logo

Sellest artiklist õpitakse:

Kuidas omandivormi valida - IP või LLC

Millised dokumendid on ettevõtte registreerimiseks vajalikud?

Milline maksustamisviis ilusalongi jaoks valida?

Millised teenused peavad ilusalongi avama kooskõlastama?

Milliseid litsentse ja sertifikaate peate saama

Kui palju on vaja ilusalongi registreerimiseks

Milline äri õitseb igal ajal ja isegi kriisi ajal toob kaasa sissetuleku? See, mis rahuldab elanikkonna muutumatuid vajadusi. See on ilu ja tervise valdkonna ettevõte, kuna need on alati nõudlikud. Teenused selles valdkonnas ei kaota oma tähtsust. Iga institutsiooni avamine koosneb mitmest etapist. See on umbes esimene neist - ilusalongi registreerimine.

Kuidas alustada ilusalongi registreerimist

Kehtivad õigusaktid annavad õiguse valida äritegevuse õigusliku vormi. Tavaliselt tegutsevad ilusalongid LLC või IP.

PI on eelistatav mitmel põhjusel:

Registreerimisetapis on palju vähem nõudeid (LLC-i aktsiakapital on vähemalt 10 tuhat rublat, põhikiri, vastastikuse mõistmise memorandum);

Tasuvam maksukava;

Sularaha piiramatu ringlusvõimalus (ei kehti käibes oleva saldo nõude kohta).

Kui registreerite ilusalongi üksikettevõtjatena, on omanikul tõesti vähem probleeme. Näiteks ei pea ta koostama ja esitama asutamisdokumente, külastama paljusid järelevalveorganeid või kaasama nõustajaid advokaate ja teisi spetsialiste. Tegelikult on uurimisperioodi puhul ainult 4 dokumenti. Te peate:

Riikliku registreerimise tasu maksmine;

Registreerimistaotlus;

Kõik PI-i registreerimisel tekkivad kulud on 800 rubla. See on riigilõivu summa.

Teine eelis on registreerimise aeg. Selliste väikeste dokumentide esitamisega on loogiline eeldada, et neid käsitletakse lühikese aja jooksul - 5 tööpäeva. Nii saate kiiresti ja lihtsalt üksikettevõtjaks saada. Ilusalongi registreerimine toimub viivitamatult.

Soovitatud artiklite lugemine:

Järgmine eelis on minimaalne vastutus rikkumiste eest. Esialgsel etapil on rikkumisi raske vältida. Karistused piiratud vastutusega äriühingute seaduste täitmata jätmise eest on viis või isegi kümme korda kõrgemad kui üksikettevõtja puhul.

Kuid iga kahe servaga mõõk. Sellisele organisatsioonilisele vormile on ka puudusi. Erinevalt piiratud vastutusega äriühingu omanikust võib üksikettevõtja riskida oma vara, kui ta ei täida oma kohustusi. See kehtib mitte ainult pankrotimenetluste, vaid ka kõigi teiste kohtus tekkivate kohustuste kohta. Kui otsustate ettevõtjaks kujundada ilusalongi, peate olema valmis, et omanik saaks jääda kodutuks ilma autoeta jne. Kõik sõltub võla suurusest. Kogu võlanõue, mille omanikuks on ärimees, võib kohtutäiturite arvelt võlgnevuse tasumiseks tasuda. LLCi omanikud ei riskiks midagi muud kui ettevõtte aktsiakapital ja varad.

Lisaks sellele ei ole IP-vorm mitmete isikute jaoks äritegevuse avamise puhul mugav. See sobib ainult ühe omaniku puhul ja ei tähenda ühisomandit. Ilusalongi registreerimine ühe isiku jaoks IP-vormis tähendab seda, et see isik täidab kõiki kohustusi ja vastutab täielikult.

Kui ettevõtete omanikud on kaks või enam partnerit, siis on soovitatav registreerida ilusalong LLC-i vormis. See valik on paljudel juhtudel kõige sobivam. Oluline on see, et vastutus organisatsiooni võlgade eest on seadusega tõesti piiratud.

Kuid asutajate arv ei ole piiratud. Ltd. võib asutada üks või mitu isikut. Registreerimishetkel tuleb moodustada registreeritud aktsiakapitali nõue (mitte vähem kui 10 tuhat rubla) ja selle maksmise tähtaeg ei tohiks olla pikem kui 4 kuud alates ilusalongi registreerimise kuupäevast. Seaduse järgi võivad asutajad olla nii juriidilised kui ka üksikisikud. Nende ja teiste asutajate olemasolu on samuti lubatud.

Seaduse kohaselt on ühiskonal rohkem võimalusi kui individuaalne ettevõtja, mistõttu eelistab enamik ettevõtte omanikke seda konkreetset organisatsioonilist ja juriidilist vormi. LLC-i ilusalongi registreerimiseks on vaja koostada dokumentide kogum, mis peaks sisaldama:

Kviitung, maksekorraldus või muu riigilõivu tasumist tõendav dokument (4 tuhat rublit).

Registreerimistaotlus, mille on alla kirjutanud kõik asutajad ilma erandita (kui isik on iseseisvalt allkirjastatud, kui tema juht on juriidiline isik, kellel on õigus tegutseda tema nimel ilma volikirjata). Taotluse vormi R11001 täitmiseks on olemas üks vorm, mille leiate FTS veebisaidilt ja mis tahes maksuametis.

Otsus, mille alusel ühiskond moodustati.

Ettevõtte harta kahes eksemplaris. Kui ettevõte koosneb mitmest osalejast, koostatakse ka memorandum, kuid seda ei pea maksuhaldurile esitama.

Teave äriühingu aadressi (sertifikaadi omaniku betoonehitise, tuba hoone, osa ruume, või kui tuba on renditud taotleja on piisav, et tagada rendi ja garantiikirja omaniku-liisinguandja).

Ettevõtete registreerimist teostab maksuhaldur mitte rohkem kui viie tööpäeva jooksul, kuid on mitmeid põhjusi, miks taotlejat võib keelduda, ja siis ei toimu ilusalongi registreerimist. Kõik need põhjused on sätestatud artiklis 23 "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduses".

