logo

Mis algab värbamisagentuur? Kas te arvate, et kaks kohtuvad kusagil kohvikus või köögis ja nõustuvad ühist äri? Pole tegelikult Me võime eeldada, et agentuur ilmus vaid siis, kui ilmnesid tema tegevust reguleerivad dokumendid. Põhidokumendid.

Ja esimene neist dokumentidest helistame

Värbamisteenuste osutamise leping

Leping reguleerib asutuse ja kliendi suhteid. Kes teeb, kes maksab kellele, millal ja mis jaoks. Eraldi tuleks täpsustada tagatiste ja vastutuse küsimusi. Eraldi - konfidentsiaalsuse küsimused ja vaidluste lahendamine. Üldiselt, mida üksikasjalikum on lepinguosaliste vahelise vastastikmõju menetlus, seda vähem on probleeme selles suhtluses.

Kuid juhtus, et enamike kosmosesõidukite lepingud on kirjutatud asutuste endi poolt põlvili. Ja kui ta äkitselt pöördub vahekohtu poole (näiteks selleks, et sundida klienti maksma talle osutatud teenuste eest), avaneb äkitselt avamere avariid, mida kliendi advokaadid kasutavad. Seega, kui te endiselt kirjutate leping ise, kindlasti näidake lõplik versioon advokaadile ja parem kahele või kolmele. Ja sa magad palju rahulikumalt.

Valikutaotlus

See on nii käputäis voldikuid, mis vastavad kliendi nõuetele kandidaadile ja üldistele töötingimustele. See on ka väga tähtis dokument ja seda üksikasjalikum, seda parem. Kuna rakendusel on kaks funktsiooni:


  • esimene on memo. Taotlusele vaatamata võite alati mällu värskendada kandidaadi vanust või osakonna suurust, kus ta töötab, või midagi muud.
  • teiseks on see klient kliendiga suhtlemise argument. Näiteks klient ütleb: me vallandame teie kandidaadi, keeldub ta uude kontorisse minema. Otsige meie jaoks teist. Ja vastad - vabandust, siin on meil teie taotlus, siin on näidatud "kontor linna keskel". Nii et me ei võlgu sulle midagi, otsisime inimest, kes töötas keskuses. Nii et kui teil on midagi vaja - võtke meiega ühendust, oleme alati hea meelega abiks. Raha eest.

Seega ei ole vaja rakendusele paberit säästa, samuti on vaja seda kinnitada osapoolte tihenditega ja allkirjadega, samuti lepinguga. Selleks, et see oleks tõeline dokument. Muide, on mugavam ja lihtsam allkirjastada üks leping, millele seejärel allkirjastada vajalik taotluste arv, kus on võimalik salvestada kõik konkreetsest kohast vabaks jäävad asjaolud.

Taotleja avaldus

Nii juhtub, et taotlejal pole jätkamist. Kuidas olla? Väga lihtne - anna talle vorm ja lase tal töötada, täitke. Ja siis töötleb see ja muudab selle andmebaasi. Või kohe prügikasti...

Värbamisagentuuri juhtide teavitusvormid

Kes vajab töölevõtmise aruannet? Tundub, et kõik on ilmne - kas vaba ametikoht on suletud või mitte. Kuid sellepärast, et see või selle tulemus on saavutatud, pole selge. Ja kui te võtate vabade töökohtade / intervjuude / väljumise jne, nädalate ja kuude kohta aruannete juhtidest, on nende töö struktuur lühidalt. Ja kohe saab selgeks, mida on vaja teha, et töökohtade töö tõhusus oleks suurem.

Juhtkonna aruandlus personaliagentuuri tegevuse kohta

Eraldi suur rääkimine. Loomulikult võite proovida ettevõtte juhtimist "ilma teadvuse taastamiseta", kuid agentuuri töös on spetsiaalsete aruannete säilitamine palju tõhusam. Ennast juhtima ja seejärel lugema. Või andke lugeda partnereid. Need aruanded on järgmised:


  • "Weekly Management Reporting" (protsessi näitajad ja tulemused);
  • "Igakuiste aruannete esitamine agentuuri juhtide töö kohta" (protsessi näitajad ja tulemused);
  • "Kuuaruandlus vabade töökohtade kohta" (sulgemine, statistika);
  • "Kuuaruanded" (kasumid, kahjumid)
  • "Reklaamikulude igakuine aruandlus (vabade reklaamide ja agentuuride reklaamimine)" (kulud, tulud, efektiivsus)

Nende aruannete säilitamine võimaldab meil kontrollida ettevõtte tööprotsessi palju täpsemalt ja kiiresti reageerida tekkivatele suundumustele (tööandjate töölt vabastamine ja töölevõtmine, koostöö lõpetamine üksikute klientidega, koolituse läbiviimine, reklaamide mahu vähendamine või suurendamine, ebaefektiivsete reklaamikandjate vallandamine jne)

Tööleping töölevõtmisagentuuri juhiga

Samuti on kliendiga sõlmitud leping protsessi väga oluline osa. Loomulikult ei ole kõikjal meie riigis kõik töökoodeksi järgi tehtud, kuid me peame selle nimel püüdma. Lõppkokkuvõttes on see teie konkurentsieeliseks - seda enam, mida teie organisatsioon on "värskem", seda paremini tahame saada kvaliteetseid spetsialiste! Seepärast on leping vajalik ja jällegi - leping on üksikasjalik ja üksikasjalik. Muidugi õigustatud.

Töö kirjeldus juhataja värbamine

Siin kirjutad üksikasjalikult kõik funktsioonid, millega töötaja laadisite. Ärge salvestage paberit, kirjutage üksikasjalikult. Nii et kui vaja, siis viitas see sellele, kui otsustate teda loksutama.

Standard kokkuvõte

Kui saadate kandidaadi CV-d kliendini, ei tohi mingil juhul "lohistada" jätkamist, millega ta on tulnud. Kaunista see vastavalt oma standardile, kate, ilusad pealkirjad, sisu kammimine, kontaktandmete eemaldamine ja alles siis saatmine. Seega peate vajaliku dokumendi malli, milles te kõik seda hammustaksite.

Intervjuu järelduse struktuur

Mõned kliendid nõuavad mitte ainult kandidaadi jätkamist, vaid ka selle kandidaadi üksikasjalikku järeldust. Milles peate kirjeldama, miks see teile meeldis, miks seda soovitate ja nii edasi. Seega, selleks, et iga kord jalgratast uuesti välja leppida, on vaja sellist järeldust, mille järgi te seda teete, malli.

See on komplekt, mis moodustab kosmoseaparaadi tegevuse aluse. Aja elu algab temaga ja see muudab ka selle elu palju edukamaks.

Kuidas värbamisagentuur avada: äriplaan

Mõnikord on väga raske leida huvitavat töökohta korraliku töötasuga, siis on tööandja ebausaldusväärne, siis on palk liiga väike. Kuid tööandjate jaoks on väärtuslike kandidaatide otsimine positsioonile mitte vähem probleeme. Mõnikord puudub väikeettevõttel või firmal personali osakond. Seetõttu ei ole neil kvalifitseeritud personali värbamiseks vajalikke oskusi omavaid inimesi. Seetõttu on üsna populaarne ettevõte, mis võimaldab vähendada tööandjat ja töötajat.

Praegu on värbamisagentuure mitut tüüpi

Värbamisagentuurid

Sellised asutused on hõivatud ettevõtete ja ettevõtete poolt tellitud töötajate otsimisega. Seega maksab tööandja raha. See vorm sobib nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks. Kui tööandja on esitanud avalduse värbamisasutusele, loeb tööandja sobiva personali pädevat valikut.

Tööhõiveagentuurid

Töötutele pööratakse reeglina selliseid büroosid, et amet saaks neile sobiva vaba ametikoha. Hageja poolt makstud teenused.

Töövõtjate otsingu ja tööotsingu kombineerimine

See tüüp on kõige tavalisem. Sellises ettevõttes luuakse taotlejate ja tööandjate andmebaas. Nad võivad töötada töötaja taotlusel ja tööandjate taotlusel.

Headhunterid

Need on spetsiaalsed agentuurid, kes on kaasatud palgatöötajate meelitamisse ühelt ettevõttelt teisele. Selliste teenuste pakkumine on seotud teatud raskustega. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajate otsimist raskendab asjaolu, et neil on reeglina juba töökoht, on neid vähe ja nende ümberkujundamiseks tuleb teha palju jõupingutusi.

Mis on vaja avada

Mõelge, mida tuleb teha värbamisagentuuri avamiseks samm-sammult. Siin on põhilised juhised enne ettevõtte käivitamist:

  • omandiõiguse dokumentide täitmine;
  • korja tuba;
  • osta seadmeid;
  • koostama äriplaani.

Dokumendid

Kõigepealt peate registreeruma tulumaksuga. Registreerimist saab teostada individuaalse ettevõtjana (IP) ja saate registreerida piiratud vastutusega äriühingu (LLC). Et saada individuaalne ettevõtja ja maksta ühtne maks, peate valima kõikvõimalike majandustegevuse liikide klassifikaatori (OKVED) koodid.

Allpool on OKVED-koodid, mida tuleb ette näha värbamisagentuuri avamiseks:

  • tööhõiveteenuste osutamine 74.50.1;
  • värbamisteenuste osutamine 74.50.2.

Tuba

Sa võid hakata ruumi võtma. Peamised valikukriteeriumid:

  • parem on valida koht kesklinnas, koht, kus on hea transpordi ristmik ja kus on kerge juurde pääseda;
  • väike ruum on vajalik, piisab 8-12 ruutmeetrit. m
  • oleks parem koht leida büroohoones, kus on palju teisi büroosid, kuid mitte mingil juhul kaubanduskeskuses.

Varustus

Proovi seadmete nimekiri:

  • arvuti;
  • printer ja parem multifunktsionaalne seade, mis ühendab printeri, skänneri ja koopiamasina funktsioone;
  • mobiiltelefon.

Võib-olla kui rentimisel midagi pole, vajate laua ja mõned toolid.

Äriplaan

Töölevõtmise agentuuri avamise või töölevõtmisagentuuri äriplaani jaoks ettenähtud kulude esialgne loetelu:

  • tuba rentida 5000 rubla kuus;
  • seadmed 40 000 rubla;
  • reklaam 5000-15000 rub. / kuus;
  • sideteenused 5000 rub. / inimene.

Tulusid saab:

  • jätkake kirjalikult 250-500 rub. / tk
  • taotlejatega sõlmitud lepingud 20-50% nende tulevasest palgast;
  • tööandjatega sõlmitud lepingud 20-50% töötaja palgast.

Nagu ülaltoodud plaanist nähtub, on tulud väikesed, kõige tõenäolisemalt nad ei ole üldse. Esimesel kuul või kaks ei pruugi olla mingit rahalist tulu.

Te saate esialgsetest kuludest säästa, kui tuuakse kontoriseadmeid kodust välja. Reklaame saab anda mitte ainult tasulistele väljaannetele, vaid ka nendele tasuta veebisaitidele Internetis ja ajalehtedes. Ruumi üürile saate säästa raha, avage kodupõhine äri.

Kuna see äri on esindatud teenuste osutamise segmendis, ei maksa see varsti. Tõenäoliselt mitte varem kui kuus kuud või isegi aastat, mil saab piisava hulga kliente ja mainet.

Alustamine

Et mõista, kuidas värbamisagentuuri avamine algusest peale, kaaluge oma tööskeemi. Selleks, et alustada tööd, on vaja tööandjate ja tulevaste töötajate andmebaasi. Selle teabe kogumiseks peate tegema kõvasti tööd.

