismaal, paljud petturid ainult inimesi raha meelitada. Ja rahvusvaheliste agentuuride olemasolu on võimalus saada hea positsiooni välismaal. Seetõttu on palju inimesi, kes soovivad kasutada rahvusvaheliste tööhõiveagentuuride teenuseid.

Kuidas värbamisagentuur avada?

Kui olete käsitlenud värbamisteenuseid pakkuvate asutuste liike, võite hakata avama oma värbamisagentuuri.

Äriregistreerimine

Alustamiseks peate registreeruma maksuametis. Kõigepealt vali kõige sobivam tegevusvorm. Võite registreerida üksikettevõtjana või piiratud vastutusega äriühinguna.

Pärast kõigi tegevuslubade registreerimist ja saamist on vaja rentida kontorit, teha seal remonti ja varustada töötajatele koht. Järgmisena võite tööle minna.

Andmebaasi loomine

Värbamisagentuuri põhiülesanne kogu tegevuse vältel on endiselt tööandjate ja tööotsijaid laiendatud andmebaasi loomine. Kogenud personaliametnikud väidavad, et ulatusliku andmebaasi loomiseks kulub umbes 2-3 aastat. See on piisavalt pikk, kuid erineval viisil. Praeguse teabe ostmine on peaaegu võimatu, keegi ei jaga teiega kliente. Peame proovima, otsima, pidevalt teemas ning investeerima oma agentuuri reklaamimisel palju raha.

Tööhõiveagentuuride skeem

Värbamisagentuuride töö ainult välimuselt tundub lihtne ja lihtne, tegelikult on see palju tööd. Värbamistegevusele edu saavutamiseks peate selgelt mõistma ja järgima värbamisagentuuri tööplaani. Räägime sellest rohkem.

Agentuuri värbamisagentuur koosneb mitmest etapist:

  • Otsige klienti. Selles etapis kogute kogu teabe tööandja, ettevõtte, töötingimuste ja vabade ametikohtade kohta. Peale selle peate sõlmima koostöölepingud firmadega, tehastega, suurettevõtted, mis nõuavad töötajaid.
  • Otsi töötajaid. Selles etapis on teil juba vajalikku teavet praeguste positsioonide ja vabade hoonete kohta, peate valima kliendi vajadustele vastavad töötajad. Selleks peate töötajatele otsima küsimustikku. Taotlus peaks sisaldama kõige üksikasjalikumat teavet, mis on dokumenteeritud.

Te peaks kandidaadi kohta teadma:

  • Isikuandmed (nimi, perekonnanimi, elukoht);
  • Haridus, mida kinnitab asjakohase valimi diplom;
  • Dokumenteeritud töökogemus (tööhõiveraamat, eelmiste tööandjate soovitused);
  • Vanuse- ja perelaagrid;
  • Lisateave omal äranägemisel.

Kuidas leida kandidaate?

Töötajate leidmiseks on mitu võimalust:

  1. Meedias olevad reklaamid. Töökohti reklaamitakse ajalehtedes, ajakirjades, televisioonis ja raadioreklaamides;
  2. Otsene kandidaatide otsimine kraadiõppurist. Teie amet võib teha koostööd kõrgkoolidega ja saada koolitatud töötajad, kes vastavad kliendi nõuetele;
  3. Töötajate otsimine Interneti kaudu. Sotsiaalsete võrgustike ja foorumite abil saate leida kvalifitseeritud töötajaid ja pakkuda neile vastastikku kasulikku koostööd.

Pärast klientide ja tööandjate andmebaasi loomist viivad värbamisagentuuri töötajad intervjuud tööotsijate võimaluste väljaselgitamiseks, pakuvad neile võimalust ja aitavad neil leida töö soovitud positsioonis. Mõned värbamisagentuurid tegelevad ka töötajate koolitamisega, lisatasu eest.