Ilusalongi registreerimine ja koodi OKVED valik

Kui salongis ei ole meditsiiniteenuseid, töötavad järgmised koodid:

96.02 - juuksurite ja ilusalongide teenused;

96.04 - füüsilise kultuuri ja harrastustegevusega seotud tegevused;

96.09 - klienditeeninduse pakkumine.

Kui teenuseid osutatakse meditsiinilise suuna, siis tasub välja tuua sellised koodid nagu:

86,90 - tegevused, mille eesmärk on võtta meetmeid tervise kaitsmiseks;

86.90.2 - Hooldustöötajate teenused.

Juhul kui arst on töös kaasatud, peate määrama koodi:

Tuleb mõista, et isiklikke teenuseid pakutakse juuksurisalongis, maniküüriruumides, väikesemahulises ilusalongis. Lisatasu salonide olemasolu on võimatu ilma meditsiiniteenuste osutamiseta.

Kodused teenused hõlmavad stiili moodustamise ja hooldamise teenuseid, optimaalse välimuse loomist. Neid kutsutakse ka pildiks (juuksur, kosmeetika).

Juuksuri teenuste sisu on kõigile eranditult selge, kuid mida kosmeetikateenuste hulka kuulub? See on väga mahukas kontseptsioon. Leibkonna tasandil hõlmavad kosmeetikatooted järgmisi protseduure:

Ripsmete ja kulmude hooldus (pikendamine, värvimine, korrektsioon);

Vahatamine, depilatsioon, šugaring;

Näopuhastus maskidega, puhastusvahenditega;

Pehmendavad ja toonivad jalavannid.

Salong võib osutada meditsiiniteenuseid ainult vastava litsentsi olemasolul vastavalt sotsiaalarengu ministeeriumi nr 323 ja valitsuse kinnitatud meditsiinilise tegevuse litsentsimise määrusele.

Kosmeetilised meditsiiniteenused on raskustes kaks:

  1. Teenused, mida hooldekodus meditsiinitöötajad võivad teha:

    riistvara kosmeetika säästvad tehnikad;

    kerge pind ja keemiline koorimine.

    keerukad riistvara protseduurid (tätoveerimine, elektro-epileerimine jne);

    keskmised ja sügavad keemilised koored;

    retsepti kirjutamine raviks.

    Ilusalongi registreerimine ja maksustamisviisi valik

    Ille salongi registreerimise õiguslikku vormi ei piisa, on vaja ka maksusüsteemi kindlaks määrata. Need kaks ettevõtte asutamise kohta on omavahel tihedalt seotud. Iga ettevõte valib kindla maksumääraga skeemi, sõltuvalt tegevuste tüüpidest, mida ta kavatseb teostada. Individuaalsete ettevõtjate jaoks on raamatupidamis- ja maksuarvestust mitu korda lihtsustatud, kuid erinevatele teenustele võidakse kehtestada erinevad maksud:

    UTII (arvestusliku sissetuleku ühtne maks) - kehtib kõigi majapidamisteenuste puhul. Viitab maksumäära kindlaksmääratud suurusele olenemata sellest, milline on tulu summa.

    USN (lihtsustatud maksusüsteem) - hõlmab 6% maksu objekti "tulu" ja 15% objektist "tulu miinus kulud". Sobib meditsiiniteenustele.

    CES (üldine maksusüsteem) kasutab ka ilusalongid, mis on välja kasvanud ainult isiklike teenuste ulatusest.

    Sõltuv maksusüsteem võimaldab teil teha tehinguid ka ilma kassaaparaati, sest maksuhaldur ei hooli sellest, kui palju kliente saavad aruandeperioodil salongis teenuseid. Maksu summa ei muutu, hoolimata sellest, kui palju tulusid organisatsioon sai. Muude maksusüsteemidega töötamisel on tulukontrollil võtmeroll, sest maksusumma sõltub kasumist. Iga ettevõte valib lõpuks režiimi, mis on tema jaoks kõige kasumlikum.

    Ilusalongi registreerimine ja pangakonto avamine

    Kehtivad õigusaktid näevad ette jooksvate majandustegevuste raames pankade kontode pidamise tegevuse elluviimiseks. LLC on kohustatud kehtestama rahalise tasakaalu limiidi, IP-l sellist nõuet ei ole, kuna see ei piira sularaha käitlemist. Kuid vaatamata sellele peaks PI tasuma sularahata makse ka vastaspoolte vastuvõtmiseks ja muude tehingute tegemiseks.

    Ilusalongi ja kassaaparaadi registreerimine

    Nagu juba mainitud, on kassaaparaat vajalik ainult piiratud vastutusega äriühingute jaoks ja üksikettevõtjad saavad ilma selleta hõlpsasti raha teenida. Vastavalt seaduse nõuetele "Sularaha sissemaksete ja (või) maksekaartidega maksete tegemiseks kasutatavate kassaaparaatide kasutamise kohta" nr 05/02/03, nr 54-ФЗ, võib üksikettevõtja kasutada ranged aruandlusdokumendid, mis annab talle õiguse mitte kassaaparaatide kasutamine. Kassa puudumine ei vabasta ettevõtjat kohustusest koostada esmane dokumentatsioon. Ta peab koostama oma teenused arvete ja müügituludega.

    Nende organisatsioonide jaoks, mille omanikud on otsustanud osta kassaaparaati, tuleb see registreerida maksuhaldurile. Registreerimine toimub 10-20 tööpäeva jooksul. Kuid mõned KKT müüjad pakuvad maksureformi teenuseid lühema aja jooksul. Ooteaega saab lühendada 3 päevani.

    Ilusalongi registreerimine ja ava heakskiitmine SESi ja GPNiga

    Oletame, et ilusalongi registreerimine on täielik. Ostetud ja registreeritud kassaaparaat. Enne selle kasutamist on siiski oluline teha veel mõningaid tegevusi. Teatage äritegevuse alustamist Rospotrebnadzor (tähitud kirjaga). Seejärel saate kohalikust omavalitsusest loa välismärgistamiseks. Selleks peate sinna minema, pakkudes dokumentide paketti:

    Pass või muu isikut tõendav dokument;

    Riikliku registreerimise tunnistus;

    Üürileping või omandisertifikaat;

    Kassa dokumendid.

    SanPiN 2.1.2631-10 sisaldab nõudeid hoone välimusele, kus asub ilusalong. Neid nõudeid jälgib sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve.