Kõigepealt tuleb helistada maksimaalselt võimalikule arvule ettevõtetele, ettevõtetele ja ettevõtetele ning selgitada neile, kes te olete, küsida teavet nende vabade töökohtade kohta. Siinkohal on oluline meeles pidada, et vähemalt kord 1-2 nädala jooksul tuleb telefonikõnesid korrata, et olla teadlik värsketest vabadest kohtadest. Seejärel kogute teavet vabade töökohtade kohta, mida peate otsima töötajatele. Selleks võite paigutada reklaame kohalikesse ajalehtedesse, näidates saadaolevaid vabu töökohti ja registreerides oma värbamisagentuuri telefoninumbri.

Seejärel, kui teil on tööandjate ja taotlejate andmed, peaksite tegema valikut töötajatele vabade töökohtade kohta, võrdled nende ja teiste nõuete ja võimalustega. Oleme sõlminud lepingud taotlejatega agendi teenuste eest tasumiseks 20-50% ulatuses esimesest makstud palgast.

Taotlejate jaoks võite pakkuda lisateenust - loomulikult jätkata jätkamist tasulisel viisil.

Pärast kuut kuud või aastat, kui teil on nii taotlejate kui ka tööandjate seas hea maine, võite proovida sõlmida äriühingutega lepingu töötajate valimise kohta tasulisel kujul. Selle skeemi kohaselt töötavad värbamisagentuurid.

On väga oluline tagada, et taotlejad esitaksid enda kohta usaldusväärset teavet, et kui neid pakutakse töötajatena, ei selgitata hiljem, et neil puudub haridus või piisav töökogemus. Samuti on soovitav kontrollida tööandjaid. Näiteks, millises vormis nad maksavad palka. Kui palk on ümbrikus osaliselt makstud, peaks taotleja sellest teadlik olema. Veelgi enam, see tasu vorm võib teie asutuse teenuste eest maksta oluliselt mõjutada, sest teie tasu määratakse palgaosakutega.

Tugevused ja nõrkused

Hoolimata selle tüüpi ettevõtmise näilisest lihtsusest on siin palju nüansse. Sellisel juhul on asutuse maine väga tähtis. Seega, selleks, et saada korralikku sissetulekut, peate esmalt kliente usaldama. Lisaks sellele ei ole sellises ettevõttes stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selle tulemus ja usaldusväärsus on palju tööd.

Kahtlaste eeliste hulka kuuluvad väikesed esialgsed investeeringud. Alguses saate teha palgata töötajat ja teha kõike ise. Soovi korral saab sellist tüüpi tegevusi korraldada isegi kodus, seega säästa ruumi üürile.

Enne samalaadse äritegevuse alustamist peate end potentsiaalsete konkurentidega tutvuma ja nõudma nende teenuste järele oma piirkonnas. Lõppude lõpuks on äärmiselt keeruline, kuni olete saavutanud enesega usaldusväärsuse, et konkureerida nendega, kes on juba pikka aega olnud turul. Loomulikult on kogemused personalivaliku valdkonnas soovitavad.

Värbamisagentuuri eeskirjad

Värbamisagentuuri eeskirjad

Värbamisagentuur RESERVE-CAPITAL g. Moskvas

1. "Värbamisagentuur" RESERVE-CAPITAL "g Moscow (edaspidi" värbamisagentuur ") on sõltumatu struktuuriüksus.

2. Personalibüroo juhtimist teostab peadirektor, kellele määratakse ametisse ja vabastatakse ametist.

3. Personaliameti juhataja ametikohale määratakse kõrgharidusega isik, kellel on vähemalt 3-aastane teadusliku ja organisatsioonilise töö kogemus.

4. Värbamisagentuur oma tegevuses lähtub harta ja käesolevast määrusest, kehtivatest õigus-, regulatiiv- ja juhenddokumentidest ning Vene Föderatsioonis kehtivatest dokumentidest ja korraldustest.

Ii. Värbamisagentuuri eesmärgid ja peamised tegevused RESERVE-CAPITAL Moskva

2.1. Tööhõiveagentuuri eesmärk on:

  • töötajate värbamine
  • tööhõive;
  • karjäärinõustamine;
  • koolitus;
  • nõustamine;
  • uuringute läbiviimine.

2.2. Peamised tegevused on:

  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" viib läbi personali hindamise, valiku, koolituse ja parendamise;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub personaliteenuseid erinevates tegevusvaldkondades;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub nõustamisteenuseid ja -teenuseid personalikontrolli valdkonnas, personaliarvestuse korraldamist ja täiustamist, värbamistehnoloogiate täiustamist;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" teostab tootmis- ja kontoritöötajate oskuste katsetamist;
  • personali väljaõpe;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub turundusteenuseid;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub hooldustöötajate valikut;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub teenuseid väiksemate töötajatega töötamiseks, vähendatud personali töölevõtmiseks;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" korraldab ja korraldab inimressursside juhtimise küsimustes näitusi, messi, sümpoosioni, konverentse, ettekandeid Venemaal ja välismaal;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" annab analüüsi tööjõuturu olukorra kohta linnades, regioonides ja riigis tervikuna. Värbamisagentuur RESERVE-CAPITAL pakub nõustamisteenuseid tööjõu, palga, tööjõu rände osas;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub nõustamisteenuseid tööõiguse parandamise valdkonnas;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub nõustamisteenuseid tööjõuressursside kaasamiseks projektide elluviimiseks (kohalikud ja piirkondlikud);
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub tööd mitmesuguste tegevusvaldkondade tööjõu juhtimist ja personalihaldust puudutavate arenenud mittestandardsete ja tõhusate lahenduste leidmiseks;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub harivaid tegevusi kvalifitseeritud personali, sealhulgas kõrgelt kvalifitseeritud töötajatega;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" viib läbi kõrgelt kvalifitseeritud personalijuhtimise spetsialistide erinevate tegevusvaldkondade organisatsioonide vajaduste analüüsi ja prognoosi;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" arendab kontakte organisatsioonidega - tööandjatega, abistades neid personalihalduse probleemide lahendamisel;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" aitab värbamisagentuuri rahvusvahelist koostööd;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" pakub abi üliõpilaste (lõpetajatele), kes on saanud (saanud) kõrgharidust inimressursside juhtimise suunas, teaduslikku ja praktilist tegevust;
  • Tööjõubüroo RESERVE-CAPITAL osaleb teadus- ja arendustegevuses, sealhulgas ajutiste ja alaliste töörühmade loomise ja hooldamise, ajutiste loominguliste meeskondade loomise ja hooldamise kaudu;
  • Värbamisagentuur RESERVE-CAPITAL toetab teaduslikke konverentse, personali foorumeid, sümpoosioni, seminare, ümarlaudu, üliõpilaskonkursse ja personalihalduse konkursse, sealhulgas rahvusvaheline;
  • Värbamisagentuur RESERVE-CAPITAL aitab kaasa tööhõivega tegelevate organisatsioonide, samuti ametiasutuste tööhõive suurendamisele ning lõpetanute konkurentsivõime ja karjäärivõimaluste edendamisele (personalijuhtimine);
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" viib läbi personali juhatamise võimalike tööandjatega töömessi ja lõpetajatega kohtumisi;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" otsib uusi tööandjate võimalusi osaleda põhiharidusprogrammide kujundamisel personalijuhtimise suunas;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" aitab kaasa kõrgkoolilõpetajate tööhõive süsteemi arendamisele ja rakendamisele, et suurendada nende konkurentsivõimet tööturul;
  • Värbamisagentuur "RESERVE-CAPITAL" tagab muude tegevuste elluviimise inimressursside juhtimise suunas.

III. Värbamisagentuuri struktuur RESERVE-CAPITAL g. Moskva

1. Värbamisagentuuri juht

viib läbi personaliagentuuri üldjuhtimise, esindab personaliosakonda tema pädevusse kuuluvates eri organisatsioonides ja talitustes. Osaleb konsultatsiooni- ja uurimislepingute koostamisel. Ta viib läbi konsultatsioone, korraldab koolitust, seminare ja metodoloogilise kirjanduse väljaandmist inimressursside juhtimise valdkonnas.

2. Projektijuhid (tootmisgrupid) värbamisagentuur

abistavad juhti personaliameti arendamisel. Nad osalevad värbamisagentuuri projektides, personali värbamisel, küsimustike koostamisel, taotlejate testimise korraldamisel, teaduskonverentside, personali foorumite, sümpoosionide, seminaride, ümarlaudade, personalihalduse konkursside korraldamisel. Osalege töömesside ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

Iv. Värbamisagentuuri õigused RESERVE-CAPITAL g. Moskva

  • luua ärikontakte, teha koostööd juriidiliste ja üksikisikutega, sh võõras;
  • sõlmida hankelepinguid, sõlmida lepinguid, lepinguid ja lepinguid töölevõtmisagentuuri nimel;
  • saata välismaale ja saata välisriigi delegatsioonidesse ja üksikisikutele Venemaal;
  • määrama värbamisagentuuri ärisaladuseks moodustatud teabe koosseisu ja koguse;
  • teostama muid tegevusi personalieeskirjade ja selle sätte raames.

V. Vastutus värbamisagentuuri RESERVE-CAPITAL g Moskvas

1. Kvalifitseerult ja õigeaegselt täita käesoleva määrusega määratud ülesandeid ja ülesandeid värbamisagentuurile.

2. Personaliameti juhi ja teiste töötajate vastutuse määr kehtestatakse ametikohtade kirjeldustega.

Vi. Personaliameti juhtimine RESERVE-CAPITAL g. Moskva

1. Personaliameti juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse selle alusel.

2. Personalibüroo juhataja tegutseb juhatuse ühtsuse põhimõtte alusel ja vastutab tema tegevuse tagajärgede eest vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, muudele õigusaktidele, käesolevale määrusele ja sellega sõlmitud lepingule (töölepingule).

4. Personalibüroo asetäitja pädevuse määrab selle juht. Personalibaasi juhataja asetäitja tegutseb personaliameti nimel ametijuhendis täpsustatud volituses.

5. Värbamisagentuuri juht korraldab värbamisagentuuri töö, töötab välja personalitalituse ja kehtestab töötajate palgad personalilauas. Oma pädevuse piires annab töötajatele korraldusi, võtab vastu ja vabastab.

Kuidas värbamisagentuur avada

Nagu teate, sõltub iga ettevõtte edukus 80% -st õigest meeskonnast või inimtegurist, nagu on moes öelda. See seletab Venemaa näiliselt paradoksaalset olukorda: üldiselt kõrge tööpuuduse tase on väga kvalifitseeritud spetsialistide puudus. Suured ettevõtted on valmis maksma tõesti suuri palku - kuid korralikke kandidaate on raske leida. Pole üllatav, et värbamisagentuuride roll tänapäeva tingimustes kasvab pidevalt.

Värbamisagentuuri avamiseks ei ole täna vaja eriluba ja suuri esialgseid investeeringuid. Kõik, mida vajate: laud, tool, telefon ja 36-tunnine tööpäev. Ja laud ja toolid võivad olla teie korteri esimeses etapis. Noh, mobiiltelefon peab murdma, nagu tõepoolest reklaamis. Samuti on soovitatav omandada arvuti, millel on juurdepääs Internetile, ja sel juhul on teil võimalik saada juurdepääs suurimate tööjaamade virtuaalsetele andmebaasidele: SuperJob.ru, Resume-pank jne (muidugi vastava liitumislõivu eest). Ja lõpuks, aja jooksul peate kindlasti süstematiseerima oma isiklikud andmebaasid - ja arvuti on selleks hädavajalik.

Enne kui me tutvustame teie ettevõtte eripära, räägi me teile olemasolevate värbamisagentuuride tüüpidest.