Reklaamibürood

Töötukassa kasum

Loomulikult ei loodud selliseid organisatsioone ja lisaks ei töötanud nad tasuta. Värbamisagentuuri kasum sõltub otseselt selle spetsialiseerumisest ja sõlmitud töölepingutest. Tuleb märkida, et seda tüüpi äri ei taga teile stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selles tegevusvaldkonnas, nagu kuskil mujal, sõltub kõik meeskonna kooskõlastatud töö ja ameti volitused. Hea ülevaate saamine ei ole lihtne, kuid võite kaotada usaldusväärsuse ühel hetkel. Selleks, et jääda nii paljude konkurentide seas, peate kõvasti kõvasti tööd tegema aastaringselt.

Värbamisagentuur saab iga eduka tehingu kasumi protsendi. Reeglina on teenuste hulk ligikaudu 1-2 kuud leitud ja töötava spetsialisti palka. Seega, mida rohkem leiad ja kasutate töötajaid, seda suurem on teie kasum.

Värbamisagentuur kui kodutegevus

Ma kinnitan teile, et värbamisagentuur on üsna realistlik avada isegi kodus, säästes sellega esialgse ruumide rentimise kulud. Töötajate puhul on üsna võimalik alustada üksi. Lisateavet selle kohta leiate artiklist, kuidas oma ettevõtet nullist reklaamida.

Ebaõnnestumise vältimiseks veenduge enne värbamisagentuuri avamist, et teie ettevõte on kasumlik. Selleks uurige oma linna konkurentsi ja sarnaste teenuste nõudlust.

Kuidas värbamisagentuur avada nullist: äriplaani valmis näide

Iga ettevõtte edu üle 70 protsendi sõltub hoolikalt valitud meeskonnast. Seda nähtust nimetatakse sõltuvusest inimtegurist. Huvitav on see, et meie riigis on universaalse tööpuuduse taustal tõeliselt kvalifitseeritud spetsialistide puudus. Samal ajal on suured ettevõtted valmis andma suhteliselt palju raha neile kõrgklassi töötajate valimiseks. Selle taustal on võimatu märkida sellise ettevõtte edu kui personaliagentuuri korraldust.

Mis on tööhõiveagentuurid?

Paljude ettevõtjate uustulnukate jaoks on äritegevuse alustamise küsimus alustuseks aktuaalne. Siinkohal lähenedes ka vahendusteenuste pakutavatele võimalustele. Seepärast mõtlevad paljud start-up ettevõtjad, kuidas värbamisagentuur avaneb nullist. Seda ideed ei saa pidada uueks, kuid konkurents selles valdkonnas on üsna väike. Uuemad ettevõtjad otsustavad seda tüüpi äri alustada järgmistel põhjustel:

  • Äril on vaja investeerida suurt raha.
  • Selline ettevõte on alati asjakohane. Lõppude lõpuks ei kao vajadus leida tööd inimestega kunagi.
  • Seda valdkonda ei kontrollita juriidiliselt.

Tööhõiveagentuur viitab ka sellistele nimedele nagu "värbamisagentuur", "värbamisagentuur". Nende mõistete isoleerimiseks pole mõtet, sest nende sisu ei erine.

Kuidas värbamisagentuur avada? Kas vajate suuri investeeringuid ja mingeid erilitsentse? Esimene kord, kui peate töötama, on telefon, laud, toolid ja maksimaalne vaba aeg. Esimeste pooride korral saab lauda ja tooli paigutada oma korterisse, et mitte kulutada raha kontoripindade üürimiseks. Loomulikult ei saa teha ilma arvutist või sülearvutist, millel on Interneti-ühendus. Seal saate pääseda sellistele kasulikele ressurssidele nagu: Resume-pank, Avito.ru, Hh.ru. Need ja muud ressursid saavad teie äsja avatud asutuseks mingi andmebaasi. Pärast mitu kuud töötamist peate kindlasti süstematiseerima kõik kogunenud andmed. Arvutiga ei saa töötada.