    Salone saab avada endistes korterites, mille omanikud lähevad mitteeluruumfondi, kuid neid on keldritesse rangelt keelatud.

    Ehitise suurusele on kehtestatud nõuded: peamine - vähemalt 14 ruutmeetrit. meetrit, abipersonal - vähemalt 7 ruutmeetrit. meetrites

    Eraldi ventilatsioonisüsteem, mis ei kuulu elu- ja avalike ruumide ventilatsioonisüsteemile.

    Korralikult toimiv kanalisatsioon ja veevarustus.

    Paberi taustpildi kasutamine sisekujunduse materjalina on vastuvõetamatu.

    Töökoha valgustus tase ei tohi olla madalam kui 40 luksi.

    Salongis peab olema eraldi sissepääs.

    On vaja kasutada territooriumi tsoneeringut: ooteala, meeste tuba, naiste ruum, laoruum, tualettruum jne.

    Seadmetele on kehtestatud järgmised nõuded:

    Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi poolt volitatud seadmed on varustatud kõigi vajalike sertifikaatide ja passidega (nii instrumentide endi kui ka tarbekaupade ja vahendite puhul).

    Tehniline varustus peaks olema garantii all ja saama piirkonnas garantiiteenust.

    Ilusalongi jaoks on väga oluline detail: hommikumantlid, rätikud ja põlled on kolmes eksemplaris. Kõik kolm eksemplari peaksid alati olema kättesaadavad: üks eksemplar jääb tööle, teine ​​on pesemisel ja kolmas, puhas, asendatakse. Iga salongi omanik otsustab, kuidas selliseid tingimusi tagada. Kas kasutada ühekordselt kasutatavaid komplekte või sõlmida pesupesemisleping, kuid ilusalongi hügieen on number üks küsimus. Ja hooletussejätmine pole seda väärt.

    Kvaliteedijuhid pakuvad kõigile personali ühtsele tööle. Ja mida tähtsam on salongil tema nägu, seda stiilne on tema töötajate tööriided. Töötoas aitab inimesel soovitud moel häälestada, tõstab personali meeskonnavaimu ja toetab ettevõtte mainet.

    SES-le tuleks koostada järgmised dokumendid:

    Meditsiinilised andmed töötajate tervisliku seisundi kohta;

    Instrumendi steriliseerimislog, üldine puhastuslog, bakteritsiidne lamp tööraamat, desinfektsioonivahendite raamatute raamat;

    Lepingud, mis kinnitavad korrapäraseid prügi, juukseid ja meditsiinijäätmeid;

    Pesupesemisleping (kui see on olemas);

    Ventilatsioonisüsteemi pass ning vastuvõtu ja edastamise toiming;

    Meditsiiniasutuses regulaarsete arstlike läbivaatustega leping.

    Inspektsiooni tulemuste kohaselt väljastatakse SanPiNi nõuetele vastav salongi tegevus. Kui leitakse mittevastavusi, saab selle toimingu kohta teha märkusi. Kui rikkumised tuvastatakse, määrab järelevaataja kindlaks nende kõrvaldamise ajakava ja seejärel uuesti kontrollima.

    Pozhtechnadzorile tuleb esitada ilusalongi avamiseks järgmised dokumendid:

    Töötajate büroo;

    Tulekahjuandurid;

    Evakueerimiskava tulekahju korral;

    Tuletõrje ohvitseride määramise korraldus;

    Tuletõrjeobjekti töötajate tegevusplaan;

    Et kaitsta end kontrollimise käigus tehtud märkuste ja trahvide eest, peaksite regulaarselt jälgima järelevalvajate määrusi, kirju ja selgitusi.

    Ilusalongi registreerimine ja vajalike litsentside ja sertifikaatide saamine

    Ilusalongi tunnistuse saamiseks peaksite juhendama juuksuri teenuste sertifitseerimise eeskirju. See on kohustuslik dokument kõigile väga lihtsatele juuksurisalongidele. Kui me räägime kõrgemal tasemel ilusalongist, mis pakub teatud kosmeetikateenuste komplekti, siis peate saama meditsiinilise tegevuse läbiviimiseks litsentsi.

    Meditsiinilise tegevuse litsentsi saamiseks on vaja järgmisi dokumente:

    Avaldus koos riigilõivu tasumisega;

    Riikliku registreerimise tunnistus;

    Ruumide omandiõigusega dokumendid (tübi registreerimisdokument või rendileping), samuti meditsiiniseadmed ja -seadmed;

    Uue meditsiiniseadme juuresolekul - garantiikiri, vastavustunnistus, kasutatud seadmete kasutamisel - riiklike kontrolliasutuste registreerimisega seotud dokumendid;

    Töötajate kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid.

    Kui palju maksab ilusalongi registreerimine?

    Ilusalongi registreerimise maksumus võib oluliselt erineda sõltuvalt ettevõtte tasemest, ettevõtte ulatusest, teenuste arvust ja muudest teguritest. Kuid need vahendid, mis peavad kulutama ühegi salongi baasi, saate seda eelnevalt arvutada.

    Riikliku registreerimise riiklik kohustus on LLC-le 4000 rubla, individuaalsele ettevõtjale 800 rubla;

    Pangakonto avamine pangas - umbes 1000 rubla;

    Templi tegemine - umbes 500 rubla;

    Riigilõiv meditsiiniliseks litsentsiks - 7 500 rubla (vajadusel).

    Edaspidi seisab ettevõtte omanik ka kassaaparaatide teenuste ostmise ja registreerimise, ruumide omandamise või rentimise, võimaluse korral remondi, seadmete ostmise, töötajate palkamise jne kulude katmiseks.

    Millised dokumendid ilusalongi registreerimiseks on vajalikud?

    Kui salong hakkab tööle, ei pea selle juhid esitama koostisosa, pealkirja ja volikirja.

    Nii on vajalike dokumentide loend:

    Ruumide pealkirjade dokumendid;

    Rospotrebnadzoris teatamine äritegevuse alustamisest;

    SESi järeldus ruumide ja seadmete vastavuse kohta SanPiN 2.1.2.1199-03 nõuetele;

    Kosmeetikatoodete ja -vahendite saatelehed;

    Hinnakiri kehtivate teenuste hinna kohta;

    Kaebuste ja soovituste raamat (kohustuslik).