Venemaal on vanimad värbamisagentuurid personali tööhõiveagentuurid. Nende sissetulek koosneb inimesi, kes soovivad tööd leida. Mõnikord on fikseeritud summa kindlatele firmade aadressidele, kus vastav spetsialist on kohustatud, mõnikord on see tasu juurdepääsu eest agentuuri andmebaasidele teatud ajavahemikuks; hiljuti makstakse üha rohkematele klientidele igakuist palka, kuid juba pärast tegelikku tööhõivet. Nende asutuste peamine ülesanne on koguda teavet vabade töökohtade kohta.

Põhimõtteliselt erinev lähenemisviis erineb värbamisagentuuride või värbamisfirmade vahel. Nende teenuseid maksab tööandja. Reeglina varieerub kandidaadi suurus ühe kuni kolme kuu palgast. Kuigi piirkondades on kõige tavalisem just kuupalga suurus.

Kõrgeim värbamiskorda peetakse pealtvaatajateks (peaspetsialistlik "peasuhtlus"). Nende asutuste spetsialistid otsivad kliente ainult kõrgetasemeliste spetsialistide jaoks. Ja mitte ainult nad otsivad neid, vaid ka neid teiste spetsialistide meelitamist (nagu teate, sellised spetsialistid ei istu ilma tööta).

Ja loomulikult on vaja rääkida spetsialiseeritud värbamisagentuuridest. Värbamisagentuuride turul valitseva ülemäära konkurentsi tingimustes (mis on peamiselt tingitud vähese turuletuleku tõkkest tööstusele) on mitmed asutused asunud spetsialiseerumise suunas. Ainult kodustöötajate valikul osalevad asutused, teised spetsialiseeruvad sekretäride valimisele, teised otsivad farmaatsiatööstuse personali jne.

Kõikide tegevuste eeliste kohta rääkimine on keeruline. Mõned asutused ühendavad mitu valdkonda, et laiendada oma tegevuse ulatust, samas kui teised seavad endale ülesandeks saada sügava spetsialiseerumise kaudu parimaks. Üldiselt on igas suunas oma plusse ja miinuseid.

Kui otsustate tööle asuda, vajate kontorit: soovitavalt lähedal ühistranspordile, veelgi paremini kesklinnas, kuid peamine on see, et seda on kerge leida. Peate ka tööle võtma vähemalt kaks töötajat, kes saavad kliente ja vastavad telefonikõnedele.

Teie jaoks otsivate inimeste meelitamisel võtmerolli mängivad reklaamid spetsiaalsetes tööhõiveväljaannetes ja suurel ringluses olevates tasuta ajalehtedes. Ärge unustage ka vabade töökohtade andmebaasi kogumise probleemi.

Värbamisagentuuri probleemid on mõnevõrra erinevad. Nii on kommenteeris olukorda sellel turul tööhõiveagentuuri "Status-Yug" direktor Victoria Valentinovna Cherdakova:
"Kõige raskem värbamisagentuuriks on esimene aasta. Kahjuks on vähesed kohalikud tööandjad valmis maksma kvalifitseeritud spetsialistide otsimise eest. Nad tuginevad endiselt oma personaliosakondadele ja reklaami, ei mõistnud, et need kulud osutuvad tihti isegi kõrgemaks kui esindustasud. Reeglina on tööandjad, kes hindavad oma aega ja viivad spetsialistide leidmise ülesande värbamisagentuuridesse, juba edukalt koostööd mõne töölevõtmisettevõttega. Ja veenda neid oma partnerit muutma ei ole nii lihtne. Näiteks turule sisenemise esialgsetel etappidel helistasime suurtele ettevõtetele ja pakkusime töötajatele tasuta. Kuna sellisel juhul ei ohustanud nad midagi, paljud nõustusid ja nägid meid selles küsimuses jätkuvalt koostöös meie esindusega tulevikus turuhindadega. "

Traditsiooniliselt on töövõtja otsingutellimuse täitmise protsess koosnevad järgmistest etappidest:
1. Tegelik tellimuse saamine. Selles etapis määratakse tulevaste kandidaatide nõuded.
2. Olemasoleva andmebaasi analüüs. Kui sobivaid kandidaate on vähe, anname reklaamid ajalehtedes. Selles etapis on meie ülesandeks kohtuda võimalikult paljude võimalike kandidaatidega ja, tuginedes meie kogemusele, valida mõned kõige väärtuslikumad.
3. Tööandja küsitleb neid.
4. Asutuse teenistuses oleva kandidaadi töölevõtmise asjaolu.

Alustades töölevõtmise turul, peate alati meeles pidama isiksuseteguri tohutut mõju. Kui kliendile pakutaval tootel on spetsiifilised spetsifikatsioonid, siis ei saa te selle spetsiifilise organisatsiooni 100% tõhususe tagamiseks valida spetsiaalsete oskustega spetsialiste. Sa hindad seda spetsialisti oma varasemate tööde edukuse põhjal. Seal mõjutasid selle tõhusust märkimisväärselt ka keskkond, keskkond, ettevõtluskultuur ja isegi direktori juhtimisstiil.

Teisest küljest ei ole tööandjad sageli valmis seda tegurit arvesse võtma ja usuvad, et spetsialisti otsimise eest tasumise eest peaksid nad saama ideaalse töötaja oma organisatsiooni jaoks.

Teiselt poolt täitis värbamisagentuur oma töövaldkonda, valides mitu kandidaati, kes kõige paremini vastasid tööandja nõuetele. Muide, lõplik valik oli ennekõike tööandja. "

Eriasutustel on veel üks probleem. Näiteks kui agentuur on spetsialiseerunud kodumajapidamiste töölevõtmisele, siis peab kandidaatide kohta teabe hulk olema tohutu: need inimesed kuuluvad kliendi perekonda, mis tähendab, et ameti vastutus suureneb mitu korda.

Noh, lõpuks, peanahaagentuur. Kuigi ühe taseme spetsialisti leidmise kord on kuus võimalik pakkuda teile tulu juba mitu kuud ette, on see nišš kõige keerulisem. Kõigepealt peate sügavalt tundma linna ärikeskkonda, mõista kõiki heale spetsialistile, nende palgatasemele, ehk isegi ambitsioonidele ja kindlasti professionaalsetele võimalustele. Professionaalne peakohve peaks andma kliendile pika nimekirja, millel on sadade nimed linna parimatest tippidest, ja vajadusel kirjeldada igaüks neist. Kuid teave nende kohta on pool võitlusest: teil on vaja veenda neid ettevõtte muutma. Ja siin on teil vaja kutsealase läbirääkija oskusi - need inimesed on seotud suurte äriallikatega ja selleks, et neid veenda, peate ise vastama nende tasemele.

Nii et lõpuks, nagu alati, kõige huvitavam - sissetulekute kohta. Vastavalt Moskva statistikale võib keskmine personaliamet teatud perioodil oma olemasolul (kui see juba turule on sisse seadnud) teenida kuni 20 000 dollarit ühe hooaja kohta (ja see on siin olemas). Piirkondade puhul näib 10 000 dollarit väärtus realistlikum.

© Tatyana Nikitina

Kõigepealt tuleb otsustada terminoloogia järgi. QA viitab värbamisagentuuridele, personalikeskustele, värbamisagentuuridele, personali värbamis- ja koolitusagentuuridele, personaliteenustele, tööhõivekeskustele, personaliosakondadele, tööhõiveagentuuridele, tööhõivekeskustele jne.

Vaadates oma naabrite kolleegide tegevust, mõistsin: "Pole midagi kergemat." Ideaalne valik, kui teil pole juriidilist isikut. Ühtegi juriidilist isikut ei ole vaja. Kuna olete salvestanud kuni 5000 cu mitu aastat. Arvutame: riigilõivu juriidilise isiku avamise, registreerimise eest maksuinspektsioonis, pangakonto avamist, 50% aktsiakapitalist, registreerimist eelarveväliste vahenditega, kõigi koodide saamist, raamatupidaja palka, erinevaid makse: müügimaks, tulumaks, vara, ühe sihttasu, käibemaks jne

Maksuõigusaktid toimivad eripäraselt. Kui ettevõte on viivinud tasakaalu kohaletoimetamisega ühe päeva võrra - trahvi 5000 rubla eest. Aga kui te pole registreerinud (te ei ole sisse lülitatud), siis pole sul sulle võimalust. Maksuametnikud osalevad ainult nendes ettevõtetes, mis on maksuinspektsioonides ümber registreeritud, võite töötada ohutult mitu aastat. Ma jälgin mitu sellist värbamisagentuuri. Kõige püsivamate tööotsijate jaoks võib näidata mõne eraettevõtja sertifikaadi koopiat.

Esimene etapp - peate algkapitali: kontorirent (15-30 m2), mööbel, kontoriseadmed, arvutid. Töötajate palk (2-3 inimest), reklaam jne

Nõutava käivituskapitali suurus sõltub ka mitmest küsimusest:
1. Kui agressiivne on teie turunduspoliitika?
2. Kui ambitsioonikad on teie plaanid ja eesmärgid?
3. Kas sa tõesti hakkad tegutsema kosmosesõidukina või kas see on lihtsalt teiste eesmärkide ja eesmärkide kate?
4. Teie töösüsteem (kellest kavatsete raha võtta?):
- tööotsijatelt - töökoha abistamine;
- tööandjatest - personali otsimine ja valimine;
- Te töötate teenusepakkujatena igas ettevõttes;
- kombineeritud tööviis kahe või kolme eelmise variandiga.

Kirjutad 36-tunnise tööpäeva kohta, millega ma täiesti nõus. Mõni sõna kasumi kohta. Tasuvusaeg - 4 aastat, ilma sponsorita ei saa.

Kasumit saab unustada juba mitu aastat, kuigi mõned kolleegid lahendavad neid küsimusi mitmel viisil, nimetame neid tinglikult "vähe trikke", kuigi peaaegu kõik neist lõhnavad väga halba, jah kolleegid andestavad mulle:

Erinevate tööandjate töölevõtjad müüvad lühikese aja jooksul samu spetsialiste (neil on oma professionaalide meeskond, kes sõidavad ümber ringi).

Kui tellite tööandjalt spetsialistide professionaalse ja psühholoogilise testimise läbiviimiseks; Värbamiskonsultant võib taotleda 300-400 dollarit, et edendada konkreetset taotlejat või kõigilt.
Töö Tšetšeenias; kui te ei ole huvitatud sellest, mis nende inimestega juhtub.

Personaliametnikud, võttes 300 rubla. kellel on väga huvitava töökoha taotlejad, on lihtsalt kokkulepe ettevõttega tellimuse simuleerimiseks.

Võimalusena palutakse taotlejal esitada kunstiline foto. Sellel korral on nalja: "Professionaaltööstus" Professionalka "kutsub tüdrukuid ilma kompleksideta, millel on meeldiv välimus huvitavaks kõrge tasuva tööga. Tüdrukud, ärge muretsege, see ei ole Herbalife! "

Ja need kiibid pole piisavad. Täna Rostov-Donas, üle 60 värbamisagentuuri, järgmise aasta keskpaigaks jõuab nende arv 100ni.

Hea õnne teile personali äri!

Värbamisagentuuri "Flamingo" direktor A.N. Eremenko

* Artikkel üle 8 aasta. Võib sisaldada aegunud andmeid.

Autobusiness. Ettevõtte tasuvuse kiire arvutamine selles valdkonnas

Arvutage kasum, tasuvusaeg, mis tahes ettevõtte kasumlikkus 10 sekundi jooksul.

Sisestage esialgsed manused
Järgmine

Arvutamise alustamiseks sisestage käivituskapital, klõpsake järgmisel nupul ja järgige täiendavaid juhiseid.

Puhaskasum (kuus):

Kas soovite äriplaani kohta üksikasjalikke finantsarvutusi teha? Kasutage meie tasuta Android-rakendust Google Plays äri jaoks või tellige professionaalse äriplaani meie äriplaneerimise eksperdilt.