Siiski on esimene mulje, et ettevõtte alustamist nullist on sageli petlik. Selleks, et värbamisagentuur saaks edukalt alustada ja edukalt areneda, peate tegema maksimaalseid jõupingutusi. See on üks odavamaid, kuid raskete vahenditeenuste valdkonna ettevõtluse rakendamisel. Nõuetekohase asutuse loomine on väga raske. Kõige raskem etapp on algus.

Miks suured ettevõtted vajavad värbamisagentuuride teenuseid?

Praegu ei tegele paljud suured ettevõtted personali iseseisva valimisega, usaldades seda küsimust spetsialiseeritud asutustele. See juhtub järgmistel põhjustel:

  • Suur hulk töövõtjatega seotud probleeme: on vaja uurida jätkamist, helistada, kohtuda potentsiaalsete töötajatega.
  • Vaja on täiendavaid investeeringuid, kuna sageli on vaja raha interneti värbamisressurssidele juurdepääsu saamiseks maksta.
  • Selleks, et ettevõte saaks ise töötajaid valida ja tööle võtta, on vaja värbamise spetsialistide töötajaid.
  • Värbamisagentuurides ei võta töökoha leidmine kindlas kohas aega palju aega. Kui ettevõte seda ise teeb, võib õige inimese leidmiseks kuluda nädalast mitu kuud.

Mida näeb värbamisagentuuri tööplaan?

Värbamisagentuuri tööplaan on äärmiselt lihtne. Ettevõte jätab asutusele taotluse, mis näitab taotlejale kõiki vajalikke nõudeid. Agentuur, omakorda, kasutades oma kogunenud baasi, leiab õige töötaja, kutsudes teda intervjuule.

Andmeid värbamisagentuuride tüüpide kohta

  1. Spetsialistide töölevõtmise agentuur, kes ei tegele taotlejate töölevõtmisega. Nende peamine eesmärk on otsida ja anda teavet vabade töökohtade kohta. Nende teenuste puhul võtab selline organisatsioon tavaliselt ühe palga summa, kuid pärast seda, kui isik töötab.
  2. Agentuur "headhunting" (neid nimetatakse ka "halastusajakütid") seab endale ülesande: otsida kliente ainult kõrgelt professionaalsete spetsialistidega. Samal ajal võivad nad isegi meelitada selliseid töötajaid teistest ettevõtetest.
  3. Asutus, mis pakub tööhõivetalitusi - tavaliselt need ettevõtted töötavad otse ettevõtte ja otsivad sobivat personali. Nad saavad makse ettevõtetelt, kellega sõlmitakse töölepingu sõlmimiseks esialgne leping.
  4. Kombineeritud värbamisagentuur - tegeleb töövõtjate otsimisega lepingulistele ettevõtetele ja vabade töökohtade kohta teabe esitamisega. See on kõige mugavam võimalus algajatele.

Värbamisagentuuri äriplaan

Registreerimine: nüansid

Esialgu peaksite registreerima IP-iga, märkides värbamisagentuuri tegevused. Nüüd, märkides tegevuste liigid, peaksite märkima:

  • värbamisteenuste pakkumine;
  • tööhõiveteenuste pakkumine.

Tuba

Sobivate ruumide otsimist tuleks käsitleda kohe pärast PI registreerimist See võib olla väike - 20-50-60 ruutmeetrit, kuid see peab olema linna mainekas piirkonnas. Samuti hoolitsege selle ruumi hea viimistlemise eest, et tööandjatel ja taotlejatel ei oleks vaja häbistada. Jah, ja tõsised ettevõtted ei usalda tõenäoliselt töötajate valimist agentuurile, mis asub räpane ja halli kontoris.

Kontoriseadmed ja mööbel

See on tööhõiveagentuuri jaoks veel üks oluline kuluartikkel. Valige lauad, toolid ja kontoriseadmed kvaliteetse kvaliteediga. See mitte ainult teenib teid juba mitu aastat, vaid parandab ka värbamisagentuuri pilti kliendi silmis.