    Ettevõte "De jure De Facto" pakub teile professionaalset abi ilusalongi registreerimisel. Meie konsultatsioonid annavad teile usaldusväärse toetuse oma ettevõtte arendamiseks ja laiendamiseks. Meiega saate alati kõige uuemat teavet ja väärtuslikke nõuandeid kõige raskemas olukorras.

    Meie firma pakub võtmevaldkondades põhilahendusi:

    • töökaitse;
    • sanitaar- ja epidemioloogiline režiim;
    • meditsiinitegevuse korraldamine ilu tööstuses;
    • personali dokumendivoog;
    • ilusalongi avamine;
    • meditsiinilise tegevuse litsentseerimine;

    Konsultatsiooni saate registreerida telefonil: +7 (499) 229-04-54

    Harta avatud aktsiaseltsi "Salon - juuksur" Romashka "(lk 1)

    varaosakonna tellimusel

    Tumenuse valitsuse suhted

    ______________________ P. I. SHCHEPELIN

    Artikkel 1. Ettevõtte nimi, asukoht ja tegevusala

    1. Avatud aktsiaseltsi salong-juuksur Romashka (edaspidi harta) on kommertsorganisatsioon ja luuakse Tjumeni omavalitsusüksuse ühisettevõtte Salon-juuksur Romashka konverteerimise teel. Põhiline riiklik registreerimisnumber on 1027200794312.

    Salon-Barber's Chamomile avatud aktsiaselts on õiguste ja kohustuste omandaja Tuneesia Omavalitsuse ühisettevõttes Chamomile Barber-Shop vastavalt üleandmisdokumendile.

    2. Ettevõte on asutatud ja tegutseb vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksile, föderaalseadusele "Aktsiaseltside kohta", Vene Föderatsiooni muudele õigusaktidele ja käesolevale hartale.

    3. Seltsi täielik ärinimi on avatud aktsiaseltsi Salon-juuksur "Romashka".

    Ettevõtte lühendatud firma nimi on - juustu salon "Chamomile".

    4. Ettevõtte asukoht ja postiaadress: 625009, Vene Föderatsioon, 6/6. ;

    5. Ettevõte on asutatud piiramatuks tegevuseks.

    6. Avatud aktsiaseltsi Salon-juuksurisalong "Romashka" asutati ühe isiku, kohaliku omavalitsuse üksuse, Tjumeni linna. Tjumen.

    Artikkel 2. Ettevõtte objekt ja tegevus

    1. Ettevõtte tegevus on iseseisev juhtimine, mille eesmärk on rahuldada üldisi toodete ja teenuste vajadusi ning teenida kasumit.

    2. Ettevõte teostab järgmisi tegevusi:

    • elanikkonna sotsiaalteenuste pakkumine, sealhulgas juuksuri-, maniküüri- ja pediküüri teenused, meditsiini- ja tervishoiuteenused;

    • Juuksuri, sanitaar- ja haridustegevuse, tervislike eluviiside edendamise teadusliku ja metodoloogilise töö läbiviimine;

    • Ettevalmistus ja väljaõpe järgmistes erialades - naissalongi meister-juuksur, meeste saali meistrikarbi juuksur, maniküür, pediküüri kapten;

    • puuetega inimeste juuksuriteenuste pakkumine kodus;

    • kauplemine, kauplemine ja vahendustegevus;

    • Nõustamis-, turundus-, esindus-, vahendus- ja konsultatsiooniteenuste pakkumine.

    3. Õigus teha tegevusi, mille tegutsemiseks vastavalt praegusele
    Vene Föderatsiooni õigusaktidega on vaja litsentsi saada, tekib selle kättesaamise hetkest
    litsentsi või selles sätestatud ajavahemiku jooksul.

    4. Tehingud, mis ei kuulu kohustusliku tegevuse reguleerimisalasse, kuid mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega, loetakse kehtivaks.

    Artikkel 3. Äriühingu õiguslik seisund

    1. Äriühing on juriidiline isik alates selle riikliku registreerimise hetkest Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras. Ettevõtte õiguslikku seisundit määravad kehtivad õigusaktid ja käesolev harta.

    2. Selleks, et saavutada oma tegevuse seadusjärgseid eesmärke ning täita mis tahes tegevusi, mida ei ole keelatud Vene Föderatsiooni föderaalseadustega, on ettevõttel õigus sõlmida tehinguid, omandada tsiviilõigusi ja kandideerida tsiviilkohustusi, olla hageja ja kostja tsiviil-, vahekohtumenetluses ja vahekohtus kohtuprotsess.

    Ettevõte omandab tsiviilõigused ja võtab endale tsiviilkohustusi oma organite kaudu, kes tegutsevad vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja käesolevale hartale. Sisse

    Seaduses sätestatud juhtudel võib Ettevõte omandada tsiviilõigusi ja täita oma aktsionäride kaudu tsiviilkohustusi.

    3. Ettevõte on vara omanik, sealhulgas aktsiate müügist saadud raha, samuti ettevõtte muu tegevus ja omandatud oma tulult.

    4. Ettevõttel on iseseisev tasakaal ja tegutseb täieliku majandusliku ja kaubandusliku iseseisvuse, isefinantseerimise ja iseseisva jõudluse alusel.

    5. Ettevõttel on õigus avada pangakontod Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal kindlaks määratud viisil.

    6. Ettevõttel peab olema ümmargune tihend, mis näitab ettevõtte täielikku nime ja asukohta, võib temale ja vormile lisada oma nime, oma embleemi, samuti kaubamärgi, mis on registreeritud kindlaksmääratud viisil ja muud visuaalset tuvastamisviisi.

    7. Ettevõte võib asuda filiaale Venemaa Föderatsioonis ja teistes riikides, avatud esindused, tütarettevõtted ja sidusettevõtted Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja välisriikide vastavate õigusaktide kohaselt kehtestatud tingimustel, kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti.

    Filiaalid ja esindused ei ole juriidilised isikud, kellel on ettevõtte vara, mida võetakse arvesse nii nende eraldi bilansis kui ka ettevõtte bilansis ning toimivad vastavalt nende sätetele. Otsust nende loomise kohta teeb äriühingu juhatus vastavalt asukohariigi seadustele. Filiaali juhataja ja esinduse juht määrab äriühingu ja tegutseb ettevõtte poolt väljaantud volikirja alusel. Vastutust filiaali ja esinduse tegevuse eest kannab ettevõte.