Registreerimine Ltd. värbamisagentuurile

Otsustasime registreerida LLC värbamisagentuuri jaoks, ja te mõistate, et see iseenesest ei sobi?

See on õige - usaldage professionaalid!

Valige sobiv teeninduspakett ja saatke andmed meile e-postiga (i[email protected]).

Meie eelised

LLC-i registreerimise kogemus igasuguse tegevuse jaoks kõik lõksud, nõtked ja nüansid

Tasuta konsultatsioonid

Saatke dokumendid teile või esitage end IFSNile

Me registreerime LLC kogu Vene Föderatsiooni territooriumil

Avaldatud dokumendid väljastati ja sadu ettevõtjaid aitas registreerimisega.

Me kaasame teiega kõikidel registreerimise etappidel.

Põhipakett eeldab föderaalse maksuteenuse inspektsioonile dokumentide eneseregistreerimist registreerimiseks, mille tulemuseks on säästud notariteenustele (2800 dollarit). Mugav neile, kes elavad maksu lähedal.

Teenus on ettemakstud

  • Suuline konsultatsioon
  • Tegevuste valik
  • Maksusüsteemi valik
  • LLC dokumentide täieliku dokumendi ettevalmistamine LLC-i registreerimiseks IFTS-is
  • Selged ja samm-sammult juhised edasiseks registreerimiseks.
  • Tasuta, suuliselt nõu kõigil registreerimise etappidel.
  • TASUTA avatud p / s Promsvyazbankis
  • iga asutaja puhul - üksikisik üle kahe - 500 ₽
  • iga asutaja - juriidiline isik - 1000 ₽
  • iga asutaja - välisriigi juriidiline isik - 2 000 ₽

Pakett "Standard" tähendab, et esitame dokumendid maksule.

  • Suuline konsultatsioon
  • Tegevuste valik
  • Maksusüsteemi valik
  • LLC dokumentide täieliku dokumendi ettevalmistamine LLC-i registreerimiseks IFTS-is
  • Dokumentide esitamine IFTS-i registreerimiseks
  • Registreeritud dokumentide saamine IFTS-is
  • Vene Föderatsiooni ja Sotsiaalkindlustusfondi pensionifondi teatiste saamine (Moskva regioon - täiendav teenus)
  • Templi tegemine
  • TASUTA avatud p / s Promsvyazbankis
  • iga asutaja puhul - üksikisik üle kahe - 500 ₽
  • iga asutaja - juriidiline isik - 1000 ₽
  • iga asutaja - välisriigi juriidiline isik - 2 000 ₽

Täiendavad teenused registreerimiseks LLC värbamisagentuur

Lairib, kui registreerite LLC värbamisagentuuri jaoks

Dokumendid ja teave, mida peame töötama

  • Kontakttelefon ja e-mail (meiega teiega ühendust võtta)
  • Nimi (täielik, lühendatud ja vajaduse korral võõrkeelne)
  • Juriidiline aadress (aadressi asukoht), aadress nõuab täiendavaid dokumente:
    • omaniku garantiikiri (näidis esitatakse)
    • väljavõtte EGRP-st või omandisertifikaadist
  • Teave peadirektori kohta (passi koopia, isikukood TIN, telefon, E-post)
  • Tegevuse tüübid (harta täpne sõnastus ja soovitavalt OKVED-koodid)
  • Aktsiakapitali suurus ja selle jaotamine asutajate vahel
  • Maksusüsteem (lihtne, lihtsustatud maksusüsteem 6%, lihtsustatud maksusüsteem 15%)
  • Teave asutajate kohta:
    • üksikisikutele - Vene Föderatsiooni kodanikud - passi koopia, isikukood TIN, telefon, e-post
    • üksikisikutele - välisriikide kodanikele - passi, telefoni, e-posti notariaalselt tõestatud tõlge
    • Venemaa juriidilistele isikutele - kaart koos üksikasjadega, telefon, e-post
    • välisriikide juriidilistele isikutele - apostilleeritud koostisosade notariaalselt tõestatud tõlge, telefon, e-post

Registreeritud LLC dokumendid, mille saate oma kätes

  • Protokolli või otsuse kehtestamine
  • Asutamiskokkulepe (kui on mitu asutajat)
  • Registreerimisloetelu registreerimine LLC
  • Maksu registreerimise tunnistus (TIN)
  • Harta
  • Osalejate nimekiri
  • Peadirektori ja peaarvepidaja korraldused
  • Teade statistikakoodide loovutamisest
  • Rahapesu andmebüroo teatis (lisateenus)
  • FSS-i teatis (lisateenus)
  • Taotlus lihtsustatud maksusüsteemi üleminekuks maksuinspektsiooni märgiga
  • Prindi (standardse pakendi jaoks)
Teenuste osutamise taotlus

Üks eduka ettevõtte aluseid on kvalifitseeritud personal. Kuid paljudel ettevõtetel, eriti just äsja alustamisel, on raskusi töötajate värbamisel. Ettevõtte õige lähenemisviisi korral võib LLC-i registreerimine värbamisagentuuri jaoks olla kasumliku ettevõtte algus.

Kõigepealt peate määrama tegevuse suuna. Agentuur võib värvata - st värvata personali teenust osutavatele ettevõtetele. Teine võimalus on tööhõiveagentuur, kus tööd otsivad inimesed kasutavad teenust. Ja lõpuks on headhunting asutused selline eliit selles äris. Sellises firmas on headhunterid, kes otsivad ainult kõrgeima klassi spetsialistid. Headhunterid võtavad personali värbamise eest kõrget tasu, sest tipptasemel spetsialistide otsing ei ole lihtne ülesanne.

Ärikeskuses on kõige parem rentida büroopinda. Sama oluline on ka interjöör - see peab olema range ja äriline. Paljud värbamisagentuurid on oma ettevõtte stiili, mille alusel valitakse nii kontori kujundus kui ka töötajate kuju. Ettevaatlikult tuleb koguda andmebaasi - sellepärast ei saa te oma veebisaiti ega reklaame avaldada tööpakkumisi avaldades.

On väga oluline valida ettevõtte jaoks personali. Need peaksid olema spetsialistid, kellel on psühholoogi oskused ja sarnase töö kogemus. Sageli esitavad taotlejad enda kohta valeandmeid ja pädev töötaja peab olema võimeline selliseid nippe tundma, et vältida probleeme äriühinguga, mille jaoks töötaja on valitud. Reeglina moodustavad tööandjate palgad huvi tehingute vastu, kuid esimesel etapil on parem pakkuda spetsialistidele kindlat palka.

Charter LLC (proov)

Allpool on toodud ettevõtte harta näidis üldiselt, see valik sobib neile, kes on juba tegelenud juriidiliste isikute põhimääruste koostamisega ja otsivad põhiversiooni. Kui registreerite ainult ettevõtte ja vajate individuaalset harta, mis sisaldab kõiki muudatusi ja parandusi 2018. aastal, soovitame selle meie teenistuses kujundada:

Kui üks asutaja:
KINNITATUD
otsuse number 1 ainus asutaja
Piiratud vastutusega äriühing "_____________________"
kuupäev xx ____________ 201x

Kui mitu asutajat:
KINNITATUD
osalejate üldkoosoleku otsus
Piiratud vastutusega äriühing "_____________________"
Protokoll nr 1 xx ____________ 201x

Y C T A B
Piiratud vastutusega äriühingud
"_____________________"

Moskva linn
2018

1. ETTEVÕTTE NIMI, ASUKOHT JA TEGEVUS KESTUS

1.1. Käesolevas harta määratletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt loodud kommertsorganisatsiooni - piiratud vastutusega äriühing "_____________________" (edaspidi "Ettevõte") korralduse ja tegevuse korra, sealhulgas 08.02.1998. Aasta föderaalseaduse nr 14-ФЗ piiratud vastutusega äriühingud "(edaspidi" seadus ").
1.2. Firma nimed:

- Ettevõtte täisnimi vene keeles on piiratud vastutusega äriühing "_____________________".

- Ettevõtte lühendatud nimi vene keeles on "________________" LLC.
1.3. Ettevõtte asukoht määratakse kindlaks selle riigi registreerimise koha järgi. Ettevõte on registreeritud järgmisel aadressil: postiindeks _________________, ul. __________, d. ____, kontor. _______.

1.4. Ettevõte on mittetulunduslik ärikorraldusorganisatsioon.

1.5. Ettevõte loodi oma tegevuse piiramata.

2. ETTEVÕTJA OSALISED

2.1. Ettevõtte liige on isik, kellele kuulub aktsiakapital.
2.2. Ettevõtte liikmed võivad olla kõik füüsilised ja juriidilised isikud, kes omandas vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja käesolevale harta oma osaluse äriühingu aktsiakapitalis, välja arvatud need isikud, kelle suhtes Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatakse ettevõtete ühiskondades osalemise piiramine või keeld.
2.3. Seltsi liikmete arv ei tohiks olla üle viiekümne. Kui osalejate arv ületab kehtestatud limiidi, muudetakse ettevõte ühe aasta jooksul aktsiaseltsi.
2.4. Vastavalt seaduse nõuetele säilitab ja säilitab Seltsi Seltsi osalejate nimekirja, näidates ära andmed iga ettevõtte osalise kohta, tema osa aktsiakapitalist ja selle väljamaksmisest, samuti äriühingu omanduses olevate aktsiate suuruse, nende üleandmiseni äriühingule või selle omandamisele.

3. ETTEVÕTTE EESMÄRGID JA LIIGID

3.1. Ettevõtte tegevuse eesmärk on saavutada maksimaalne majanduslik efektiivsus ja kasumlikkus, üksikisikute ja juriidiliste isikute vajaduste kõige täielikum ja kvaliteetne rahuldamine ettevõtte poolt toodetud toodetes, töös ja teenustes.
3.2. Ettevõtte põhitegevus on:

  • tegevusvorm OKVED-koodi järgi;
  • tegevusvorm OKVED-koodi järgi;
  • ja nii edasi

3.3. Ettevõttel on õigus teostada muid tegevusi, mis ei ole Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega keelatud.
3.4. Ettevõte võib tegeleda teatavat liiki tegevustega, mille nimekiri on määratud Vene Föderatsiooni föderaalseadustega ainult eriloa alusel.

4. ETTEVÕTJA ÕIGUSLIK SEISUND

4.1. Ettevõte loetakse juriidilise isikuna selle riigi registreerimise hetkest alates.
4.2. Ettevõttel on iseseisev bilansis registreeritud eraldi vara, saab enda nimel omandada ja kasutada vara ja isiklikke mittevaraliste õigusi, kandma kohustusi, olla hageja ja kostja kohtus.
Seltsil võivad olla tsiviilõigused ja tsiviilkohustused, mis on vajalikud föderaalseadustega mittekeeruvate tegevuste rakendamiseks, kui see ei ole vastuolus ettevõtte eesmärgiga.
4.3. Ettevõte vastutab oma kohustuste eest kogu tema omanduses oleva varaga.
4.4. Ettevõte ei vastuta riigi ja selle organite kohustuste eest ega oma liikmete kohustuste eest. Riik ja selle organid ei vastuta Ettevõtte kohustuste eest. Ettevõtte liikmed ei vastuta oma kohustuste eest ega kannavad Ettevõtte tegevusega seotud kahjumi riski, kui nende aktsiate väärtus kuulub ettevõtte põhikapitalile.
Seltsi liikmed, kes ei ole oma aktsiaid täielikult tasunud, vastutavad solidaarselt ettevõtte kohustuste eest oma osakute aktsiate eest makstud ja tasumata osade väärtuses.
4.5. Ettevõte saab iseseisvalt luua või osaleda uute loodud juriidiliste isikute asutamises, sealhulgas välisriigi juriidiliste ja füüsiliste isikute osalusel, samuti luua oma filiaale ja avatud esindusi nii Venemaal kui ka välismaal.
4.6. Tütarettevõtted ja sõltuvad majandusüksused on juriidilised isikud ja ei vastuta Ettevõtte kohustuste eest ning Selts ei vastuta selliste seltside kohustuste eest, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
4.7. Seltsi töökeel on vene keel. Kõik Ettevõtte tegevustega seotud dokumendid on koostatud töökeeles.
4.8.Koostis on ümmargune tihend, templid ja vormid koos oma nimega. Ettevõttel võib olla kaubamärk, samuti ettevõtte logo ja muud individuaalsusvahendid.
4.9. Ettevõttel on oma bilanss. Ettevõttel on õigus avada pangakontosid Venemaa Föderatsiooni territooriumil ja välismaal.