Reklaam

See on eduka ettevõtte arengu kõige olulisem osa. Samal ajal peaks see olema ulatuslik ja laiaulatuslik. Klientidele teenuste osutamise kava valimine, ärge unustage mitmeid online-ressursse, mis võivad olla nii tasulised kui ka tasuta. Selleks, et selline äritegevus nagu värbamisagentuur tõusta üles, on vaja potentsiaalsete klientidega tutvuda.

Ühendus

Töö jaoks peab teil olema vähemalt kaks mobiiltelefoni ja kaks linna numbrit. Ühel neist saate helistada ettevõtetele ja taotlejatele ning teine ​​on mõeldud sissetulevatele kõnedele.

Kuidas värbamisagentuuri luua? Samm-sammult

Selleks, et amet saaks avada ja edukalt areneda, tuleb kõik vastavalt plaanile teha kindlas järjekorras.

  • Esiteks, mõtle oma asutuse nimele.
  • Start kutsuda oma ettevõtteid ja ettevõtteid oma linna. Te peate oma tegevuse kohta rääkima ja pakkuma koostööd. Paluge personaliosakonnal saata teile teave vajalike töötajate kohta.
  • Pärast kõne tegemist peate oma linna ettevõtjate andmebaasi koostama, märkides kontaktisikute arvu.
  • Saatke linna ajalehtedele tööotsingu reklaamid, kus on vabad töökohad. Telefoninumber näitab teie.
  • Järgmisel sammul hakkate kõnesid tööle otsima. Sa pead neile selgitama, et teete koostööd kõigi linna ettevõtetega ja saate tõesti aidata neil töö leidmisel.
  • Kutsu taotlejaid, et nad saaksid professionaalset jätkamist. See teenus läheb maksma 100-100 rubla eest.
  • Uurige tööandjate vabu töökohti ja tööpakkumisi. Kui näete, et isik sobib ühes või teises kohas, saatke ettevõttele teave.
  • Esimesed kuus kuud on teie ettevõtte hea maine loomisel väga oluline.
  • Iga kuu saate printida väikese vorminguga tasuta ajalehte, kus on vabad töökohad. Trüki mitte rohkem kui 999 eksemplari (need ei vaja litsentsi).
  • Aja jooksul saate luua ettevõtte veebilehte.
  • Pärast edukat alustamist saate palgata ühe või kahte juhti assistendina. Maksena paku väikest palka (kuni 30 protsenti tehingutest).

Värbamisagentuuri ei ole raske avada, kuid seda pole nii lihtne välja töötada. Kui teil õnnestub see, siis saate kahe aasta jooksul saavutada tulu 300 000 rubla kuus.

Kulutused

  • Kontorirent - 600-1000 rubla ruutmeetri kohta. Kokku: 25 000 rubla.
  • Telefonikõnede eest tasumine on umbes 4000 rubla kuus.
  • Reklaamikulud - 0-5000 rubla kuus.
  • Mälestusväärse telefoninumbri ostmine - 10 000 rubla kuus.
  • Kontoritehnika ostmine - 15 000 rubla kuni 60 000 rubla eest.

Võimalikud raskused

  • Kõige sagedasem probleem on alarahastatud.
  • Tööandja võib teile lihtsalt maksmata jätta, keeldudes oma teenustest ja kutsudes taotlejat otse temale.
  • Kandidaadid võivad enda kohta esitada valeandmeid. Selle tulemusel võtate tööle ebakompetentne töötaja, mis on teie maine oluliselt kahjustanud.
  • Tööandja võib ka näidata mitte kogu enda kohta olevat teavet, näiteks oma palga suurust peita. Seejärel tulevad kandidaadi nõuded.

Nüüd teate, kuidas värbamisagentuuri avada. Õige lähenemisviisi korral võib see ettevõte tuua teile suuri sissetulekuid poolteist rasket tööd. Eeliseks on selle organisatsiooni märkimisväärsete kulude puudumine.

Top