    Tütarettevõtted ja sidusettevõtted on juriidilised isikud, kes ei vastuta Ettevõtte kohustuste eest. Ettevõte vastutab solidaarselt tütarettevõtjaga tema poolt äriühingu juhiste kohaselt sõlmitud tehingute eest. Tütarettevõtte süül tekkinud tütarettevõtja maksejõuetuse (pankroti) korral kannab Ettevõte tütarettevõtte võlgade eest täiendavat vastutust.

    Artikkel 4. Äriühingu vastutus

    1. Ettevõte vastutab oma kohustuste eest kõigile, kes kuuluvad sellesse.
    vara.

    2. Ettevõte ei vastuta oma aktsionäride kohustuste eest.

    3. Kui äriühingu maksejõuetuse (pankroti) põhjuseks on tema tegevus (tegevusetus)
    aktsionäridele või teistele isikutele, kellel on õigus anda äriühingule või
    vastasel juhul on võimalus oma tegevust kindlaks määrata, siis konkreetsetele aktsionäridele või teistele
    Ettevõtte vara puudulikkuse korral võib isikule määrata tütarettevõtte
    vastutus oma kohustuste eest.

    Seltsi maksejõuetust (pankrotti) peetakse tingitud tema aktsionäride või muude isikute tegevusest (tegevusetusest), kellel on õigus anda äriühingule siduvad juhised või kellel on muul moel võimalus oma tegevust kindlaks määrata ainult juhul, kui nad kasutasid nimetatud õigust ja / või võime Ettevõtte tegevuse algatamine, teades, et selle tulemusel tekib ettevõtte maksejõuetus (pankrot).

    4. Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni osariigid ja kohalikud omavalitsused ning nende organid ei vastuta Ettevõtte võlgade eest, ei vastuta Ettevõte oma võlgade eest.

    Artikkel 5. Ettevõtte aktsionärid. Aktsionäride vastutus

    1. Seltsi aktsionärid võivad olla kodanikud ja (või) juriidilised isikud, kes kohustuvad järgima käesoleva harta sätteid, äriühingu organite otsuseid ja ettevõtte omandatud aktsiaid.

    2. Seltsi aktsionärid ei ole oma kohustuste eest vastutavad ja kannavad Ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski nende aktsiate väärtuse piires.

    3. Aktsionärid, kes ei ole aktsiate eest täielikult tasunud, vastutavad solidaarselt ettevõtte kohustuste eest nende omanduses olevate aktsiate eest tasumata osades.

    Artikkel 6. Aktsionäride õigused ja kohustused - lihtaktsiate omanikud

    1. Aktsionär peab:

    • maksta aktsiaid Venemaa Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva hartaga ettenähtud aja, viiside ja meetodite alusel;

    • mitte avalikustada konfidentsiaalset teavet ettevõtte tegevuse kohta;

    • järgima käesoleva harta sätteid;

    • kannab Ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski kulude piires
    tema valduses olevad aktsiad;

    • täidab muid hartas, õigusaktides ja määruses sätestatud ülesandeid
    samuti aktsionäride üldkoosoleku otsustega, mis on vastu võetud vastavalt tema pädevusse.

    2. Aktsionäril on õigus:

    • käsutada tema omanduses olevaid aktsiaid teiste aktsionäride ja Seltsi nõusolekuta;

    • nõuda, et äriühing võtaks seaduses sätestatud juhtudel tagasi kõik tema osalused või osa neist;

    • osaleda ettevõtte aktsionäride üldkoosolekul isiklikult või oma esindaja kaudu, kellel on õigus hääletada kõik tema pädevusse kuuluvad küsimused;

    • annab hääleõiguse oma esindajale kirjalikult koostatud volikirja alusel, mis on täidetud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 185 punktide 4 ja 5 nõuete kohaselt või notariaalselt kinnitatud;

    • valib, valib ja nimetab oma kandidaadid ettevõtte organitele Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva hartaga ettenähtud viisil;

    • saada osa ettevõtte likvideerimisjärgsest varast, mis on proportsionaalne tema valduses olevate aktsiate arvuga;

    • saada osa aktsionäride vahel jaotatavast puhaskasumist (dividendidest) Vene Föderatsiooni õigusaktide, käesoleva harta ja Seltsi aktsionäride üldkoosoleku otsuste kohaselt;

    • nõuda aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumist, teha ettepanekuid
    aktsionäride üldkoosoleku päevakord, nõuda auditeerimiskomisjoni poolt
    Ettevõte, sõltuvalt föderaalseadusele kuuluva aktsiate arvust "On
    aktsiaseltsid ja käesolev harta;

    • Tutvuda ja saada aktsionäride üldkoosoleku protokollide koopiad, käesolev harta ja muud föderaalseadusega "Aktsiaseltsid" sätestatud dokumendid;

    Milliseid dokumente on vaja juuksuri või ilusalongi avamiseks

    Seotud artiklid

    Iga äri, sealhulgas kaunis üksus, moodustamine on raske töö. Kuna teie esimesel katsel on ilusalongi avamiseks vajalike dokumentide kogumik.

    Sa otsustad avada ilusalongi. Või juuksur. Oled juba näinud ennast ilusat stiili, millel on puhas maniküür, andes oma alluvatele väärtuslikke juhiseid. Ja sul pole lihtsalt midagi vaja: saada ruumi (oma või renditud), pakkuda seda, osta kosmeetikat, rentida käsitöölisi. Ja see ongi! Ja siis saabub pilvine õnne bänd! Helistage üks kord nädalas, vaadake töötajate meistrite silmi, võtke ära kogutud tulud. See suurepärane võimalus on halb, sest selles olukorras sulgub teie salong selle töö kolmandal kuul. Või veidi hiljem. või natuke varem.