5. ETTEVÕTJA FILIAADID JA ESINDAJAD

5.1. Seltsi filiaalid ja esindused tegutsevad Ettevõtte nimel nende eeskirjade alusel, ei ole juriidilised isikud, omavad vara Seltsi enda vara arvel.
Ettevõte vastutab kohustuste eest, mis on seotud ettevõtte filiaalide ja esinduste tegevusega.
5.2. Otsus filiaalide ja esinduste asutamise ja likvideerimise kohta, nende eeskirjade heakskiitmine ja käesoleva harta oluliste muudatuste sisseviimine tehakse äriühingu üldkoosolekul vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja filiaalide ja esinduste asutamise riigile.
Ettevõtte filiaali või esinduse juhataja määrab ettevõtte ainuisikuliseks täitevorganiks ja tegutseb äriühingu väljaantud volikirja alusel.
5.3. Teave ettevõtte filiaalide ja esinduste kohta: puudub.

6. ETTEVÕTJA LUBATUD KAPITAL

6.1. Seltsi aktsiakapital määrab kindlaks ettevõtte vara miinimumsumma, mis tagab tema võlausaldajate huvid ja koosneb ettevõtte liikmete aktsiate nimiväärtusest.
6.2. Seltsi aktsiakapital on __________ (summa sõnadega) rubla.
6.3. Ettevõte võib suurendada või vähendada aktsiakapitali suurust. Aktsiakapitali suuruse muutmine toimub osanike üldkoosoleku otsusel. Äriühingu aktsiakapitali suuruse muutmise otsus jõustub pärast selle harta nõuetekohaste muudatuste tegemist ja nende riiklikku registreerimist seaduses ettenähtud viisil.
6.4. Ettevõtte aktsiakapitali suurendamine on lubatud alles pärast selle täielikku tasumist.
Seltsi aktsiakapitali suurendamine võib toimuda Seltsi vara arvel ja (või) Seltsi osaliste täiendavate sissemaksete arvelt aktsiakapitali ja (või) kolmandate isikute aktsiakapitali sissemaksete arvelt, mis on aktsiaseltsi liikmetena aktsepteeritud.
Aktsiakapitali suurendamise kord määratakse seadusega.
6.5. Aktsiakapitali suurendamise korral võivad osalejad osaleda sularaha, väärtpaberite, muude asjade või omandiõiguse või muude rahaliste väärtustega varade maksmisel.
6.6. Seltsil on õigus ja seadusega ettenähtud juhtudel on ta kohustatud vähendama oma aktsiakapitali.
Põhikirjajärgse kapitali vähendamine võib toimuda, vähendades kõigi osanike aktsiate nimiväärtust äriühingu aktsiakapitalis ja (või) lunastada Seltsile kuuluvaid aktsiaid.
Aktsiakapitali vähendamise kord määratakse kindlaks seadusega.

7. OSALEJATE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED. AKTSIATE ÜLEMINEK HARTAKAPITALIS. VÄLJUMINE LIIKMESRIIGI ÜHISKONNAS

7.1. Seltsi liikmetel on õigus:
- osaleda äriühingu asjade juhtimises seaduses ja käesolevas hartas sätestatud viisil, sealhulgas osaleda üldkoosolekul, teha ettepanekuid lisaküsimuste lisamiseks ettevõtte liikmete üldkoosoleku päevakorda, osaledes päevakorrapunktide arutamisel ja hääletamisel otsused;
- saada informatsiooni ettevõtte tegevuse kohta ja tutvuda selle raamatute ja muude dokumentidega käesolevas hartas sätestatud viisil;
- osaleda kasumi jaotamisel;
- müüvad või muul viisil võõrandavad oma aktsiad või osad äriühingu aktsiakapitalis ühele või mitmele Seltsi liikmele või teisele isikule seaduses ja käesolevas hartaga ettenähtud viisil;
- omandama teise osaniku aktsia (osa aktsiatest) pakkumise hinna eest kolmandale osapoolele proportsionaalselt nende aktsiate suurusega seaduses ja käesolevas hartaga ettenähtud viisil (eelisõigus osta);
- võõrandada aktsiate või nende osade aktsiate või osade aktsiate või osade üleandmine äriühingu aktsiakapitalile teisele äriühingu liikmele või äriühingu üldkoosoleku nõusolekule kolmandale isikule. Seltsi liikme üldkoosoleku otsus aktsiaseltsi aktsionäri kuuluva aktsia või osa selle osa aktsia või osalise lubamise kohta on tehtud kõigi äriühingu liikmete häälteenamusega. Hääletustulemuste kindlaksmääramisel ei võeta arvesse äriühingu liikme hääli, kes kavatseb aktsia või osa selle pantida;
- loobuda Seltsist oma aktsiate võõrandamisega äriühingule või nõuda, et Selts omandaks aktsia seaduses sätestatud juhtudel;
- ettevõtte likvideerimise korral saada osa võõrandajatest järelejäänud vara võlausaldajatele või selle väärtus vastavalt oma osa suurusele ettevõtte põhikapitalis.
Osalistel on ka muud seaduses ja käesolevas harta sätestatud õigused.
7.2. Lisaks punktides 7.1. Selle õiguste harta võib anda täiendavale õigusele ettevõtte (te) osaleja (te) le, tehes asjakohaseid lisasid harta käesolevale jaotisele.
Ühisettevõttele teatud osapoolele antud täiendavaid õigusi, kui tema aktsia või osakaalu võõrandaja omandajale üle ei anta, omandajale üle.
Ettevõtte liige, kellele on antud täiendavad õigused, võib keelduda oma lisavõimaluste kasutamisest, saates Seltsile selle kohta kirjaliku teate. Alates sellest hetkest, kui Ettevõte saab selle teatise, lõpevad ettevõtte liikme lisatingimused.
7.3. Seltsi liikmed peavad:
- maksta aktsiaid Aktsiaseltsi põhikapitali seaduses ja Seltsi asutamise lepingus sätestatud viisil, ulatuses ja aja jooksul;
- teha sissemakseid Seltsi varasse Seltsi liikmete üldkoosoleku otsusega;
- mitte avalikustada teavet ettevõtte tegevuse kohta, mille suhtes on kehtestatud konfidentsiaalsuse tagamiseks nõue;

- saada ülejäänud äriühingu nõusolek kolmandatele isikutele võõrandama muul viisil kui müük, nende aktsiad või osad;

- saada osanike üldkoosoleku nõusolek oma aktsiate või osade üleandmiseks tagatiseks teistele Ettevõtte liikmetele või kolmandatele isikutele;
- teavitama Ettevõtet õigeaegselt oma nime või nime, elukoha või asukoha kohta käiva teabe muutustest ning samuti teavet nende aktsiate kohta ettevõtte põhikapitalis. Juhul, kui ettevõtte liige ei esita teavet enda kohta teabe muutumise kohta, ei vastuta Ettevõte selle eest tekkinud kahjude eest.
Osalejatel on ka muud seadusjärgsed kohustused.
7.4. Lisaks punktides 7.3. osaleja (osalejate) kohustuste täitmisel võib sellele määrata täiendavad kohustused, tehes asjakohaseid täiendusi harta käesolevale jaotisele.
Ühingu teatud liikmele kehtestatud täiendavaid kohustusi, kui tema osaku või osaluse võõrandamist omandajale ei omandata.
7.5. Ettevõtte liikmetel on eelisõigus osta Aktsiaseltsi aktsionäride osakaalu või selle osa pakkumise hinnast kolmandale osapoolele vastavalt nende osade suurusele.
Kui Seltsi liikmed ei kasutanud oma eelisõigust Aktsiaseltsi aktsia või osalise osaku soetamiseks, on Ettevõttel eelisõigus osta seda pakkumise hinnale kolmandale isikule.
7.6. Ettevõtte liige, kes kavatseb müüa oma osa või osa ettevõtte aktsiakapitalist kolmandale isikule, on kohustatud sellest kirjalikult teavitama teisi Ettevõtte ja Ettevõtte endi liikmeid, saates Ettevõttele nende isikutele suunatud pakkumise ja märkides hinna ja muud müügitingimused. Ettevõtte aktsiakapitali kuuluva aktsia või osaluse müümise ettepanek loetakse, et kõik Ettevõtte liikmed on selle vastu võtnud äriühingu poolt. Samal ajal võib aktsepteerimise ajal aktsepteerimise ajal olla aktsepteeritud ka isik, kes on Ettevõtte liige ja käesolev harta ja seadusega ettenähtud juhtudel ka Ettevõte. Pakkumine loetakse olevat vastuvõetamatu, kui ettevõtte liikmed said hiljemalt selle kättesaamise päeval teatise oma tagasivõtmisest. Aktsia või osa aktsia müügi pakkumise tagasivõtmine pärast selle laekumist äriühingu poolt on lubatud ainult kõigi ettevõtte liikmete nõusolekul.
Ettevõtte liikmetel on õigus kasutada eelisõigust Osaku või selle osa omandamiseks ettevõtte põhikapitali 30 (kolmkümmend) päeva jooksul alates pakkumise laekumisest äriühingu poolt.
Seltsi poolt ainuõigusliku aktsia või osaga aktsiate või osade omandamise kohta otsustab äriühingu ainuosaniku täitevorgan. Ettevõtja ainus täidesaatev organ otsustab omandamise hiljemalt 10 (kümne) päeva jooksul alates kolmekümnepäevase tähtaja möödumisest alates pakkumise laekumisest äriühingu poolt.
Osavõtjate ja Ettevõtte aktsiate või osade osaluse omandamine osaluse ja osaluse vahel lõpeb päeval:
- käesoleva eelisõiguse kasutamise keeldumise taotluse esitamine, mis on koostatud seaduses ettenähtud kujul ja viisil;
- selle eelseisva õiguse kasutamise aegumine.
7.7. Kui neljakümne päeva jooksul alates päevast, mil ettevõte pakub osalejatele Firma või ei olnud ettevõttel ära eelisõiguse osta aktsia või osa osa lubatud aktsiakapitali pakutakse müügiks, sealhulgas neid, mis tulenevad rike üksikliikmete iihing ja sõltuvust ostueesõigusega aktsiaid või osi, võib ülejäänud aktsiaid või osi aktsiaid müüa kolmandale osapoolele hinnaga, mis ei ole madalam pakkumises määratud hinnast ja tingimustel, mis olid edastatakse Company ja selle liikmetele.
7.8. Osavõtjate või Ettevõtte aktsiakapitali või osalise osaluse omandamine Osaku või aktsiakapitalis ei ole lubatud.
7.9. Aktsiakapitali või osade üleandmine äriühingu põhikapitalis toimub seadusega kehtestatud vormis ja viisil.
7.10. Ettevõte peab seadusega ettenähtud korras teatama aktsia või osade loovutamisest ettevõtte aktsiakapitalis.
7.11. Välja arvatud artikli 7 lõikes 7 nimetatud juhtudel. Föderaalseaduse "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" 23 kohaselt antakse osanik või aktsia osa ettevõtte põhikapitalist üle oma omandajale alates juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse tehtavate muudatuste tegemisest. Lisades Unified riiklik register juriidilised isikud üleminek aktsiate või osa osa lubatud aktsiakapitali juhtudel, mis ei nõua notariaalset tehingut, mille eesmärk on võõrandumine aktsia või osa osa lubatud aktsiakapitali, lähtudes juriidilised dokumendid.

Sest ostja aktsiate või osa osa lubatud aktsiakapitali võetud kõik olulised õigused ja kohustused, osaleja on tekkinud enne tehingu eesmärk käsutuses, et osa või osa osa lubatud aktsiakapitali või teisigi põhjendusi selle ülemineku, välja arvatud täiendav antud õigusi see äriühingu liige ja temale pandud ülesanded.

Liige Company, käsutada oma osa või osa osa tellimuslendude aktsiakapitali on ettevõttel kohustus aidata kaasa vara, mis tekkisid enne tehingu eesmärk käsutuses need aktsiad või osad tellimuslendude aktsiakapitali koos oma omandajale.

7.12. Juhul kui osaleja taganemine ettevõttest selle osa kantakse Ettevõttele üle alates kuupäevast, mil Ettevõte saab osalise avalduse äriühingu lahkumisest. Firma teeb kuue (6) kuu jooksul maksma osaleja, kes on esitanud avalduse taganemise Firma tegelik väärtus selle osakaal lubatud aktsiakapitali, mis on kindlaks aluseks Ettevõtte finantsaruandeid viimase aruandeperioodi eelneva taotluse esitamise kuupäeva taganemise Firma või selle äriühingu liikme nõusolekul anda talle mitterahaline vara, millel on sama väärtus või tema osaluse mittetäielik maksmine Seltsi aktsiakapitalis talle ostetud osa tegelikust väärtusest.
Liikme tagasivõtmine Ettevõttest ei vabasta teda Ettevõttest tulenevast kohustusest investeerida Seltsi omandisse, mis tekkis enne Ettevõtet taganemise avalduse esitamist.
7.13. Osaleja osade (nende osa) omandamisel ettevõtte poolt on ta kohustatud müüma seda teistele osalejatele või kolmandatele isikutele seaduses ettenähtud viisil kuni ühe aasta jooksul. Sel perioodil toimub kasumi jaotamine, samuti üldkoosoleku otsuse vastuvõtmine, arvestamata Seltsi omandatud aktsiaid. Kui aasta jooksul ei mõistnud Ettevõte oma osa, on ta kohustatud vähendama aktsiakapitali sellise aktsia nimiväärtusega võrdse summa ulatuses.

8. KASUMI JAOTAMINE. FONDIDE FONDID

8.1. Ettevõttel on õigus üks kord aastas [kord kvartalis, pool aastat] otsustada neto kasumi jaotuse (selle osa) üle äriühingu liikmete vahel. Sellist otsust teeb Ettevõtte liikmete üldkoosolek.
8.2. Ettevõtte kasumiosa, mis on ette nähtud jaotamiseks tema osalejate vahel, jaotatakse proportsionaalselt nende aktsiatega äriühingu aktsiakapitalis.
8.3. Seaduses sätestatud juhtudel ei ole ühingul õigust otsustada osalejate vahel jaotatava kasumi üle ja maksta kasumit, mille kohta on tehtud otsus jaotamise kohta.
8.4. Ettevõtte liikmete üldkoosoleku otsusega võib reservi ja muid fonde luua Seltsi puhaskasumi arvelt. Loomise järjekord, suurus, eesmärgid, milleks võib selliste fondide vahendeid kulutada, määratakse rahaliste vahendite kasutamise kord kindlaks nende loomise otsusega.

9. ETTEVÕTJATE JUHTIVAD ORGANID

9.1. Ettevõtte juhtorganid on:
- osalejate üldkoosolek;
- ettevõtte ainus täidesaatev organ - peadirektor [direktor, president].

10. OSALEJATE ÜLDKOOSOLEK

10.1. Ettevõtte kõrgeim juhatus on tema osalejate üldkoosolek.
10.2. Seltsi liikmete üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvad:
10.2.1. ettevõtte põhitegevuse kindlaksmääramine;
10.2.2. kommertsorganisatsioonide liitudes ja muudes liitudes osalemise otsustamine;
10.2.3. selle harta muutmine, sealhulgas ettevõtte aktsiakapitali suuruse muutmine;
10.2.4. valimine / ametisse nimetamine ja volituste ennetähtaegne lõpetamine;
10.2.5. tasu ja rahalise hüvitise suuruse määramine Seltsi ainuõiguslikule täitevorganile, Seltsi kolleegiumi täitevorgani liikmed;
10.2.6. aastaaruannete ja iga-aastaste bilansside kinnitamine;
10.2.7. otsuste tegemine puhaskasumi jaotamise kohta, sealhulgas ettevõtte liikmete seas;
10.2.8. Ettevõtte tegevuse korraldamist reguleerivate dokumentide kinnitamine või vastuvõtmine (ettevõtte sisedokumendid);
10.2.9. teeb otsuseid emiteeritud võlakirjade ja muude emiteeritud väärtpaberite emiteerimise kohta ning nende paigutuse tingimuste heakskiitmise kohta;
10.2.10. ettevõtte võlakirjade ja muude väärtpaberite soetamine;
10.2.11. audiitori määramine, audiitori nõusolek ja tema teenuste eest makstava tasu suuruse määramine;
10.2.12. otsuste tegemine ettevõtte ümberkorraldamise või likvideerimise kohta;
10.2.13. likvideerimiskomisjoni määramine ja likvideerimisbilansi kinnitamine;
10.2.14. otsuste tegemine äriühingu olulise tehingu tegemisel, mis on seotud ettevõtte võõrandumise või võõrandumisega otseselt või kaudselt varast, mille väärtus on vähemalt 25% viimase aruandeperioodi raamatupidamisandmete põhjal määratud ettevõtte vara väärtusest;
10.2.15. teha otsuseid äriühingu tehingu kohta, milles on ettevõtte osanike huvi;
10.2.16. otsuste tegemine filiaalide asutamise ja äriühingu esinduste avamise kohta;
10.2.17. otsuste tegemine äriühingu liikmete täiendavate õiguste andmise, lõpetamise ja piiramise ning äriühingu liikmete täiendavate kohustuste kehtestamise, muutmise ja lõpetamise kohta;
10.2.18. teeb otsuseid ettevõtte liikme aktsia maksimaalse suuruse piiramise ja muutmise ning äriühingu liikmete aktsiate suhte muutmise võimaluse piiramise kohta;
10.2.19. Seltsi liikmete poolt mitterahaliste sissemaksete tegemine ettevõtte põhikirjajärgseks kapitaliks, mille on heaks kiitnud Ettevõtte kolmandad osapooled;
10.2.20. otsuste tegemine sissemaksete tegemiseks ettevõtte varale;
10.2.21. Ettevõtte praeguse tegevuse tulude ja kulude eelarve kinnitamine;
10.2.22. otsuste tegemine ettevõtte osaluse kohta juriidiliste isikute loomisel;
10.2.23. teiste juriidiliste isikute aktsiate võõrandamise, võõrandamise ja võõrandamise võimaluste aktsiate kinnitamine;
10.2.24. Aktsiaseltsi aktsiate, panuste, muude juriidiliste isikute aktsiakapitali osakutega seotud õiguste kasutamise otsuste tegemine, sealhulgas, kuid mitte ainult:
- esindaja määramine osalemiseks teiste ettevõtete osanike / aktsionäride üldkoosolekul, kus ettevõte on osaleja / aktsionär, esitades ettepanekud üldkoosolekute päevakorda, määratledes kandidaadid selliste äriühingute juhtorganitele;
- otsuste tegemine küsimustes, mis kuuluvad nende aktsionäride üldkoosoleku kokkukutsumisse, kus äriühing on ainus osaleja / aktsionär;
10.2.25. kinnisvara omandamise, võõrandamise ja võõrandamise võimalike tehingute kinnitamine Ettevõtte poolt, olenemata tehingu summast;
10.2.26. ettevõtte tehingute heakskiitmine kinnisvara üürimiseks või muul viisil kasutamiseks üle ühe (ühe) aasta jooksul, olenemata tehingu summast;
10.2.27. tehingute heakskiitmine, mille ühing võtab üle kinnisvara üürilepingu või muu kasutusse üle ühe (ühe) aasta, olenemata tehingu summast;
10.2.28. tehingu omandamise, võõrandumise või võõrandamise, intellektuaalse omandi (kaubamärkide, leiutiste, kasulike mudelite, tööstusdisainilahenduste, oskusteabe) kasutamise tehingute heakskiitmine, olenemata tehingu summast;
10.2.29. Ettevõtte poolt tagatiste emiteerimisega seotud tehingute heakskiitmine, olenemata tehingu summast;
10.2.30. otsuste tegemine äriühingu võlakirjavahetusel, sealhulgas võlakirjade ja võlakirjade emiteerimine äriühingu poolt, ülekandekirjade, alevide ja maksete koostamine, olenemata nende suurusest;
10.2.31. otsuste tegemine äriühingu pankroti korral kohtusse pöördumiseks;
10.2.32. muud seaduses ja käesolevas harta sätestatud küsimused.
10.3. Aktsiaseltsi poolt aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvaid küsimusi ei saa neile esitada Ühingu ainsa täidesaatev organi otsuse tegemiseks.
10.4. Muud küsimused võivad kuuluda ka osaliste üldkoosoleku pädevusse, võttes arvesse harta käesoleva osa asjakohaseid muudatusi.
10.5. Osalejate üldkoosolek võib olla korrapärane ja erakordne.
10.6. Korraline üldkoosolek toimub üks kord aastas [kaks korda aastas, kord kvartalis]. See peaks käsitlema punktis 10.2.7 määratletud küsimusi. käesoleva harta, samuti muud küsimused, mis on seotud osanike üldkoosoleku pädevusega, võib lahendada.
Järgmise üldkoosoleku kutsub kokku ettevõtte ainus täidesaatev organ.
10.7. Seltsi liikmete erakorraline üldkoosolek kutsutakse kokku ühingu ainuisikulise täidesaatva organi poolt tema algatusel audiitori taotlusel ja samuti äriühingu liikmetel, kellel on vähemalt üks kümnendik äriühingu liikmete häältest.
Äriühingu ainus täidesaatev organ arutab seda taotlust 5 päeva jooksul alates äriühingu liikmete erakorralise üldkoosoleku toimumise päevast ja otsustab korraldada ettevõtte erakorralise üldkoosoleku või seaduses sätestatud juhtudel keelduda selle hoidmisest.
Juhatuse otsustusvõimelisuse korral korraldatakse nimetatud üldkoosolek hiljemalt 45 päeva jooksul alates selle omaniku nõude laekumisest.
Kui eelnimetatud ajavahemiku jooksul ei ole otsustatud korraldada erakorralist osanike üldkoosolekut
Selts või otsustanud selle andmisest keeldumiseks seaduses sätestatud juhtudel, võivad kutsuda kokkuühingu erakorraline üldkoosolek asutuste või isikute poolt, kes seda nõuavad.
10.8. Seltsi liikmete üldkoosolekut võib korraldada koosoleku või nõupidamiste (hääletamise teel) vormis vastavalt seadusele.
10.9. Osalejate üldkoosoleku kokkukutsumine toimub seaduse nõuete kohaselt.
10.10. Ettevõtte liikmete üldkoosoleku teade saadetakse osalejatele kirja teel.
10.11. Osalejate üldkoosoleku kokkukutsumise jaoks on kehtestatud järgmised tähtajad:
10.11.1. iga äriühingu liikme teavitamine osanike üldkoosoleku kokkukutsumisest - hiljemalt 15 päeva enne tema valdamist;
10.11.2. ettevõtte liikmete tähtaeg ettepanekute esitamiseks lisaküsimuste lisamise kohta osanike üldkoosoleku päevakorda - hiljemalt 10 päeva enne koosolekut;
10.11.3. iga osaniku üldkoosoleku päevakorda tehtud muudatuste teatamise tähtaeg on hiljemalt 7 päeva enne selle toimumist.
10.12. Osalejate üldkoosoleku kokkukutsumisel osavõtjatele esitatav teave ja materjalid peavad olema kättesaadavad kõigile Seltsi liikmetele ja koosolekutel osalejatele, kes vaatavad koosolekuid läbi ainuõigusliku täidesaatva organi ruumides 15 päeva jooksul enne üldkoosoleku toimumist.
10.13. Kui seaduse ja käesoleva Üldkogu liikmete üldkoosoleku kokkukutsumisega kehtestatud korra rikkumise korral on selline üldkoosolek kehtiv, kui kohal on kõik Ettevõtte liikmed.
10.14. Osalejate üldkoosoleku toimumise korra määrab kindlaks seadus ja käesolev harta.
10.15. Enne Ettevõtte liikmete üldkoosoleku toimumist viiakse läbi ettevõtte saabuvate liikmete registreerimine.
Seltsi liikmetel on õigus osaleda üldkoosolekul isiklikult või nende esindajate kaudu. Ettevõtte liikmete esindajad peavad esitama dokumendid, mis kinnitavad nende nõuetekohast volitust. Ettevõtte liikme esindajale antud volikiri peab sisaldama teavet esindaja ja esindaja (nimi või nimi, elukoht või asukoht, passi andmed), tuleb täita Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksi nõuete kohaselt või notariaalselt kinnitatud.
Ettevõtte registreerimata liige (äriühingu liikme esindaja) ei saa hääletamisel osaleda.
10.16. Seltsi liikmete üldkoosolek avatakse Seltside liikmete üldkoosoleku teates või, kui kõik Ettevõtte liikmed on juba varem registreeritud, nimetatud aja jooksul.
10.17. Ainus täidesaatev organ avab Seltsi liikmete üldkoosoleku ja korraldab üldkoosoleku juhataja valimisi ettevõtte liikmete hulgast.
Seltsi liikme üldkoosoleku esimehe valimisel on kõigil koosolekutel osalejatel häälte arv proportsionaalne tema osalusega äriühingu aktsiakapitalis.
Üldkoosoleku sekretäri ülesandeid täidab ainus täitevorgan või muu üldkoosoleku poolt valitud isik.
10.18. Osalejate üldkoosoleku protokollide pidamist korraldab Seltsi ainus täidesaatev organ.
Osalejate üldkoosoleku protokollile kirjutavad alla osaliste üldkoosoleku esimees ja sekretär.
Hiljemalt kümne päeva jooksul pärast koosseisu üldkoosoleku kokkukutsumise protokolli koostamist on osanike üldkoosoleku sekretär kohustatud saatma äriühingu üldkoosoleku kokkukutsumise protokollide koopiad kõigile Seltsi liikmetele, nagu on ette nähtud Ettevõtte üldkoosoleku kokkukutsumiseks.