    Lisaks märkimisväärsetele materiaalsetele kuludele vajate moraalset ja füüsilist jõudu. Ilma selleta - mitte mingil viisil. Sa töötad esimesed kolm aastat iga päev 12-15 tundi. Sa unustate oma pere ja puhkuse kohta. Laupäev ja pühapäev ei ole enam teie jaoks tühjad. Esimesel aastal saate vähem kui ükski teie töötaja, sh puhastaja või võib-olla üldse mitte midagi. ja võibolla investeerite ka oma varudest. Kas see on kurb Ja mitte!

    Kui sulle meeldib töötada, kui sulle meeldib suhtlus, kui te inimesi armastad, siis see töö toob sulle rõõmu. "Kaunis" äri on positiivne äri. Kui ta sinna sisse sattunud, jäävad inimesed igaveseks. Teie meistrite kätega annate inimestele ilu ja head tuju. Ja pärast klientide õnnelike naeratuste nägemist kuulates: "Poisid, oled parim! Ma armastan sind nii palju! ", Sa mõistad, et kõik ei olnud asjata. Ja see annab sulle uusi tugevaid külgi ja avab teile uusi horisonte.

    Kui tunnete oma tugevust ja vastupandamatut soovi, siis ütle ennast kindlale "JAH!" Ja jätkake lugemist. Kuna teie esimesel katsel on ilusalongi avamiseks vajalike dokumentide kogumik.

    Esimesed sammud

    Enne kui ütled, millised dokumendid on vaja ilusalongi või salongi avamiseks, tahaksin üldiselt pöörduda salongi avanemise algoritmi poole.

    1. Salongi omaniku teadlikkus. Kujutage ette oma salongi. Tutvuge oma käsitööliste ja klientidega. Kujutle ennast salongis. Kujutage ette plusse ja looge miinuseid.
    2. Teabe kogumine ja analüüs tulevase tegevusvaldkonna kohta, potentsiaalsed kliendid, konkurendid. Uskuge, et see on vajalik.
    3. Töökoha ja salongi kategooria valimine. Mis täpselt tahate avada? - salong, keskklassi ilukeskus või juuksurisalong? Või ehk spetsialiseeritud salong (lastele, parkimistuudio või küünestuudio)? Miks ta on?
    4. Äriplaan Kulusid ja järgnevaid tulusid on vaja süstematiseerida. Ilma äriplaanita pole mõtet luua salongi. Äkki on teie ettevõtte kasumlikkus küsitav? Parem näed seda paberil kui elus.
    5. Fikseerige tulevase ettevõtte õiguslik vorm (IP või LLC).
    6. Otsi ruumi. Reklaamige salongi optimaalset asukohta. Kabiini edukas asukoht on 90% edukusest. Uurige, millises füüsilises seisundis ruum asub, selle vastavus Rospotrebnadzori normidele, transpordikommunikatsioonide levitamine, vahemaad ja parkimiskohad. Arvutage kommunaalteenuste hulk. Rentimise või ruumide ostmine.
    7. Loo üksikasjalik tööplaan, mis sisaldab tegevuste ajakava (järkjärguline remont, seadmete ja kosmeetika ostmine, personali värbamine ja koolitus, paberitööd, salongide avamine).
    8. Otsustage nime.
    9. Määrake oma organisatsiooni tööaeg.
    10. Koguge kõik vajalikud litsentsid ja volikirjad sobivatest organisatsioonidest.
    11. Ehitus- ja projekteerimistööd. Parandusega paralleelselt paigaldage kõik järgmised punktid.
    12. Registreerige ettenähtud korras organisatsioon.
    13. Registreerige maksuametisse ja pensionifondi.
    14. Avage pangakonto. Valige pank ja teenuste tüübid, mis kõige paremini vastavad teie vajadustele.
    15. Loo personal, töökirjeldused ja koolitusplaan.
    16. Seadmete ja ravimite ostmine. Tehke märk. Ostukassa seadmed. Selle hoolduslepingu allkirjastamine.
    17. Enne salongi tootmisohje avamise plaani. Rospotrebnadzoris on parem tellida.
    18. Prindi visiitkaardid, kirjaplank, kotid jm
    19. Otsimis- ja värbamispersonal. Esimesed töötajad on administraatorid ja raamatupidajad.
    20. Seadmete paigaldamine ja kasutuselevõtmine. Töötajate koolitus.
    21. Printige materjalid salongi, toodete ja teenuste kohta käimasoleva teabega. Reklaamige oma organisatsiooni, tooteid, teenuseid ja personali. Algne reklaamikampaania on võimalik alustada 1 kuu enne avamist (väljas, Internet).
    22. Lubade saamine
    23. Ettevõtte avamine.
    24. Aktiivne reklaam.
    25. Sertifikaadi saamine (pöörduge kohaliku omavalitsuse Tarbijakaitsekomitee poole) ja medlicense (kui tegelete litsentsimisega tegelevate teenustega).

    Pärast juuksuri või ilusalongi avamist peate arvestust pidama. Selleks soovitame me pakkuda suurepärast teenust internetipõhiseks juhtimiseks ja arvepidamise korraldamiseks ilusalongides. Lisateave

    Ilusalongi registreerimiskava

    Registreerimiskava ja ligikaudsed kuupäevad:

    1. Registreerimine ettevõtjana (maksuteenus, 1 nädal).
    2. Tööruumide kokkuleppe koostamine (registreerimiskolleegium, 1 kuu).
    3. Hangi Rospotrebnadzori järeldus tegevuste elluviimise kohta (Rospotrebnadzor, 3 nädalat).
    4. Hangi riigi tulekahju (1 nädal).
    5. Saada kohaliku omavalitsuse luba (see tähtaeg sõltub Vene Föderatsiooni konkreetsest teemast).
    6. Lepingute sõlmimine kommunaalkulude ja kütte (HOA), vee tarbimise ja kanalisatsiooni (Vodokanal), elektrienergia tarbimise (SPGES), turvalisuse ja tulekahjusignalisatsioonide, prügi kogumine.

    Lisaks on Rospotrebnadzoris vaja saada sanitaar-epidemioloogiline järeldus. Veenduge kindlasti ka töökohtade eriliseks hindamiseks. Hinnatakse töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikke või ohtlikke tegureid, samuti nende mõju tase töötaja jaoks. Hindamist teostab spetsialiseerunud organisatsioon. Selliseid ettevõtteid leiate Internetist tööministeeriumi registris.