10.19. Seltsi üldkoosolekul otsuse vastuvõtmist ja üldkoosolekul osalevate koosseisude kinnitamist kinnitab üldkoosoleku protokoll, mille all osalevad üldkoosolekul osalevad osavõtjad. Nende asjaolude notariaalset kinnitamist ei nõuta.

10.20. Hiljemalt kümne päeva jooksul pärast koosseisu üldkoosoleku kokkukutsumise protokolli koostamist on osanike üldkoosoleku sekretär kohustatud saatma äriühingu üldkoosoleku kokkukutsumise protokollide koopiad kõigile Seltsi liikmetele, nagu on ette nähtud Ettevõtte üldkoosoleku kokkukutsumiseks.

10.21. Seltsi üldkoosolekul on õigus teha otsuseid ainult äriühingu liikmetele edastatud päevakorrapunktide kohta, välja arvatud juhtudel, mil kõik selle liikmed osalevad üldkoosolekul.

10.22. Iga äriühingu liige osavõtjate üldkoosolekul on mitmed hääled, mis on proportsionaalsed tema osa aktsiakapitalis, välja arvatud seaduses ja käesolevas harta sätestatud juhtudel.

Tasumata hääleõigusega aktsiad ei osale. Juhul, kui tehakse otsus tehingu kohta, mille osas on intressi, ei võeta arvesse selle täitmisega seotud osalejate hääli. Osaluse lubamise lubamise küsimuse hääletamisel ei võeta arvesse osavõtja, kes kavatseb oma osa aktsiakapitalist pantida, hääleõigust.

Isiku täitevorgani ülesandeid täitv isik, kes ei ole Ettevõtte liige, võib osaleda üldkoosolekul, millel on õigus nõustamiskohale.

10.23. Seltsi liikme üldkoosoleku otsuse tegemiseks on vajalik järgmine häälte arv (arvestamine põhineb ettevõtte kõigi liikmete, mitte ainult üldkoosolekul viibivate isikute häälte arvul):

10.23.1. Kõik äriühingu liikmed teevad ühehäälselt järgmised otsused:

- Ettevõtte liikmetele täiendavate õiguste andmise, samuti kõigi äriühingu liikmete täiendavate õiguste lõpetamise või piiramise eest;

- lisakohustuste kehtestamine kõikidele äriühingu liikmetele, samuti lisakohustuste lõppemine;

- käesoleva põhikirja sissejuhatuse, muutmise ja väljajätmise kohta äriühingu liikme aktsia maksimaalse suuruse piiramiseks, et piirata äriühingu liikmete aktsiate suhte muutmist;

- Seltsi liikmete poolt mitterahaliste sissemaksete ja aktsionäride poolt aktsionäride poolt aktsepteeritud äriühingu poolt aktsionäride poolt aktsionäride poolt aktsepteeritavate mitterahaliste sissemaksete monetaarse hinnangu kinnitamine;

-Seltsi aktsiakapitali suurendamise kohta täiendava osamakse tegemiseks äriühingu liikme või kolmandate isikute taotluse alusel;

- selle põhikirja muudatuste tegemisega seoses ettevõtte aktsiakapitali suurendamisega äriühingu liikme aktsia nimiväärtuse suurendamisel või täiendava sissemakse tegemise taotlusi esitanud äriühingu liikmete aktsiate ja vajaduse korral äriühingu aktsiate suuruse muutmisega;

- aktsionäride või kolmandate isikute aktsepteerimise eest Seltsi põhikirja muudatuste tegemisel seoses ettevõtte aktsiakapitali suurendamisega kolmanda isiku või kolmandate isikute aktsia või osakute nimiväärtuse ja suuruse kindlaksmääramisel ning aktsionäride osade suuruse muutumisel;

- selle harta sätete sisseviimine või käesoleva harta sätete muutmine, millega kehtestatakse eelisõigus osaku või osaluse omandamiseks aktsiakapitalis aktsionäri või äriühingu poolt hartaga määratud hinnaga, sealhulgas sellise hinna muutmise või selle kindlaksmääramise korra muutmine;

- käesoleva harta sätete tutvustamise või käesoleva harta sätete muutmise kohta, millega nähakse ette, et Ettevõtte või Ettevõtte liikmed võivad kasutada eelisõigust osta kogu müüdava äriühingu kogu osa või mitte;

- selle harta sätete lisamise või käesoleva harta sätete muutmise kohta, millega määratakse kindlaks ettevõtte eelisostuõiguse aktsia või osaluse ostmiseks osanike ebaproportsionaalselt suurtes osades;

- käesoleva põhikirja sätete kehtestamise või käesoleva harta sätete muutmise kohta, millega kehtestatakse tähtaeg või kord, kui äriühingu poolt aktsiaseltsi aktsiakapitali või osa selle tegelikust väärtusest, välja arvatud seaduses täpsustatud, on tasutud;

- Seltsi omanduses oleva aktsia müügist ettevõtte osanikele, mille tulemusena muutuvad tema liikmete aktsiate suurused, Seltsi omanduses oleva aktsiate müük kolmandatele isikutele ja müüdud aktsia erineva hinna kindlaksmääramine;

- tasu eest, kui ettevõtte aktsionäride aktsia või osa selle osa tagasimaksmine ettevõtte aktsiakapitalis osaleja võlgade eest, mille aktsiate või osade või aktsiate tegeliku väärtuse võõrandajaks on teised äriühingu liikmed;

- käesoleva harta sätete kehtestamise või käesoleva harta sätete muutmise kohta, millega kehtestatakse äriühingu liikme õigus äriühingult taganeda;

- harta sätete muutmise või käesoleva harta sätete muutmise kohta, millega kehtestatakse äriühingu liikmete kohustus teha sissemakseid ettevõtte varasse;

- selle põhikirja muutmise ja muutmise kohta, milles sätestatakse äriühingu vara sissemaksete suuruse kindlaksmääramise protseduur, mis on ebaproportsionaalselt suurenenud äriühingu liikmete aktsiate suurusest, samuti sätted, millega kehtestatakse äriühingu vara sissemaksete tegemisega seotud piirangud;

- selle harta sissejuhatuses, muutmisest ja väljajätmisest, mis näevad ette ettevõtte kasumi jaotamise ettevõtte liikmete vahel ebaproportsionaalselt nende osaga aktsiakapitalis;

- selle harta sätete sissejuhatus, muutmine ja kustutamine, mis sätestab, et ettevõtte osanike üldkoosolekul häälte arv määratakse ebaproportsionaalselt nende osadeks aktsiakapitalis;

-ettevõtte ümberkorraldamise või likvideerimise kohta.

10.23.2. Enamik kahte kolmandikku ettevõtte kõigi liikmete häältest võtab vastu järgmised otsused:

- filiaalide asutamise ja äriühingu esinduste avamise kohta;

- kindlale Seltsi liikmele antud täiendavate õiguste lõpetamisel või piiramisel;

- lisakohustuste kehtestamise kohta teatud ettevõtte liikmele;

-Ettevõtte aktsiakapitali suurendamine tema vara arvel;

-Seltsi aktsiakapitali suurendamise kohta, lisades sellele Ettevõtte liikmed;

-aktsiaseltsi põhikirja väljajätmise kohta sätetest, mis sätestavad harukontoris eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga eelisõiguse omandada aktsia või osa sellest osaühingus;

- Seltsi hartast väljajätmise kohta sätetest, mis näevad ette, et Ettevõtte või Ettevõtte osalised võivad kasutada eelisõigust osta mitte kogu müüdava Ettevõtte aktsiakapitali kogu osa või mitte;

-äriühingu põhikirja väljajätmise kohta sätted, millega kehtestatakse äriühingu eelisõiguse osta osa või osa aktsiatest äriühingu liikmete ebaproportsionaalsetesse osakutesse;

-Ettevõtte liikmete sissemaksete tegemine ettevõtte vara suhtes;

-äriühingu põhikirja sätete muutmise ja väljajätmise kohta, kehtestades piirangud, mis on seotud äriühingu vara sissemaksete tegemisega kindlale äriühingu liikmele;

-selle harta muudatustest, sealhulgas muudatustest äriühingu aktsiakapitalis, välja arvatud need muudatused, mille seaduse või käesoleva harta kohaselt on vajalik suurem häälte arv.

10.23.3. Kõikides muudes küsimustes tehakse otsused äriühingu liikmete koguarvuga häälteenamusega, välja arvatud juhul, kui seaduses on ette nähtud nende vastuvõtmiseks suurem häälte arv.

10.24. Kui Ettevõte koosneb ühest osalejast, siis teeb osanike üldkoosoleku pädevuses olevaid küsimusi puudutavaid otsuseid ainuosaline osaline, koostatakse kirjalikult ja allkirjastatakse ainsa osaleja poolt. Samal ajal ei kohaldata käesoleva Harta ja selle seaduse sätteid, mis määravad kindlaks üldkoosoleku otsuste tegemise korra, tähtaegu ja tähtaegu osanike üldkoosoleku koostamiseks, kokkukutsumiseks ja pidamiseks, välja arvatud järgmiste üldkoosolekute ajakava käsitlevad sätted.

11. ÜHTNE TÄITMISE KEHT

11.1. Ettevõtte ainus täidesaatev organ, mis juhib ettevõtte praegust tegevust, on peadirektor. Ainus täidesaatev organ on aruandekohustuslik ettevõtte liikmete üldkoosolekule.
11.2. Seltsi ainuõigusliku täitevorgani pädevusse kuuluvad kõik äriühingu praeguse tegevuse juhtimisega seotud küsimused, välja arvatud küsimused, mis kuuluvad Ettevõtte üldkoosoleku pädevusse.
11.3. Volikirja alusel tegutsev ainus täidesaatev organ tegutseb Ettevõtte nimel, sealhulgas:
11.3.1. esindab ettevõtte huve nii Vene Föderatsioonis kui ka välismaal;
11.3.2. sõltumatu oma pädevuse piires või pärast ettevõtte juhtimisorganite heakskiitu seaduse, käesoleva harta ja ettevõtte sisedokumentidega, teeb tehinguid ettevõtte nimel;
11.3.3. haldab ettevõtte vara, et tagada selle praegune tegevus käesoleva hartaga kehtestatud piirides;
11.3.4. annab volitusi esindusõiguse nimel äriühingu nimel, sealhulgas asendusõigust omavate volitustega;
11.3.5. sõlmib ettevõtte töötajatega töölepinguid, väljastab korraldusi töötajate ametisse nimetamiseks, nende üleandmiseks ja töölt vabastamiseks;
11.3.6. rakendab Ettevõtte töötajatele stimuleerivaid meetmeid ja paneb neile distsiplinaarmeetmeid;
11.3.7. annab välja tellimusi ja annab juhiseid kõigile ettevõtte töötajatele;
11.3.8. korraldab ettevõtte liikmete üldkoosoleku otsuste rakendamist;
11.3.9. avab Ettevõtte kontod pankades;
11.3.10. esindab äriühingu huve kõigis kohtumenetlustes (üldkohtu, vahekohtute, vahekohtute kohtute) kohtutes Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal kohtumenetluse kõikides etappides, sealhulgas täitemenetluse etapis;
11.3.11. lahendab küsimusi, mis on seotud Ettevõtete üldkoosoleku ettevalmistamise, kokkukutsumise ja pidamisega;
11.3.12. tagab ettevõtte liikmete aktsiate või osade või aktsiate osade või aktsiate või osade või aktsiate või osade või aktsiate või osade või aktsiate või osade või aktsiate ülekandmise äriühingu aktsiakapitalis, aktsiaid või osi, mis kuuluvad äriühingusse, juriidiliste isikute ühtses registris sisalduvat teavet ja notariaalselt tõestatud tehinguid, mille kohta sai ettevõte teada;
11.3.13. täidab muid volitusi, mis on vajalikud ettevõtte eesmärkide saavutamiseks ja selle tavapäraseks toimimiseks vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ja käesolevale hartale, välja arvatud volitused, mis on määratud teisele organile.
11.4. Riigisaladust moodustava teabe ohutuse eest vastutab ainus täidesaatev organ.
11.5. Peadirektori valib / määrab äriühingu liikmete üldkoosolek _____ (sõnadega) aasta jooksul. Peadirektori võib valida / nimetada mitte ettevõtte liikmete hulgast.
11.6. Ettevõtte nimel peadirektoriga sõlmitud töölepingut kinnitab osanike üldkoosoleku esimees, kui osanike üldkoosolek ei ole sellele teisele isikule usaldanud.
11.7. Ettevõtte üldkoosolekul on igal ajal õigus vabastada peadirektor oma ametikohalt samaaegselt töölepingu lõpetamisega Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

12. ETTEVÕTJA AUDIITOR

12.1. Ettevõtte aastaaruannete ja bilansside korrektsuse kontrollimiseks ja kinnitamiseks ning Ettevõtte praeguste sündmuste kontrollimiseks on tal õigus kaasata kutselist audiitorit, kes ei ole seotud omandiväärtpaberitega, äriühingule, isikule, kes täidab ühingu ainsa täitevorgani ülesandeid ja ettevõtte liikmeid.
12.2. Äriühingu liikme taotlusel võib auditi läbi viia tema valitud professionaalne audiitor, kes peab täitma punktis 12.1 sätestatud nõudeid. käesoleva hartaga.
12.3. Sellise kontrolli korral tasub audiitori teenuseid selle äriühingu liige, kelle taotlusel seda tehakse. Seltsi liikmete kulutused audiitori teenistustele võidakse hüvitada Seltsi liikmete üldkoosoleku otsusega Seltsi arvel.

13. ARVESTUS JA ARUANDLUS. ÄRIÜHINGU DOKUMENDID

13.1. Ettevõte hoiab raamatupidamisandmeid ja esitab finantsaruanded Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
13.2. Vastutus ettevõtte raamatupidamise korralduse, seisukorra ja täpsuse eest, aastaaruande ja muude finantsaruannete õigeaegne esitamine asjaomastele asutustele katab ühingu ainus täitevorgan vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
13.3. Ettevõte on kohustatud hoidma järgmisi dokumente:

  • Seltsi asutamise leping, Ettevõtte põhikiri, samuti Seltsi põhikirja muudatused ja registreeritud kehtestatud korras;
  • Ettevõtte asutajate koosoleku protokoll ja / või ühe ettevõtte asutaja puhul tehtud otsused, mis sisaldavad otsust Seltsi asutamiseks ja ettevõtte rahalise panusega mitterahaliste sissemaksete rahalise väärtuse kinnitamiseks Ettevõtte aktsiakapitali, samuti muud äriühingu asutamisega seotud otsused;
  • dokument, mis kinnitab ettevõtte riiklikku registreerimist;
  • dokumendid, mis kinnitavad ettevõtte bilansis vara õigusi;
  • ettevõtte sisedokumendid;
  • ettevõtte filiaalide ja esinduste eeskirjad;
  • emiteeritud võlakirjade ja muude emiteeritavate väärtpaberite emiteerimisega seotud dokumendid;
  • ettevõtte osanike üldkoosolekute protokollid (ettevõtte ainsa liikme otsused), ettevõtte juhatuse ja ettevõtte auditikomisjoni koosolekud;
  • ettevõtte sidusettevõtete loendid;
  • ettevõtte audokomisjoni (audiitori), audiitori, riigi ja kohaliku finantskontrolli asutuse järeldused;
  • muud Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude õigusaktidega ettenähtud dokumendid, äriühingu põhikiri, ettevõtte sisedokumendid, äriühingu üldkoosoleku otsused ja ettevõtte ainus täidesaatev organ.

13.4. Ettevõte säilitab käesoleva põhikirja punktis 13.3 nimetatud dokumendid (edaspidi "dokumendid") ettevõtte täidesaatva organi asukohas Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil ja tähtaja jooksul.
13.5. Ettevõtte dokumentide ladustamise korraldust annab ühingu ainus täidesaatev organ.
Ettevõtete eraldiseisvate struktuuriosakondade tegevuses moodustatud dokumentide säilitamise korraldust, enne kui need on üle antud arhiivile ühingu ainsa täidesaatev organi asukohas, osutavad nende eri struktuuriüksuste juhid.
13.6. Ettevõte on kohustatud esitama oma osalistele juurdepääsu dokumentidele läbivaatamiseks viie tööpäeva jooksul alates vastava nõude esitamise kuupäevast ettevõtte ainsa täidesaatev organi ruumides.
13.7. Seltsi liikmetel on õigus tutvuda riigisaladust sisaldava teabe kasutamisega seotud dokumentidega ainult juhul, kui neil on vastuvõtmisvorm.

14. KONFIDENTSIAALSUS

14.1. Kontserni liikmetele, äriühingu juhtorganite liikmetele, ettevõtte audiitorile antud tehniline, finantsiline, kommerts- ja muu informatsioon loetakse konfidentsiaalseks, välja arvatud teave:

  • mis on selle isiku teavitamise ajal juba teada;
  • mis on kolmandate isikute tegevuse tõttu juba hästi teada saanud;
  • mis on selle isiku poolt omandatud, ilma et see piiraks avalikustamist kolmandast isikust, kellel on õigus sellisele avalikustamisele.

14.2. Nimetatud isikud on kohustatud võtma kõik vajalikud ja mõistlikud meetmed, et vältida konfidentsiaalse teabe avalikustamist, mis on ületatud ametliku või ärivajadusega seoses ülesannete täitmisega ettevõtte tegevuse raames.
14.3. Konfidentsiaalse teabe edastamine kolmandatele isikutele, sellise teabe avaldamine või muul viisil teabe avalikustamine eespool nimetatud isikute poolt nende osalemise ajal Seltsis ja / või selle organites ning 5 aasta jooksul pärast osaluse lõpetamist Seltsis ja / või selle asutustes, olenemata lõpetamise põhjustest, saab teha ainult kirjaliku nõusolekuga Osalejate üldkoosolek või kui sellist teavet nõuab riigiasutus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

15. ETTEVÕTTE LIKVIDEERIMINE

15.1. Ettevõtte likvideerimine toob kaasa selle lõpetamise ilma tema õiguste ja kohustuste üleandmiseta teistele isikutele pärimisjärjekorras.
15.2. Ettevõte võib vabatahtlikult likvideerida äriühingu üldkoosoleku otsusega või kohtuotsuse täitmisega Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel.
15.3. Seltsi liikme üldkoosoleku otsus ettevõtte vabatahtliku likvideerimise ja likvideerimiskomisjoni määramise kohta toimub ainuisikulise täidesaatva organi või ettevõtte liikme ettepanekul. Vabatahtlikult likvideeritud ettevõtte osanike üldkoosolek otsustab ettevõtte likvideerimise ja likvideerimiskomisjoni nimetamise.
15.4. Ettevõte likvideerimise korra, võlausaldajate nõuete rahuldamise ja likvideeritud ettevõtte vara jaotamise korra kohta osalejate vahel määrab kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktid.
15.5. Ettevõtte likvideerimine loetakse lõpetatuks ja ettevõte lõpeb alates vastava kande tegemisest juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.
15.6. Ettevõtte ümberkorraldamise ja likvideerimise korral tuleb tagada riigisaladust moodustava teabe ohutus. Vara omaniku puudumisel hävitatakse riikliku salastatuse tasemega seotud dokumente.

16. LÕPPSÄTTED

16.1. Käesolev harta kinnitatakse äriühingu liikmete üldkoosoleku protokolliga ja jõustub selle riigi registreerimise hetkest.
16.2. Käesoleva harta sätted säilivad oma seadusliku jõu kogu ettevõtte tegevuse ajaks.
Kui mõni käesoleva harta säte muutub Vene Föderatsiooni õigusaktide muutmise tõttu kehtetuks, pole see põhjus ülejäänud sätete kehtivuse peatamiseks. Kehtetu säte tuleb asendada sätetega, mis on seadusega lubatud ja on asendatud mõistega lähedased.


Hartali vastavus eespool esitatud valimiga aitab teil LLCi registreerimisel vältida häirivaid vigu, kuid sageli on piirkondlikel maksuhalduritel erinõuded, mis ei ole seaduses selgesõnaliselt sätestatud, seetõttu on meie kasutajate jaoks nüüd saadaval 1C spetsialistide äriregistreerimise dokumentide tasuta kontrollimine:

Top