    Ilusalongi sisemise tööaja ajakava reeglid

    Dokumendi autor

    M.P. "_____" _________ 201__

    Sisemise tööaja ajakava reeglid
    ilusalong "___________________"

    1. Üldsätted

    1.1. Need Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad (edaspidi "määrused") kehtestavad ______________ (ilmselgelt ettevõttes) ______________________ (edaspidi "tööandja") ühtsed tööõiguseeskirjad, töötajate töölevõtmise ja töölt vabastamise kord, töötajate põhiülesanded ja töökorraldus, tööaeg, samuti stiimulid ja vastutus töödistsipliini rikkumise eest.

    1.2. Reeglite mõju kehtib kõigi tööandja töölepingute alusel sõlmitud töötajatele. Sisemised eeskirjad tuleb tutvuda kõigi ettevõtte töötajatega. Töötajad on kohustatud oma igapäevatöös järgima eeskirjade kohaselt kehtestatud korda.

    1.3. Need reeglid on välja töötatud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksile (Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksile), Vene Föderatsiooni töökoodeksile (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

    2. Värbamine ja töölt vabastamine

    2.1. Töölevõtmine tööandjale toimub allkirjastatud töölepingu alusel.

    2.2. Töökoha taotlemisel on tööandja kohustatud nõudma sissetulevat sätet:

    • passid vastavalt passi käsitlevatele õigusaktidele;
    • välja arvatud töölepingu esmakordsel lõpetamisel või töötajaga osalise tööajaga tööle asumise korral;
    • riikliku pensionikindlustuse tõendi, välja arvatud juhul, kui tööleping on sõlmitud esimest korda või töötaja läheb tööle koos;
    • sõjaväelised registreerimisdokumendid - sõjaväeteenistuse eest vastutavatele isikutele ja sõjaväeteenistusega isikutele;
    • diplom või muu haridustunnistus või eriala või kvalifikatsiooni tõendav dokument.

    Tööd ilma määratud dokumentideta ei tehta.

    2.3. Töölepingu esmakordsel sõlmimisel väljastab tööandja tööandja ja riikliku pensionikindlustuse tõendi tööandja. Tööhõivearuanne täidetakse hiljemalt nädala jooksul alates töötamise kuupäevast.

    2.4. Tööandja kutsekvaliteedi täielikuma hindamise saamiseks võib tööandja kutsuda teda oma tööproovide esitamiseks.

    2.5. Töölevõtmine tööandjale toimub katseajaga, mis ei ületa 3 kuud.

    2.6. Tööleasumine on koostatud Tööandja korraldusel, mis väljastatakse sõlmitud töölepingu alusel. Tellimus tehakse töötajale teatavaks kättesaamistõendi vastu kolme päeva jooksul alates töölepingu sõlmimisest.

    2.7. Kui töötaja saab tööle või saadab ettenähtud viisil teise töökoha, peab tööandja:

    • tutvustada töötaja määratud töö, töötingimustega ja tasudega, selgitada töötajatele tema õigusi ja kohustusi;
    • tutvuda tööjõu sisereeglite reeglitega;
    • juhendada ohutust, tööhügieeni, tulekaitse ja muid töökaitse eeskirju, selgitada kohustus säilitada teavet, mis kujutab endast äri- või ameti saladust, vastutust selle avalikustamise eest.

    2.8. Töölepingu lõpetamine toimub ainult Vene Föderatsiooni tööseaduses sätestatud põhjustel:

    • poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
    • seoses lepingu aegumisega ja selle pikendamisega uue tähtajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 lõige 2);
    • töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80);
    • administratsiooni algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81);
    • vastavalt atesteerimiskomisjoni töötaja töö tulemuslikkuse hindamise tulemustele, mis on tunnistatud ametikohale sobimatuks, sealhulgas katseajaks;
    • kui töötaja avalikustab tööandja ametliku ja ärisaladuse moraalse ja materiaalse kahju;
    • muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus.

    2.9. Töötajal on õigus tööleping lõpetada, hoiatades haldusasutust kirjalikult kaks nädalat ette. Pärast töölepingu ülesütlemisest teatamise tähtaega on tööl õigus töö lõpetada ja töötaja kirjaliku taotluse alusel on töötaja töötaja kirjaliku taotluse alusel kohustatud talle töölehe kirja panema koos töölt vabastamisega kirjaliku töölt lahkumisega ja temaga lõpliku kokkuleppe sõlmimiseks. Töölepingu lõpetamine on välja antud ettevõtte järjekorras.

    2.10. Töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel võib tööleping lõpetada enne vallandamisteate aegumist.

    2.11. Töölehe sissekanded töölepingu lõpetamise põhjuste kohta tuleks teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusega ning viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseaduse asjakohasele artiklile.

    2.12. Vallandamise päeval on personaliosakond kohustatud väljastama töötajale oma tööplaani koos kirjaliku töölt vabastamise põhjusega ja loobuma vallandatud isikust täieliku arvutusega. Vallandamispäeva peetakse viimseks tööpäevaks.

    3. Töötajate põhiülesanded

    3.1. Ettevõtte töötajad peavad:

    • järgige neid eeskirju
    • kohusetundlikult ja tõhusalt täita oma tööülesandeid vastavalt tööjuhendile,
    • tingimusteta täitma temaga sõlmitud töölepingu tingimusi
    • järgima töödistsipliini, ettevõtte kehtestatud ajakava,
    • õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja ja kohese juhendaja korraldusi,
    • näidata vajalikku algatusvõimet ja püsivust tööl, pidevalt täiustada oma kutsekvalifikatsiooni,
    • kasutada kogu tööaega produktiivseks tööks,
    • hoiduma tegevusest, mis takistavad teistel töötajatel oma tööülesandeid täitma,
    • hoia oma koht puhtana ja korras
    • rangelt järgima töökaitse, ohutuse, tervise ja tuleohutuse eeskirju ja norme,
    • hoolitseda tööandja ja teiste töötajate vara eest;
    • mitte avalikustada salajas olevat seadust (riigi-, äri-, ametniku- või muud), mis on töötajatele seoses tööülesannete täitmisega teada saanud.

    3.2. Tööülesannete hulk, mida töötaja täidab oma erialal, kvalifikatsioonis, ametikohal, määratakse kindlaks töölepingu ja ametijuhendiga.

    4. Tööandja peamised ülesanded

    4.1. Tööandja peab:

    • järgima Vene Föderatsiooni tööõigust,
    • korrektselt korraldada töötajate tööd, mille eesmärk on ettevõtte tõhus arendamine,
    • anda töötajale töölepingu tõttu töö
    • tagada tööohutus ja tööohutuse ja töötervishoiu nõuded,
    • vastavalt töölepingule annab töötajale varustuse, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muud töökohustuste täitmiseks vajalikud vahendid,
    • võtta meetmeid korra ja distsipliini tugevdamiseks, tööaja kaotuse vähendamiseks,
    • rangelt karistama õigusrikkujaid ja julgustama töötajaid, kes on oma ülesannete täitmisel suurepärased,
    • luua tingimused töötajate kutsealaseks arenguks,
    • tagada töötaja töölepingu tingimuste täitmine,
    • väljastama palgad töölepingute ja käesolevate reeglitega kehtestatud tingimustel,
    • toetada ja arendada töötajate algatust,

    4.2. Tööandja eesmärk on luua väga professionaalne ja efektiivne meeskond, arendada ettevõtte suhteid ettevõttes, suurendada töötajate huvi ettevõtte arendamise ja tugevdamise vastu.

    5. Tööaeg ja puhkeaeg

    5.1. Ettevõttel on kõikide töötajate jaoks vahetusgraafik. Tööplaani kinnitab Tööandja. Töö sagedus - kaks tööpäeva vahelduvad kahe päevaga.

    5.2. Ettevõtte avamise aeg - ** - ** tundi. Selleks ajaks peaksid töötajad olema oma töökohtades, valmis oma ülesannete täitmiseks.

    5.3. Ettevõtte sulgemise aeg - ** - ** tund. Kuni selle ajani peavad töötajad olema oma töökohtadel.

    5.4. Kogu tööaeg kuus on 165 tundi, mis ei ole vastuolus Art. 91 Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ("Tööaja pikkus ei tohi ületada 40 tundi nädalas").

    5.5. Lõunapausi ja puhkepausid ei reguleerita ja see määratakse individuaalselt klientide kohustusliku puudumisega. Pideva töökoormuse korral on töötajal õigus administraatori või haldaja loal teha söögikordade või puhkeajaga pausi.

    5.6. Puhkuse järjekord määratakse kindlaks, võttes arvesse töötajate tootmisvajadusi ja -soovitusi. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on iga-aastase tasulise puhkuse kestus kõigile töötajatele vähemalt 28 kalendripäeva. Tööandja nõusolekul võib töötajaga maksta täiendavat puhkust.

    5.7. Ületunnitöö aja jooksul tehakse makse vastavalt art. Vene Föderatsiooni Töökoodeksi artikkel 152.

    6. Kampaaniad

    6.1. Töökohustuste eeskujulikuks täitmiseks, töö tõhususe ja kvaliteedi parandamiseks, töö uuenduslikkus, pikaajaline ja suurepärane töö ja muud tööalased edusammud, kohaldatakse järgmisi töötajate stiimuleid:

    • tänuliku väljakuulutamine
    • Auhind
    • väärtuslikku kingitust väärtustades.

    6.2. Kampaaniad tehakse teatavaks tellimuse alusel, edastatakse kogu meeskonnale ja kantakse töötaja tööle.

    6.3. Tööandja, kes töötab edukalt ja kohusetundlikult, võib tööandja anda täiendavaid soodustusi.

    7. Töödistsipliini rikkumise eest vastutav isik

    7.1. Töödistsipliini rikkumine, st töötaja süül määratud tööülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine eeldab distsiplinaar- või sotsiaalmeetmete kasutamist ning muude kehtivates õigusaktides sätestatud meetmete kasutamist.

    7.2. Töödistsipliini rikkumise korral kohaldab Tööandja järgmisi distsiplinaarkaristusi:

    • märkus
    • reprimanded
    • vallandamine sobival alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 3, 5-11, artikkel 81).

    Iga töödistsipliini rikkumise eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

    7.3. Distsiplinaarkaristuse kohaldamine ei vabasta töötajat, kes on rikkunud kehtivate õigusaktidega ette nähtud finants- ja haldusvastutust väärteo eest, ning seda võib samuti kombineerida ettenähtud viisil, boonuste täieliku või osalise äravõtmise, iga-aastase töötasu ja hüvitiste piiramisega.

    7.4. Töötaja võib töölt vabastamist distsiplinaarkaristuse alusel rakendada töötaja korduvas täitmata jätmises, kui tal on distsiplinaarkaristus.

    7.5. Tööandja kohaldab distsiplinaarkaristusi.

    7.6. Töödistsipliini rikkuja poolt enne karistuse määramist tuleb selgitusi taotleda kirjalikult. Juhul, kui töötaja keeldub näidatud selgituse andmisest, koostatakse vastav seadus Töötaja keeldumine selgituste esitamisest ei saa takistada karistuse kohaldamist.

    7.7. Distsiplinaarmeetmeid rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamisest, arvestamata töötaja haiguse aega või puhkust.

    7.8. Distsiplinaarmeetmeid võib edasi kaevata seaduses ettenähtud viisil. Kaebuse esitamine ei peata määratud distsiplinaarvastutuse hagi.

    7.9. Tööandja avaldus distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse teatavaks tööandjale kättesaamise kohta kolme tööpäeva jooksul alates selle väljaandmisest. Juhul kui töötaja keeldub nimetatud korralduse (tellimuse) allkirjastamisest, koostatakse vastav akt.

    7.10. Distsiplinaarkaristust võib tööandja omal algatusel, samuti tema viivitamatu juhendaja või meeskonna taotlusel enne aasta lõppu tühistada, kui ohver pole uut süütegu toime pannud ja on tõestanud, et ta on kohusetundlik töötaja. Karistuse varane taganemise taotlus vaadeldakse hiljemalt 15 päeva jooksul alates selle kättesaamise kuupäevast.

    7.11. Kui ühe aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast ei rakendata töötajale uut distsiplinaarkaristust, siis tema suhtes ei kehti distsiplinaarkaristust. Distsiplinaarkaristuse ajal ei kohaldata käesolevas kodukorras määratud stiimuleid töötaja suhtes.

    Top